
- •1. Цели освоения дисциплины:
- •2. Место дисциплины в структуре ооп магистратуры
- •3. Краткое содержание.
- •Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Профессиональная этика государственных служащих»
- •5.2. Содержание дисциплины «Профессиональная этика государственных служащих»
- •Тема 1. Предмет профессиональной этики, основные категории
- •Тема 2. Профессиональная этика. Управленческая этика как вид профессиональной этики
- •Тема 3. Моральные принципы, нормы управленческой этики
- •Тема 4. Управленческая этика и культура
- •Тема 5. Этика делового общения
- •Тема 6. Современный служебный этикет
- •Тема 7. Управление конфликтами
- •Тема 8. Критические сферы этического регулирования
- •Образовательные технологии
- •6.1. Использование деловых (ролевых) игр
- •6.2. Разбор ситуаций (для темы по зарубежному опыту) Профессиональная этика государственных служащих)
- •6.3. Психологические и иные тренинги
- •6.4. Дискуссии, Мозговой штурм
- •7. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения Работа с документами:
- •Решение практических задач
- •7.2. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения Примерные вопросы к зачету
- •8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «Управление человеческими ресурсами»
- •9. Материально-техническое обеспечение дисциплины «Управление человеческими ресурсами»
7.2. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения Примерные вопросы к зачету
1. Понятие профессиональной этики.
2. Сущность, структура, функции профессиональной морали.
3. Высшие нравственные категории: благо, жизнь, смерть, добро, зло, смысл жизни, счастье.
4. Категории морали: свобода, ответственность, долг, совесть, справедливость, честь, достоинство.
5. Смысложизненные этические концепции: эвдемонизм, гедонизм, ригоризм, прагматизм, утилитаризм, индивидуализм, альтруизм, аскетизм.
6. Этические концепции современности: этика ненасилия, этика самоограничения, этика природопользования.
7. Взаимосвязь морали, права и политики.
8. Моральные кодексы.
9. Основные категории профессиональной этики – профессиональный долг и ответственность.
10. Моральный выбор в управленческой этике.
11. Соотношение общественного и личного в ситуации морального выбора.
12. Возникновение и развитие основных видов профессиональной этики.
13. Принципы и этические требования профессиональной этики.
14. Корпоративная этика.
15. Этический кодекс государственной службы.
16. Гуманизм, справедливость, законность, патриотизм как основополагающие принципы в управлении.
17. Служебный долг, честь, достоинство, честность, принципиальность, ответственность как внутренние регуляторы принятия управленческих решений.
18. Нравственная культура общества и проблемы совершенствования этики государственной службы.
19. Культура личности.
20. Взаимосвязь уровня личной культуры руководителя и уровня этичности его служебной деятельности.
21. Этика лидерства в управлении.
22. Этика проведения коллективных мероприятий.
23. Конфликты в организации и этические способы их разрешения.
24. Социально-психологические аспекты этики делового общения.
25. Этические нарушения в общении и пути их исправления.
26. Вербальные средства общения: речевая, логическая, психологическая культура делового разговора.
27. Невербальные средства общения.
28. Этико-психологические приемы воздействия при деловом общении.
29. Принципы и нормы современного этикета. Субординация в служебном этикете.
30. Требования к внешнему виду и поведению управленца.
31. Культура отношений руководителя и подчиненных.
32. Культура отношений между коллегами.
33. Правила делового разговора и переписки.
34. Особенности национального делового этикета.
8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «Управление человеческими ресурсами»
а) основная литература:
Управление персоналом: учебник / общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2009
Ионова, А.И. Этика и культура государственного управления / А.И. Ионова. – М.: РАГС, 2007.
Гражданская служба: нравственные основы, профессиональная этика: учеб. пособие / В.М. Соколов [и др.]; под. ред. В.М.Соколова. – М.: РАГС, 2006.
б) дополнительная литература:
Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: учеб. / Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2007.
Овсянко, Д.М. Государственная служба Российской Федерации: учеб. пос. / Д.М. Овсянко. – М.: Юрист, 2005.
Журналы Государственная служба.
Государственная служба России: анализ становления, развития и кадрового обеспечения. – М.: РАГС, 2008. – С. 108.
Захаров, Н.Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего / Л.Н. Захаров. – М: РАГС, 2002. – 118 с.
Магомедов, К.О. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика. Информационно-аналитические материалы / К.О. Магомедов, А.И. Турчинов. – Ульяновск: ОГУП «Областная типография «Печатный двор», 2007 – С. 78.
Магомедов, К.О. Социология государственной службы / К.О. Магомедов. Изд. 3-е, перераб. и доп. – М: ВВИА им. проф. Н.Е.Жуковского, 2007. – 244с.;
Оболонский, А. Мораль и право в политике и управлении. – М.: ГУ-ВШЭ, 2006.
Петрунина, О.Е. Государственное управление зарубежных стран: учеб. пособие / О.Е. Петрунина, С.В. Пронкин. – М.:МГУ, 2009.
Социологические исследования в системе государственной службы 2002-2008. – М: Орел, 2008.
в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы
Справочно-правовые системы Консультант Плюс, Гарант.
Диск. Профессиональное тестирование. Кадры решают все. Вып. 1,2 . ИД «Равновесие», 2004.
Диск. Ричард Т.де Джородж Этика бизнеса. ИД «Равновесие», 2004.
http://www.thechief.ru/biblioteca.html Журнал для руководителей нового поколения «The Chief».
http://www.ptpu.ru/contents.htm Международный журнал «Проблемы теории и практики управления».
http://psy.rin.ru/cgi-bin/razdel.pl?r=32 Психологические аспекты управления персоналом.
http://www.iteam.ru/publications/human/ Технологии корпоративного управления.