
- •1. Цели освоения дисциплины:
- •2. Место дисциплины в структуре ооп магистратуры
- •3. Краткое содержание.
- •Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Профессиональная этика государственных служащих»
- •5.2. Содержание дисциплины «Профессиональная этика государственных служащих»
- •Тема 1. Предмет профессиональной этики, основные категории
- •Тема 2. Профессиональная этика. Управленческая этика как вид профессиональной этики
- •Тема 3. Моральные принципы, нормы управленческой этики
- •Тема 4. Управленческая этика и культура
- •Тема 5. Этика делового общения
- •Тема 6. Современный служебный этикет
- •Тема 7. Управление конфликтами
- •Тема 8. Критические сферы этического регулирования
- •Образовательные технологии
- •6.1. Использование деловых (ролевых) игр
- •6.2. Разбор ситуаций (для темы по зарубежному опыту) Профессиональная этика государственных служащих)
- •6.3. Психологические и иные тренинги
- •6.4. Дискуссии, Мозговой штурм
- •7. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения Работа с документами:
- •Решение практических задач
- •7.2. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения Примерные вопросы к зачету
- •8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «Управление человеческими ресурсами»
- •9. Материально-техническое обеспечение дисциплины «Управление человеческими ресурсами»
Тема 7. Управление конфликтами
Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов; типология конфликтов; конфликты в общественной и индивидуальной деятельности, конфликты в сфере управления; форма, структура и динамика конфликтов; пути и средства предупреждения и разрешения конфликтов; роль конфликтов в социально-экономическом развитии; социальные и психологические мотивы конфликтов; управление конфликтом.
Конфликт интересов: понятие, виды, урегулирование, декларирование интересов.
Тема 8. Критические сферы этического регулирования
Получение подарков. Работа по совместительству. Трудоустройство после увольнения с государственной службы.
Использование служебной информации, государственной собственности, политическая деятельность государственных служащих.
Проблема «служебных разоблачений»
Образовательные технологии
Использование в учебном процессе
активных и интерактивных форм проведения занятий
6.1. Использование деловых (ролевых) игр
Деловая моделирующая игра «Заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих РФ и урегулированию конфликта интересов»
Практические занятия.
Цель занятия получить практические навыки в применении протокола при ведении переговоров, организации приема зарубежных делегаций.
1 Известны следующие данные: имеется договоренность о посещении зарубежной делегацией в количестве 5 человек Вашего учреждения с целью ведения переговоров о расширении сотрудничества.
Задание: Необходимо продемонстрировать порядок подготовки помещения и рассадки за столом переговоров.
2 Имеются следующие данные: В Ваше учреждение прибыла зарубежная делегация в количестве 6 человек. Глава зарубежной делегации прибыл с супругой.
Задание: Необходимо представить порядок подготовки и организации официального приема зарубежных гостей.
6.2. Разбор ситуаций (для темы по зарубежному опыту) Профессиональная этика государственных служащих)
Деловая ситуация:
Как вы думаете, был ли боливийский министр невежлив по отношению к американскому атташе? Мог бы избежать конфликта американский атташе? Из-за чего произошел конфликт?
Ожидание приема
Американский атташе по сельскому хозяйству прибыл на работу в Боливию. После соответствующего периода пребывания в стране он сообщил местным официальным лицам о своем желании нанести визит министру сельского хозяйства, должностному лицу, с которым он по роду своей службы должен был непосредственно контактировать По различным причинам предлагаемое американцем время не подходило его боливийскому коллеге, все намеки были безрезультатны. В ответ поступала только одна информация: время навестить министра еще не пришло.
Наш друг, однако, настаивал на своем и форсировал события, добившись, в конце концов, того, что ему с неохотой уступили, и встреча была назначена. Прибыв немного заранее назначенного часа (североамериканский вариант высказывания уважения) он начал ждать. Прошло пять минут… десять – пятнадцать…сорок пять минут (непростительный период ожидания!). Американец вскочил и сказал секретарю, что он теряет время, прошло сорок пять минут, и что он "чертовски раздосадован и устал" от такого отношения. Боливийскому министру так и сообщили, что американец сорок пять минут ждет в приемной и он раздосадован. На что тот ответил: "Пусть ждет". Надо ли говорить, что пребывание американца в Боливии так и не заладилось.
Практическое занятие.
Цель занятия: получить практические навыки приветствия, представления и обращения.
Задача 1 К начальнику управления государственного учреждения на прием пришла директор лицея N.
Задание: Необходимо описать порядок приема и представления гражданки N.
Задача 2 Имеются следующие данные: Знакомые между собой мужчина и женщина находятся в помещении, женщина сидит, мужчина стоит рядом. В помещение входят двое мужчин, один из которых знает пару.
Задание: Необходимо описать церемонию знакомства.
Задача 3 Имеются следующие данные: У жены консула день рождения. Вы хотите поздравить ее, послать цветы, при этом Вы не хотите посещать консульство и встречаться с ней лично.
Задание: Необходимо описать Ваши действия.
Задача 4 Имеются следующие данные: Вы со знакомой женщиной идете по улице и встречаете знакомого мужчину в окружении двух женщин, одна из которых в преклонном возрасте.
Задание: Необходимо описать правила приветствия.