- •1. Понятие кпр: предмет, метод, институты, источники, место в системе права
- •Крф 1993 – понятие, отличие от советских конституций. Структура, юр. Св-ва, порядок пересмотра и внесения изменений.
- •3. Понятие и основы конст. Строя, конст. Хар-ка
- •4. Конституционно-правовой статус человека и гражданина. Основные права и свободы, гарантии защиты. Конституционные обязанности.
- •5. Гражданство рф – понятие, принципы, основания приобретения и прекращения.
- •6. Избирательное право в рф: понятие, принципы, источники, избирательные системы, стадии избирательного процесса.
- •7. Институт президентства: порядок выборов, полномочия, акты, порядок прекращения полномочий.
- •9. Правительство рф. Порядок формирования, состав, компетенция, прекращение деятельности.
- •10. Конституционные основы судебной власти. Кс рф – назначение, порядок формирования, статус судей, компетенция.
- •1. Административная ответственность: понятие и особенности.
- •2. Общественный порядок: понятие, виды нарушений, административная ответственность
- •Глава 20 КоАп рф - 30 видов составов правонарушений, посяг. На общ. Порядок и общ. Безопасность.
- •Система органов исполнительной власти рф
- •Понятие и основные принципы государственной службы в рф, правовое положение государственного служащего
- •Административно – правовое регулирование в области экономики
- •Административно-правовые режимы
- •Дисциплинарная ответственность
- •Административное правонарушение
- •Административно-правовые нормы. Источники административного права.
- •Финансовое право.
- •1. Формы и методы финансовой деятельности государства.
- •Финансовая система (понятие, структура, краткая характеристика элементов)
- •Правовое положение и функции органов, осуществляющих финансовую деятельность
- •Предмет и понятие финансового права. Метод правового регулирования финансовых отношений
- •Понятие и виды финансового контроля. Финансовая дисциплина
- •Понятие и признаки бюджета. Виды бюджетов. Роль бюджета в обществе
- •Понятие, признаки и принципы налогов и сборов по законодательству рф
- •Права и обязанности налогоплательщиков по законодательству рф
- •Налоговый контроль
- •Правовые основы страхования в рф
- •Понятие преступления, его признаки и категории
- •Состав преступления и его виды
- •Понятие соучастия и виды соучастников в уголовном процессе
- •Стадии совершения преступления
- •Понятие наказания и его виды
- •Убийство и его виды
- •Понятие хищения и его виды
- •Преступления против общественной безопасности. Терроризм.
- •Преступления в сфере компьютерной информации
- •Получение взятки и ее отличие от коммерческого подкупа
- •Семейное право Понятие семейного права. Место семейного права в системе права. Понятие семейного законодательства.
- •Понятие отрасли семейного права
- •Понятие науки семейного права
- •История возникновения и становления семейного права
- •5. Семейное право России с 1969 по 1995 год
- •Взаимосвязь сп с другими отраслями права
- •Условия и порядок заключения брака
- •Основания, порядок и последствия признания брака недействительным
- •Основания возникновения родительского правоотношения
- •Права несовершеннолетних детей
- •Права и обязанности родителей. Споры о детях
- •Изменение и прекращение родительского правоотношения. Лишение родительских прав
- •Алиментные обязательства родителей и детей
- •Усыновление. Проблемы усыновления детей иностранными гражданами
- •Приемная семья
- •Гражданское право
- •1. Граждане как субъекты гражданского права
- •2. Юридические лица.
- •3. Объекты гражданских прав.
- •4. Способы защиты гражданских прав.
- •5. Право собственности и иные вещные права.
- •6. Понятие обязательства и ответственность за их неисполнение.
- •7. Сделки понятие, форма, виды.
- •9. Авторское право и его защита
- •10. Понятие и виды завещаний.
- •11. Наследование по закону.
- •12. Наследование по завещанию.
- •Гражданский процесс
- •1. Принципы гражданского процесса
- •2.Стороны в гражданском процессе, их права и обязанности.
- •3. Понятие и виды подсудности.
- •4. Стадии гражданского процесса.
- •5. Понятие и виды судебных постановлений.
- •6. Заочное производство.
- •7.Производство в арбитражных судах.
- •8. Стадии арбитражного производства.
- •Трудовое право
- •1. Понятие трудового договора.
- •2. Коллективный договор.
- •4.Основания и порядок по инициативе работника и работодателя.
- •6. Понятие рабочего времени.
- •7. Понятие и виды времени отдыха.
- •8. Дисциплина труда
- •9. Охрана труда.
- •10. Понятие и виды трудовых споров.
- •Уголовный процесс
- •1. Понятие и назначение уголовного процесса, его стадии.
- •3. Понятие и значение доказательств в уголовном процессе, их классификация.
- •4. Понятие участников уголовного процесса и их классификация.
- •II. Участники уголовного судопроизводства со стороны обвинения:
- •III. Участники усп со стороны защиты:
- •5. Понятие и значение стадии возбуждения уголовного дела. Поводы и основания к возбуждению дела.
- •6. Сущность и значение стадии предварительного расследования. Формы расследования преступлений
- •7. Понятие и система следственных действий, процессуальные условия их производства
- •8. Понятие, содержание и значение общих условий судебного разбирательства.
- •9. Понятие и значение приговора, его виды. Основания постановления оправдательного приговора.
- •10. Производство в суде 2 инстанции: понятие, значение, основные черты.
- •Криминалистика
- •2. Криминалистическая трасология.
- •3.Криминалистическое учение о версиях.
- •4. Криминалистическое учение о следственных ситуациях.
- •1. По времени, прошедшем с момента совершения преступления организованной преступной группой:
- •5.Планирование расследования преступления
- •6. Криминалистическая характеристика преступлений
- •7.Организация и тактика осмотра места происшествия.
- •8. Основы криминалистической методики расследования общеуголовных преступлений
- •Основы расследования преступлений в сфере экономики
- •10. Использование информационных технологий в расследовании преступлений.
10. Понятие и виды трудовых споров.
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудовых отношений (работодателем и работником) по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.
Трудовые споры определяются как неурегулируемые разногласия между субъектами трудового права по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права, о котором заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
С момента обращения в юрисдикционный орган (рассматривающий споры и уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение) разногласия приобретают характер трудового спора. Возникновению трудовых споров предшествует нарушение трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых (иных тесно связанных) отношений, которое является поводом (причиной) спора. Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, т.е. неисполнения требований нормативных актов.
Трудовые споры классифицируются:
1. по спорящему субъекту;
2. по характеру спора;
3. по виду спорного правоотношения.
По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор - это разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника, связанный с переводом, повышением или понижением квалификационного разряда, о при ёе на работу или об увольнении и т.п. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Коллективный трудовой спор - оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам труда.
Коллективные трудовые споры возникают из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией.
По характеру спора делятся на споры:
1) о применении норм законодательства о труде, защите и восстановлении нарушенного права работника или профсоюза;
2) об установлении новых или изменении существующих условий труда, не урегулируемых законодательством.
По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделить на споры, возникающие:
1) из трудовых правоотношений;
2) правоотношений по трудоустройству ( в связи с отказом в приёме на работу лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);
3) правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда (оспариваются действия инспектора труда);
4) правоотношений по возмещению материального ущерба работником;
5) правоотношений по возмещению организацией ущерба работнику;
6) правоотношений профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда;
7) правоотношений трудового коллектива с работодателем.
Причины трудовых споров.
Обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применениием, толкованием законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, являются причинами индивидуальных трудовых споров. Объективные причины трудовых споров - противоречия вытекающия из отношений собственности и наёмного труда. Субъективные причины трудовых споров - недостатки и ошибки в деятельности субъектов трудовых отношений.