- •1. Понятие кпр: предмет, метод, институты, источники, место в системе права
- •Крф 1993 – понятие, отличие от советских конституций. Структура, юр. Св-ва, порядок пересмотра и внесения изменений.
- •3. Понятие и основы конст. Строя, конст. Хар-ка
- •4. Конституционно-правовой статус человека и гражданина. Основные права и свободы, гарантии защиты. Конституционные обязанности.
- •5. Гражданство рф – понятие, принципы, основания приобретения и прекращения.
- •6. Избирательное право в рф: понятие, принципы, источники, избирательные системы, стадии избирательного процесса.
- •7. Институт президентства: порядок выборов, полномочия, акты, порядок прекращения полномочий.
- •9. Правительство рф. Порядок формирования, состав, компетенция, прекращение деятельности.
- •10. Конституционные основы судебной власти. Кс рф – назначение, порядок формирования, статус судей, компетенция.
- •1. Административная ответственность: понятие и особенности.
- •2. Общественный порядок: понятие, виды нарушений, административная ответственность
- •Глава 20 КоАп рф - 30 видов составов правонарушений, посяг. На общ. Порядок и общ. Безопасность.
- •Система органов исполнительной власти рф
- •Понятие и основные принципы государственной службы в рф, правовое положение государственного служащего
- •Административно – правовое регулирование в области экономики
- •Административно-правовые режимы
- •Дисциплинарная ответственность
- •Административное правонарушение
- •Административно-правовые нормы. Источники административного права.
- •Финансовое право.
- •1. Формы и методы финансовой деятельности государства.
- •Финансовая система (понятие, структура, краткая характеристика элементов)
- •Правовое положение и функции органов, осуществляющих финансовую деятельность
- •Предмет и понятие финансового права. Метод правового регулирования финансовых отношений
- •Понятие и виды финансового контроля. Финансовая дисциплина
- •Понятие и признаки бюджета. Виды бюджетов. Роль бюджета в обществе
- •Понятие, признаки и принципы налогов и сборов по законодательству рф
- •Права и обязанности налогоплательщиков по законодательству рф
- •Налоговый контроль
- •Правовые основы страхования в рф
- •Понятие преступления, его признаки и категории
- •Состав преступления и его виды
- •Понятие соучастия и виды соучастников в уголовном процессе
- •Стадии совершения преступления
- •Понятие наказания и его виды
- •Убийство и его виды
- •Понятие хищения и его виды
- •Преступления против общественной безопасности. Терроризм.
- •Преступления в сфере компьютерной информации
- •Получение взятки и ее отличие от коммерческого подкупа
- •Семейное право Понятие семейного права. Место семейного права в системе права. Понятие семейного законодательства.
- •Понятие отрасли семейного права
- •Понятие науки семейного права
- •История возникновения и становления семейного права
- •5. Семейное право России с 1969 по 1995 год
- •Взаимосвязь сп с другими отраслями права
- •Условия и порядок заключения брака
- •Основания, порядок и последствия признания брака недействительным
- •Основания возникновения родительского правоотношения
- •Права несовершеннолетних детей
- •Права и обязанности родителей. Споры о детях
- •Изменение и прекращение родительского правоотношения. Лишение родительских прав
- •Алиментные обязательства родителей и детей
- •Усыновление. Проблемы усыновления детей иностранными гражданами
- •Приемная семья
- •Гражданское право
- •1. Граждане как субъекты гражданского права
- •2. Юридические лица.
- •3. Объекты гражданских прав.
- •4. Способы защиты гражданских прав.
- •5. Право собственности и иные вещные права.
- •6. Понятие обязательства и ответственность за их неисполнение.
- •7. Сделки понятие, форма, виды.
- •9. Авторское право и его защита
- •10. Понятие и виды завещаний.
- •11. Наследование по закону.
- •12. Наследование по завещанию.
- •Гражданский процесс
- •1. Принципы гражданского процесса
- •2.Стороны в гражданском процессе, их права и обязанности.
- •3. Понятие и виды подсудности.
- •4. Стадии гражданского процесса.
- •5. Понятие и виды судебных постановлений.
- •6. Заочное производство.
- •7.Производство в арбитражных судах.
- •8. Стадии арбитражного производства.
- •Трудовое право
- •1. Понятие трудового договора.
- •2. Коллективный договор.
- •4.Основания и порядок по инициативе работника и работодателя.
- •6. Понятие рабочего времени.
- •7. Понятие и виды времени отдыха.
- •8. Дисциплина труда
- •9. Охрана труда.
- •10. Понятие и виды трудовых споров.
- •Уголовный процесс
- •1. Понятие и назначение уголовного процесса, его стадии.
- •3. Понятие и значение доказательств в уголовном процессе, их классификация.
- •4. Понятие участников уголовного процесса и их классификация.
- •II. Участники уголовного судопроизводства со стороны обвинения:
- •III. Участники усп со стороны защиты:
- •5. Понятие и значение стадии возбуждения уголовного дела. Поводы и основания к возбуждению дела.
- •6. Сущность и значение стадии предварительного расследования. Формы расследования преступлений
- •7. Понятие и система следственных действий, процессуальные условия их производства
- •8. Понятие, содержание и значение общих условий судебного разбирательства.
- •9. Понятие и значение приговора, его виды. Основания постановления оправдательного приговора.
- •10. Производство в суде 2 инстанции: понятие, значение, основные черты.
- •Криминалистика
- •2. Криминалистическая трасология.
- •3.Криминалистическое учение о версиях.
- •4. Криминалистическое учение о следственных ситуациях.
- •1. По времени, прошедшем с момента совершения преступления организованной преступной группой:
- •5.Планирование расследования преступления
- •6. Криминалистическая характеристика преступлений
- •7.Организация и тактика осмотра места происшествия.
- •8. Основы криминалистической методики расследования общеуголовных преступлений
- •Основы расследования преступлений в сфере экономики
- •10. Использование информационных технологий в расследовании преступлений.
Трудовое право
1. Понятие трудового договора.
Современное легальное понятие трудового договора закреплено законодателем в ст.56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Понятие трудового договора необходимо отличать от смежного понятия трудовое правоотношение. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя, отношения урегулированные нормами трудового права.
Новый ТК РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет провести четкую грань между трудовым договором и гражданско-правовым договором.
Необходимость такого разграничения имеет не только теоретический, но и практический интерес, поскольку, на практике, трудовые отношения зачастую подменяются гражданско-правовыми, и тому много оснований: различный правовой статус сторон и ответственность, способы расторжения договора, преследование (работодателем) целей не предоставления работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному страхованию (в частности, единого социального налога и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и т.д.
При разграничении трудового и гражданско-правового договора, и, прежде всего на практике, необходимо учитывать следующее:
- предмет договора: предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), предметом же гражданско-правового договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя;
- включение работника в штат организации (из определения трудового договора ясно видно, что работник обязуется «соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка», следовательно, он становится частью трудового коллектива).
Сторонами трудового договора являются работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступавшее в трудовые отношения с работником, и работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Значение трудового договора состоит из производственного, социального и правового содержания.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.