3. В сфере занятости работодатель обязуются:
- проводить политику занятости на основе постоянного роста профессионального квалификационного уровня каждого работника;
сохранять кадровый потенциал компании;
содействовать занятости высвобождаемых работников. Работодатель обеспечивает:
предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в компанию по предварительным заявкам;
реализацию принципа непрерывного повышения квалификации персонала, заключающем в периодическом прохождении работником обучения с сохранением среднего месячного заработка при обучении с отрывом от производства;
предоставление работникам, увольняемым из структурных подразделений компании в связи с сокращением штата информации о вакансиях в других подразделениях;
соблюдение порядка оформления трудовых отношений с работниками при реформировании отрасли и реорганизации компании.
4. В сфере охраны труда работодатель обязуется обеспечить:
функционирование служб охраны труда;
финансирование мероприятий по охране труда в соответствии с действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами;
создание здоровых и безопасных условий труда;
при заключении трудового договора ознакомление работников с характеристикой рабочего места по условиям труда и установленными компенсационными выплатами и льготами;
периодическое проведение аттестации рабочих мест с замерами параметров вредных и опасных факторов, в случае превышения нормативных величин — разработку и внедрение профилактических мер;
анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение мер по их предупреждению;
обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
5.Льготы, гарантии, компенсации.
Компании, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, установленных непосредственно компанией:
частичную или полную компенсацию на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и приобретение путевок в оздоровительные детские лагеря многодетным семьям;
ежемесячные компенсационные выплаты работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
компенсацию расходов на лечение работников, частичную компенсацию стоимости путевок на лечение и отдых;
выплату единовременного вознаграждения при увольнении работника в связи с уходом на пенсию, призывом на военную службу, при рождении ребенка и прочее.
В случае одностороннего нарушения коллективного договора или возникновения трудового конфликта, причинами которого могут быть: несвоевременная выплата заработной платы, угроза закрытия (банкротства) предприятия, высвобождение (сокращение) персонала, неритмичная работа предприятия, вынужденные отпуска, перевод работников на неполный рабочий день или неделю трудовой коллектив защищен федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Трудовой договор. Работодатель с каждым работником заключает на определенный период трудовой договор, являющийся правовым актом, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде
В трудовом договоре отражаются:
- срок его действия,
- права и обязанности сторон,
- условия оплаты труда и выплаты вознаграждений,
- основания для расторжения договора,
- вопросы, касающиеся социально-бытовых условий,
- обязательства, принимаемые договаривающимися сторонами.
