Численность промышленно-производственного персонала сетевых компаний зависит от:

• вида электрических сетей (кабельные, воздушные), уровня напряжения (высоко- или низко вольтные);

• протяженности линий электропередач и числа подстанций;

• пропускной способности ЛЭП и мощности трансформаторных подстанций;

• оснащенности подстанций автоматическими системами управления, Численность персонала ремонтных компаний определяется:

• количеством единиц основного ремонтируемого оборудования;

• техническим состоянием оборудования и, в зависимости от степени его износа, периодично­ стью и объемом ремонтных работ;

• способом выполнения ремонтов (хозяйственным или подрядным);

• календарным графиком ремонтов (сезонное или равномерное в течение года проведение ре­ монтных работ).

В результате, в отличие от других отраслей промышленности, в которых с уменьшением объема производства продукции числен­ность персонала сокращается, в энергетике численность эксплуатационного персонала, независи­мо от загрузки действующего оборудования, остается постоянной и изменяется при вводе новых и демонтаже устаревших агрегатов.

Особенности структуры персонала энергетических компаний

Структура персонала характеризует процентное соотношение численности работников различ­ных категорий, работающих на предприятии (основной, вспомогательный, эксплуатационный, ре­монтный персонал) в общей численности персонала компании.

Основные особенности состава и структуры персонала энергетических компаний заключаются в следующем:

1. ввиду высокого уровня механизации и автоматизации процессов производства и передачи энергии для энергетики характерна низкая трудоемкость. В отрасли работает менее 1% работников, занятых в промышленности;

2. особенностью структуры ППП электроэнергетики является высокий удельный вес ремонтного персонала, обусловленный:

- изношенностью основных средств и, соответственно, большим объемом ремонтов энергетического оборудования;

- проведением ремонтной компаний в весеннее-летний период

- технической сложностью основного энергетического оборудования

- низким уровнем механизации ремонтных работ

- более высокий по сравнению с другими отраслями удельный вес персонала с высшим и средним техническим образованием

Система тарифных соглашений в отрасли

Регулирование социально-трудовых от­ношений между работодателями и наемными работниками регламентируется Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» через систему социально-трудовые (тарифных) соглашений.

Тарифное соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работни­ками и работодателями, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Соглашения заключаются между работодателями и работниками в лице их полномочных пред­ставителей.

В зависимости от уровня регулирования социально-трудовых отношений заключаются:

3. генеральное тарифное соглашение;

4. отраслевое тарифное соглашение;

5. коллективный договор;

6. трудовой договор (контракт),

Соглашения устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на определенном уровне управления: генеральное соглашение на федеральном уровне, отраслевое на уровне отрасли, коллективный договор на уровне компании.

В соглашениях определяются взаимные обязательства сторон в следующих сферах:

1. рабочее время и время отдыха;

2. оплата труда;

3. занятость персонала;

4. охрана труда;

5. льготы, гарантии, компенсации.

Трудовые соглашения заключаются на срок не более трех лет, если по истечении срока ни ода из сторон не пересматривает договор, он автоматически продлевается.

Генеральное тарифное соглашение заключается между Правительством РФ, Общероссий­ским объединением профсоюзов и Общероссийским объединением работодателей. В генераль­ном тарифном соглашении отражаются общие принципы социально-экономической политики' государства, социальные гарантии, уровень инфляции, минимальной размер месячной оплата труда и пр.

Отраслевое тарифное соглашение заключается между представителем работодателей — Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и представителем работников - Общественным объединением «Всероссийский электропрофсоюз». Соглашение оправлено на обеспечение защиты социально-экономических и трудовых прав интересов работников электроэнергетической отрасли. Данное соглашение используется органами исполнительной власти РФ, субъектов РФ в области государственного регулирования тарифов на электроэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на электрическую и тепловую энергию в соответствии с ФЗ «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в РФ».