- •Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
- •Экономическая теория и экономика фирмы
- •Долгосрочный и краткосрочный периоды в экономическом анализе.
- •Собственность как экономическая категория. Формы собственности.
- •Блага, потребности, ресурсы.
- •Виды денег. Природа современных денег.
- •Фирма как рыночный агент. Понятие, типы и разновидности фирм.
- •Основной капитал предприятия. Физический и моральный износ основных средств.
- •Оборотный капитал предприятия. Стадия кругооборота средств.
- •Совокупные доходы населения и их перераспределение
- •Формы и методы государственного регулирования.
- •Основы менеджмента
- •Основные переменные внутренней среды организации. Организация как социотехническая система.
- •Организационные отношения в системе менеджмента. Организационные структуры и механизмы.
- •Сущность процесса принятия управленческого решения, структура и элементы. Классификация управленческих решений.
- •Сущность коммуникационного процесса и его роль в управлении.
- •Организационная культура: понятие, структура, типология. Формирование и развитие организационной культуры.
- •3. Управление трудовыми ресурсами
- •Внутрифирменное перемещение трудовых ресурсов.
- •Занятость населения. Политика и институты содействия занятости населения.
- •Безработица. Типы, показатели, последствия и пути минимизации. Порядок регистрации и социальная защита безработных.
- •4. «Экономика и социология труда»
- •Понятие трудового потенциала, Виды и компоненты трудового потенциала: трудовой потенциал общества, организации, человека.
- •Инвестиции в человеческий капитал: понятие, сущность, виды, методы оценки их величины.
- •Категория «качество жизни» как критерий эффективности функционирования общественной системы.
- •Показатель уровня жизни населения как социально-экономическая категория.
- •Уровень, структура, источники формирования и степень дифференциации доходов населения.
- •Современные формы (модели) и системы заработной платы. Модель оплаты труда на основе компенсационного пакета.
- •Анализ использования персонала организации и фонда заработной платы. Оценка эффективности трудовой деятельности: показатели экстенсивности и интенсивности использования персонала организации.
- •5. Основы управления персоналом
Занятость населения. Политика и институты содействия занятости населения.
Понятие занятости. Классификация занятого населения. Основные принципы занятости. Виды занятости. Система показателей для количественной оценки эффективной занятости. Организационные формы занятости. Цели и суть государственной политика занятости. Принципы и основные направления политики занятости. Пассивная и активная политика занятости. Полномочия Федеральной службы по труду и занятости. Оценка социальной эффективности политики занятости.
Безработица. Типы, показатели, последствия и пути минимизации. Порядок регистрации и социальная защита безработных.
Понятия безработица, безработный. Типы безработицы (фрикционная, структурная, сезонная, циклическая). Естественный уровень безработицы. Скрытая безработица Методы разделения безработицы по типам. Международные статистические показатели для оценки безработицы. Факторы, влияющие на показатели безработицы. Условия признания гражданина безработным. Этапы регистрации безработных. Обязательства государства по защите безработных граждан.
4. «Экономика и социология труда»
Понятие трудового потенциала, Виды и компоненты трудового потенциала: трудовой потенциал общества, организации, человека.
Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Виды и компоненты трудового потенциала: трудовой потенциал общества, организации, человека. Характеристика факторов, определяющих трудовой потенциал работника. Факторы формирования трудового потенциала организации. Планирование трудового потенциала общества.
Показатели оценки трудового потенциала общества, организации, работника.
Инвестиции в человеческий капитал: понятие, сущность, виды, методы оценки их величины.
Сущность человеческого капитала. Основные параметры человеческого капитала: структура, функции, источники инвестиций, факторы, снижающие ценность. Инвестиции в человеческий капитал: понятие, сущность, виды. Методы оценки величины инвестиций в человеческий капитал: метод расчета прямых затрат, метод конкурентной оценки, метод оценки перспективной стоимости и другие. Графическая модель инвестиций в человеческий капитал.
Категория «качество жизни» как критерий эффективности функционирования общественной системы.
Сущностные характеристики качества жизни. Соотношение понятий «качество жизни» и «качество трудовой жизни». Основные элементы качества трудовой жизни. Классификация факторов, определяющих качество жизни. Показатели качества жизни и модели оценки качества жизни. Оценка состояния качества жизни в Российской Федерации.
Показатель уровня жизни населения как социально-экономическая категория.
Основные подходы к рассмотрению показателя уровня жизни. Признаки классификации показателей уровня жизни. Системы показателей уровня жизни, применяемые Федеральной службой государственной статистики и предлагаемые Всероссийским центром уровня жизни. Методы расчета потребительских бюджетов (прожиточный минимум, восстановительный потребительский бюджет, бюджет высокого достатка), потребительская корзина.