3. Розрахунок планового фонду оплати праці за поелементним методом.

Складові поелементного методу визначення фонду оплати праці:

а) розрахунок прямого відрядного фонду оплати праці робітників:

ФОП_відр = ОВ_іп Р_{відр.іп}

де ОВ_іп – обсяг виробництва і-го виробу у плановому періоді;

Р_{відр.іп} – сумарна планова відрядна розцінка за даний виріб щодо даного підрозділу, підприємства, грн;

i – відповідна категорія виробу;

n – кількість категорій виробів.

Розрахунок прямого відрядного фонду оплати праці робітників, заснований на трудомісткості:

ФОП_відр = Т ТС_г,

ТС_г = (ТС_і Ч_і) / Ч_і,

де ТС_г – погодинна тарифна ставка, грн;

ТС_і – годинна тарифна ставка робітників певного розряду;

Ч_і – чисельність робітників певного розряду;

i – відповідний розряд працівників;

n – кількість розрядів працівників;

б) розрахунок прямого фонду оплати праці з урахуванням доплат при відрядно-прогресивній системі оплати праці:

Фоп_відр= + _ΔОВ_і ,

де ОВ_і – додатковий випуск продукції, що планується виробити понад план, у натуральних одиницях виміру;

Р_відрj – відрядна розцінка за одну операцію за даним видом продукції (роботи);

П – плановий відсоток приросту відрядних розцінок на частину продукції (роботи), виробленої понад установлений план у даному періоді;

i – відповідний вид продукції;

n – кількість видів продукції;

j – відповідна категорія операції;

m – кількість операцій;

в) розрахунок прямого тарифного фонду оплати праці:

ФОП_т = ТС_г Ф_п Ч_рп,

де ТС_г – погодинна тарифна ставка, грн;

Ф_п – плановий фонд робочого часу одного робітника, год;

Ч_рп – чисельність робітників, охоплених погодинною формою оплати праці, осіб.

Фонд заробітної плати робітників, праця яких оплачується на базі місячних окладів, визначається як добуток їхнього окладу, кількості робітників, що мають однаковий оклад, і кількості робочих місяців у плановому періоді;

г) розрахунок преміального фонду:

ФОП_відрпр = ;

ФОП_відрпр = ;

ФОП_відрпр = ,

де ФОП_відрпр – сума премії робітників-відрядників;

ЗП_відр – плановий фонд основної (прямої) заробітної плати робітників-відрядників, обчислений за відрядними розцінками, грн; П – розмір премії у відсотках до основного відрядного заробітку робітника, встановлений за виконання показників преміювання;

П₁ – відсоток премії, встановлений за кожен відсоток перевиконання показників преміювання;

П₂ – плановий відсоток перевиконання показників преміювання;

П₃ – плановий розмір премії у відсотках до прямої відрядної заробітної плати робітника, що не залежить від ступеню перевиконання норм виробітку;

П₄ – розмір премії у відсотках до заробітної плати робітника-відрядника, обчисленої за тарифними ставками;

ЗП_відрт – плановий фонд заробітної плати робітників-відрядників, обчислений за тарифними ставками, грн;

ФОП_ппр = ;

ФОП_ппр = ,

де ФОП_ппр – сума премії робітників, що працюють за погодинною формою оплати праці;

ЗП_т – плановий погодинний основний заробіток робітників за тарифом;

П'₃ – плановий відсоток премії до погодинного основного заробітку робітника за тарифом, що не залежить від ступеня перевиконання показників преміювання;

П' – плановий відсоток премії до погодинного основного заробітку рабітників за тарифом, встановлений за виконання показників преміювання;

ФОП_пр = ФОП_відрпр + ФОП_ппр;

ФОП_пр = П''_п,

де ФОП_пр – загальний фонд премій;

П'' – середній плановий відсоток премії виробничим робітникам до прямого фонду заробітної плати;

д) Розрахунок доплат робітникам за тарифом за нічні години роботи:

ФОП_дн =

ФОП_дн = ТС_г Ф_нп К_дн,

де ФОП_тп – тарифний (прямий) фонд заробітної плати робітників у плановому періоді, грн;

ПВ_н – питома вага у відсотках годин нічної роботи, %;

К_дн – коефіцієнт, що показує розмір доплати до тарифу за роботу в нічний час;

ТС_г – погодинна тарифна ставка робітників, грн;

Ф_нп – фонд нічних годин роботи у плановому періоді, год.

є) Розрахунок доплат робітникам за роботу у святкові дні:

ФОП_дсп = ТС_г К_с Т_дс Ч_сопс Д_сп,

ФОП_дсвідр = ЗП_гп К_с К_вн Т_дс Ч_сопс Д_сп,

ФОП _пдп – доплати робітникам до тарифної ставки;

ТС_г – погодинна тарифна ставка робітників;

К_с – коефіцієнт, що показує збільшення заробітку за роботу у святкові дні;

Т_дс – планова тривалість робочої зміни у святковий день;

Ч_сопс – планова чисельність робітників погодинної форми оплати (відрядників), зайнятих у святкові дні, осіб;

Д_сп – кількість святкових днів у плановому періоді;

ФОП _дсвідр – доплати робітникам-відрядникам;

ЗП_гп – плановий погодинний заробіток робітників-відрядників, зайнятих у святкові дні;

К_вн – відсоток виконання норм виробітку робітниками-відрядниками.

Аналогічно розраховується плановий фонд доплат за понаднормову роботу, роботу в багатозмінному режимі, за сполучення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці тощо.

Місячний (річний) фонд оплати праці робітників включає весь денний фонд за відпрацьований період, а також усі види доплат, не враховані при розрахунку годинного і денного фонду оплати праці.

Доплати, що включаються в плановий і звітний фонди:

- оплата основних і додаткових відпусток;

- виплата вихідної допомоги, наданої при звільненні з підприємства внаслідок призову до армії;

- компенсація за невикористану відпустку працівникам, які йдуть на службу в армію;

- оплата цілоденних невиходів на роботу, пов'язаних із виконанням державних обов'язків.

Доплати, що не включаються в плановий, але включаються у фактичний фонд оплати праці:

- компенсація за невикористану відпустку працівникам, що звільняються з підприємства за власним бажанням;

- оплата цілоденних простоїв, що відбуваються не з вини робітників;

- виплата вихідної допомоги особам, які звільняються, тощо;

ж) розрахунок планової суми фонду оплати праці на оплату чергових і додаткових відпусток:

ФОП_відп=ФОП_дп ,

де ФОП_дп – сума планового денного фонду зарплати робітників;

Т_відпп – середня планова тривалість відпустки одного робітника, днів;

Ф_п – фонд корисного робочого часу одного робітника в плановому періоді, днів;

з) планова сума фонду оплати праці за вислугу років:

ФОП_вр= ,

де ФОП_тпі – плановий річний фонд оплати праці за тарифом певної категорії працівників;

В_рі – плановий відсоток винагороди за вислугу років, встановлюваний відповідно до діючого положення для цієї категорії працівників;

i – відповідна категорія працівника;

n – кількість категорій працівників;

і) розмір планових виплат вихідної допомоги:

ФОП_дв=ЗП_дп Ч_дв Р_дв,

де ЗП_дп – середня денна заробітна плата одного працюючого в плановому періоді, грн;

Ч_дв – чисельність працівників, яким планується нарахувати вихідну допомогу в плановому періоді, осіб;

Р_дв – розмір вихідної допомоги в днях;

к) плановий фонд оплати праці робітників, які навчаються з відривом від виробництва:

ФОП_уч= ЗП_відр Ч_уч Т_відпуч Д_відпуч,

де Ч_уч – чисельність працівників, що навчаються в плановому періоді з відривом від виробництва, яким передбачається оплачувана відпустка, осіб;

Т_відпуч – середня тривалість навчальної відпустки, днів;

Д_відп – середня кількість навчальних відпусток, що припадає на одного працівника, який навчається з відривом від виробництва.

Аналогічно визначаються витрати фонду оплати праці на компенсацію за невикористану відпустку, а також оплату часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів.

Загальний плановий фонд оплати праці робітників розраховується як сума:

- прямого відрядного фонду;

- прямого тарифного фонду;

- преміального фонду;

- виплат компенсуючого характеру, включаючи: доплати за нічний час роботи; роботу у святкові дні; понаднормову роботу; роботу в багатозмінному режимі; роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці; навчання учнів; сполучення професій; міжрозрядну різницю; виконання держобов'язків; вислугу років; доплату підліткам; матерям, які годують немовлят; оплату вихідних допомог; навчальних відпусток; чергових і додаткових відпусток та інші виплати, передбачені законодавством.

л) Планування фонду оплати праці службовців:

ФОП_сл= ,

де О_і – місячні посадові оклади, встановлені для визначеної категорії працівників;

Ч_соі – середньооблікова чисельність цих працівників;

Т_П – число місяців роботи в даному періоді;

Д_ді – суми інших доплат, що включаються у фонд оплати праці цієї категорії працівників (виплати різниці в окладах при заміщенні працівників під час відпустки, доплати за нічні години роботи, за роботу у святкові дні тощо);

i – відповідна категорія працівника;

n – кількість категорій працівників.

Планування фонду оплати праці інших категорій персоналу включає фонд оплати праці молодшого обслуговуючого персоналу, працівників охорони. Визначається за методикою планування фонду оплати праці службовців.

Планування фонду оплати праці промислово-виробничого персоналу:

ФОП_пвп=ФОП_р+ФОП_сл+ФОП_уч+ФОП_інш

Планування фонду оплати праці працівників непромислової групи аналогічно плануванню фонду оплати праці промислово-виробничого персоналу.

Загальний плановий фонд оплати праці підприємства – сума фонду оплати праці промислово-виробничого персоналу і працівників непромислової групи.

Недоліки виплат із фонду оплати праці:

- низький рівень зарплати, що не забезпечує прожитковий мінімум;

- зрівняльний підхід до оплати праці різних категорій працюючих;

- відсутність забезпечення залежності рівня оплати праці з кінцевими результатами діяльності підприємства.

Крім фонду оплати праці, плануються виплати із чистого прибутку, які використовуються на:

- фінансування об'єктів охорони здоров'я;

- культуру;

- індивідуальне споживання (винагорода за підсумками роботи за рік, матеріальна допомога, оплата путівок у санаторії і будинку відпочинку тощо).

Види і розміри цих виплат встановлюються у фінансовому плані підприємства.

Вони можуть направлятися на:

- винагороди за підсумками роботи за рік;

- оплату додаткових відпусток, наданих понад передбачений законодавством за колективним договором;

- надбавки до пенсій, одноразову допомогу ветеранам праці, які йдуть на пенсію;

- виплати, пов'язані з підвищенням цін, що здійснюються понад розміри індексації доходів;

- компенсацію подорожчання вартості харчування в підприємствах громадського харчування, що належать підприємству;

- цінові різниці з продуктів (робіт, послуг), наданим підсобними господарствами для громадського харчування.