Тема . Планування фонду оплати праці

1. Мета, завдання та механізм планування фонду оплати праці.

Мета планування фонду оплати праці – визначення оптимального його розміру, виходячи з планової результативності господарської діяльності фірми.

Складові процесу планування фонду оплати праці :

- вибір форм і систем оплати праці, найбільш відповідаючих стратегії і тактиці розвитку фірми;

- визначення нормованої величини витрат на оплату праці, що включається у собівартість продукції;

- розрахунок середньої заробітної плати працівників підприємства;

- визначення і підтримка на запланованому рівні співвідношення між заробітною платою, продуктивністю і фондоозброєністю праці;

- розрахунок податків і відрахувань, встановлених залежно від величини фонду заробітної плати;

У результаті планування фонду оплати праці вирішуються такі завдання:

- відтворення робочої сили;

- створення стимулів для підвищення кількості і якості праці в плановому періоді;

- забезпечення росту середньої заробітної плати і якості життя працівників підприємства;

- забезпечення раціонального співвідношення в оплаті праці працівників різних категорій;

- скорочення плинності кадрів.

Механізм планування фонду оплати праці:

1. Аналіз фонду оплати праці.

2. Розрахунок фонду оплати праці.

3. Розрахунок додаткових виплат із прибутку.

4. Планування середньої заробітної плати.

5. Оцінка ефективності плану.

2. Методи планування фонду оплати праці.

Методи визначення планового фонду оплати праці (ФОП):

1. за досягнутим рівнем базового фонду оплати праці – застосовується на передпланових стадіях роботи для укрупненого розрахунку ФОп:

ФОП_п = ФОП_баз К_ОВп + Е_ч ЗП_Сб,

де ФОП_баз – досягнутий рівень базового фонду оплати праці;

К_ОВп – плановий коефіцієнт зростання обсягу виробництва;

Е_ч – планове скорочення (збільшення) чисельності працюючих;

ЗП_Сб – досягнутий в базовому періоді рівень середньої зарплати.

2. за середньою заробітною платою – визначення планового фонду оплати праці на основі планової чисельності працюючих за категоріями:

ФОП_п = (Ч_СОпі ЗП_Пі),

де Ч_СОпі – планова чисельність працюючих за категоріями;

ЗП_Пі – планова середньорічна зарплата одного працівника даної категорії, яка визначається за формулою:

ЗП_Пі = ЗП_Бі К_ЗПі,

де ЗП_Бі – середньорічна зарплата одного працівника даної категорії у базовому періоді;

К_ЗПі – плановий коефіцієнт зростання середньої заробітної плати визначеної категорії працівників;

i – відповідна категорія працівника;

n – кількість категорій працівників.

3. нормативний:

- рівневий:

ФОП_п = ОВ_п Н_зп,

де ОВ_п – плановий обсяг випуску продукції у вартісному вираженні;

Н_зп – плановий норматив зарплати на гривню (або нормо-годину) обсягу продукції, який визначається за формулою:

Н_зп= ,

де ФОП_б – ФОП фактичний (очікуваний), за винятком відносної перевитрати (нераціональних виплат, пов'язаних із відхиленням від нормальних умов праці);

ОВ_б – фактичний обсяг виробництва базового року, грн або нормо-годин;

_ΔЗП_с – плановий сумарний приріст середньої зарплати відносно базового року, % (_ΔЗП_с = _ΔПП Н_з, де Н_з – норматив приросту у відсотках середньої зарплати на один відсоток підвищення продуктивності праці);

_ΔПП – плановий сумарний приріст продуктивності праці, %.

- прирістний – базується на нормативі приросту фонду оплати праці на один відсоток приросту обсягу виробництва :

ФОП_п = ФОП_б

4. поелементний (прямого рахунку) - передбачає детальний розрахунок кожної статті планового фонду оплати праці роздільно щодо робітників, службовців та інших категорій працюючих.