ТЕМАТИКА ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

(14 год.).

Семестр I

Змістовний модуль 2.

Практичне заняття №1 Соціальне партнерство у сфері соціально - трудових відносин (2 год.).

Мета: закріпити теоретичні знання щодо категорії соціального партнерства; навчити застосовувати практичні знання при розв’язання практичних ситуацій; розвивати вміння працювати з нормативними матеріалами;виховувати правову культуру студентів.

Ситуаційне завдання №1

Директор підприємства відмовив раді трудового колективу у веденні колективних переговорів, оскільки на підприємстві існує професійна спілка. Під час судового розгляду спору виявилось, що загальні збори не уповноважували профспілку брати участь у веденні

колективних переговорів. Дайте правову оцінку ситуації, яке рішення має винести суд? Відповідь обґрунтуйте.

Ситуаційне завдання №2

Працівники В. Талько, Р. Білик, П. Марченко подали заяву директору заводу, що вони створили первинну профспілкову організацію, яка представлятиме інтереси найманих працівників. Яку правову силу має така заява? Який порядок створення найманими працівниками профспілкових організацій на підприємстві?

Ситуаційне завдання №3

Директор підприємства відмовив членам профспілки братии участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, оскільки вони не були уповноважені трудовим колективом. Дайте правову оцінку ситуації.

Змістовний модуль 3. Практичне заняття №2. Робочий час і час відпочинку (2 год.)

Мета: закріпити теоретичні знання щодо поняття інституту робочого часу та часу відпочинку; навчити застосовувати практичні знання при розв’язання практичних ситуацій; розвивати вміння працювати з нормативними матеріалами;виховувати правову культуру студентів.

План

1. Поняття робочого часу.

2. Нормативи робочого часу. Види робочого часу.

3. Щорічна основна трудова відпустка. Порядок надання відпусток.

Ситуаційне завдання №1

Сидоренко звернулася з проханням до директора бази надати їй чергову відпустку в червні на період складання екзаменів у вечірній школі. Директор відмовив їй, посилаючись на затверджений графік відпусток.

Як вирішити спір? Відповідь обґрунтуйте.

Ситуаційне завдання №2

Головний механік маслосирбази Гнатюк в період чергової відпустки отримав травму і знаходився на лікуванні 25 днів. Після одужання він звернувся до адміністрації з проханням продовжити йому чергову відпустку.

Чи обґрунтовані вимоги Гнатюка?

Ситуаційне завдання №3

Під час обідньої перерви тривалістю 1 год завідувач складом плодоовочевої бази Петров пішов із робочого місця у власних справах, але повернувся до закінчення обідньої перерви. За час його відсутності на склад приїхала автомашина з овочами, яка простояла до повернення Петрова. Директор оголосив Петрову догану за те, що він залишив робоче місце і не забезпечив вчасне розвантаження машини.

У якому порядку надаються обідні перерви на підприємства?

Яка максимальна і мінімальна тривалість обідньої перерви?

Чи має право працівник піти з місця роботи під час обідньої перерви?

Чи правомірні дії директора бази?

Практичне заняття №3. Оплата праці (2 год.)

Мета: закріпити теоретичні знання щодо поняття оплати праці; навчити застосовувати практичні знання при розв’язання практичних ситуацій; розвивати вміння працювати з нормативними матеріалами;виховувати правову культуру студентів.

План

1. Система оплати праці.

2. Поняття заробітної плати та її структура.

3. Мінімальна заробітна плата.

4. Форми виплати заробітної плати.

5. Строки, періодичність виплати заробітної плати.

Ситуаційне завдання №1

Калугін через власну недбалість не одержав заробітну плату по роботі за сумісництвом. Головний бухгалтер інституту, де працював Калугін за сумісництвом, відмовив Калугіну у виплаті заробітку, не одержа-ного ним вчасно. Юрисконсульт пояснила Калугіну, що нарахована йому і своєчасно не одержана ним заробітна плата була перерахована до бюджету. Калугін виявив, що понад три роки йому зменшували розмір належної винагороди за працю. Адвокат роз’яснила Калугіну, що облік виконаної працівником міри праці і визначення розміру належної працівникові за це винагороди належить до компетенції власника.Чи використовується в законодавстві про працю термін “позовна давність”? Чи повинні задовольнити грошові вимоги працівника?

Ситуаційне завдання №2

Директор приватного підприємства “Стожари” заборонив виплачувати слюсарю Бульбаху заробітну плату, оскільки той зловживає спиртними напоями, а це негативно впливає на якість його роботи. Директор наказав головному бухгалтеру підприємства виплачувати заробітну плату слюсаря Бульбаха його сину, який також працює механіком на цьому підприємстві. Слюсар Бульбах вирішив з цього приводу звернутися до суду. Чи відповідає вимогам чинного законодавства розпорядження директора підприємства “Стожари”? Як вирішити цей трудовий спір?

Ситуаційне завдання №3