Талонная система контроля.

Работникам кроме его руководителя и его заместителя выдается единое удостоверение по ТБ с 6-ю отрывными талонами под расписку. На предприятии д.б. утвержден перечень работников, которым в обязательном порядке должно выдаваться это удостоверение. Должен также быть утвержден перечень нарушений, за которые изымается талон. Изымать талон имеет право в порядке подчиненности – ИТР, руководители предприятия, специалисты службы охраны труда, инспекторы органов госнадзора, председатели профкома.

При изъятии 1-го талона работнику объявляется выговор, и он лишается премии в размере от 10 до 20 %

При изъятии 2-х талонов в течении года объявляется выговор и он лишается премии в размере от 25 до 50 %

При изъятии 3-х талонов в течение года объявляется выговор или перевод на нижеоплачиваемую работу до 3-х месяцев с лишением премии от 50 до 100%, и обязательно проходят внеочередную проверку знаний по охране труда.

9. Ответственность работника за нарушение требований от и ответственность должностных лиц (предприятия) перед работником.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении за­конодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисцип­линарную, административную, уголовную и иную ответствен­ность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК РБ).

Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарная ответственность (ст. 197-204 ТК РБ) устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дис­циплинарный проступок).

Меры дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание; выговор; увольнение.

Административная ответственность. Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.

При этом на должностных лиц инспекторами органов надзора и контроля (Проматомнадзора, Госпожнадзора, Госсаннадзора, Госинспекций и т. д.) может быть наложен штраф в размере до 10 базовых величин.

К нанимателю могут быть применены следующие санкции:

• за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда -предупреждение или штраф в размере от 2 до 6 базовых величин;

• за нарушение правил по охране труда, повлекшее причине­ние телесных повреждений, инвалидность работника или несчаст­ные случаи со смертельным исходом, - штраф в размере от 6 до 30 базовых величин;

• за незаконное расторжение трудового договора по инициа­тиве нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей летей в возрасте до 3 лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), и с другими работниками, -штраф в размере от 20 до 50 базовых величин;

• за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров, массовое (более пяти работников) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных основа­ний либо неисполнение нанимателем решения суда о восстановле­нии на работе - штраф в размере от 50 до 100 базовых величин;

• за противодействие со стороны нанимателя работе инспекто­ров, осуществляющих проверку, а также неисполнение предписа­ний инспекторов, - штраф в размере от 5 до 50 базовых величин;

• за другие нарушения законодательства о труде - предупреж­дение или штраф в размере от 1 до 5 базовых величин.

Уголовная ответственность. К лицам, совершившим преступления, связанные с наруше­нием трудового законодательства, требований техники безопасности производственной санитарии могут быть применены в соответствии с Уголовным Кодексом Республики Беларусь (УК РБ) сле­дующие основные наказания:

• штраф;

• лишение права занимать определенные должности или за­ниматься определенной деятельностью;

• исправительные работы;

• арест;

• ограничение свободы;

• лишение свободы.

Штраф (ст. 50 УК РБ) - денежное взыскание, назначаемое судом, в пределах от 50 до 100 базовых величин.

Материальная ответственность. Материальная ответственность работников за ущерб, причинение или нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, отраже­на в статьях 400-409 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Работник может быть привлечен к материальной ответствен­ности при одновременном наличии следующих условий:

1. ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3. прямой причинной связи между противоправным поведе­нном работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4. вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба, учитывается только прямой ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Работники, как правило, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.