4. Объединения юридических лиц

4.1. Предпосылки объединения предприятий и их основные виды

Исторически объединения предпринимательских структур возникли давно, в эпоху формирования капитализма и рыночных отношений. Цель – получить дополнительный результат, который невозможно получить, действуя по одиночке. Очень часто этот результат получали за счет тех, кто не участвовал в объединении. Однако каждый из участников объединения, оставаясь самостоятельным субъектом права, имел свои интересы, ограниченные общими договоренностями. (Против кого дружим? – это первый вопрос объединения). Выгоды от участия в объединении, обычно, использовали до того момента, когда можно было с индивидуальной выгодой «уйти в отрыв». Классики марксизма-ленинизма такие объединения характеризовали как «стаю конкурентов». Отсюда и современный термин – «стая товарищей».

Из этой схемы следуют две ключевые коллизии, которые просматриваются во всех видах объединений предприятий вплоть до самых современных структур.

Первая – как поделить дополнительный результат между участниками?

Вторая – как ограничить внутреннюю конкуренцию среди участников?

Исторический итог таких объединений всегда один: как только появляется комбинация интересов, при которой участники новой комбинации достигают большего результата – старое сообщество (объединение) распадается. Техники такого распада бывают самыми непредсказуемыми и неприличными.

В качестве инструмента противодействия «разрывного» потенциала объединений используются нормы права и механизмы государственной власти. Эффективность государственного регулирования – отличительная черта цивилизованной рыночной экономики.

Виды объединений. (Экскурсия в развитие объединений)

(Далее редактированная выдержка из учебника из учебника). Первые соглашения между предприятиями, направленные на искусственное повышение прибыли, возникли, естественно, в сфере обмена. Это - корнеры и ринги.

Корнер – соглашение о согласованных действиях отдельных предпринимателей, фирм, групп фирм, создающих искусственный дефицит товаров на рынке путем скупки биржевых контрактов и реального товара с целью захвата в свои руки контроля над ходом биржевого процесса и взвинчивания цен с целью дальнейшей перепродажи.

Ринг - соглашение нескольких предпринимателей о скупке в определенном районе какого-либо товара в целях монополизации его продажи.

Корнер и ринг представляют собой кратковременные соглашения, заключаемые в устной форме и прекращающие существование при выполнении поставленной задачи.

В дальнейшем появились более развитые формы объединений предприятий: синдикаты, картели, тресты, концерны.

Синдикат - объединение предприятий, выпускающих однородную продукцию, созданное в интересах организации коллективного сбыта такой продукции, как правило, через единую торговую сеть.

Синдикаты организационно оформляются в двух видах:

1. в виде синдикатского соглашения (конвенции) или договора о создании специальных синдикатских органов, когда имеется только соглашение, указывающее направления деятельности;

2. в виде общего торгового товарищества, осуществляющего реализацию задач синдиката.

В обоих случаях образуется соответствующий наблюдательный совет, контролирующий выполнение конвенции или работу торгового общества.

Согласование торговой деятельности предприятий, входящих в синдикат, предусматривает установление:

1. одинаковых продажных цен;

2. единообразных условий отпуска товара;

3. определение районов сбыта для каждого из участников синдиката;

4. определение объемов поставки партий товаров каждым из участников синдиката на рынок;

5. единообразных условий заготовки и получения сырья и т. д.

В случаях создания торгового общества, функции получения сырья и реализации продукции выполняло именно оно, получая у каждого участника синдиката всю его продукцию или часть и далее реализовывая ее в соответствии с соглашением по определенным районам по установленным ценам.

Синдикализм характерен для отраслей, в которых массовое специализированное производство сосредоточено на сравнительно небольшом количестве предприятий. Именно поэтому синдицирование, получившее наибольшее развитие в 1910-1930 гг., охватывало массовые производства: стали, сахара, бумаги, цемента, металлоизделий широкого использования (гвозди, болты и др.).

Синдикаты давали гарантии стабильности получения доходов участниками, что достигалось за счет роста монопольных цен или же их неизменности даже в случае снижения издержек производства. Вхождение в синдикат приносит наибольшие выгоды предприятиям с низким техническим и организационным уровнем, имеющим, как правило, издержки выше среднеотраслевых, поскольку при установлении цен на продукцию синдиката ориентировка в качестве базовых принимаются цены именно этих предприятий.

Картель представляет собой долее развитую форму синдиката. Картель представляет собой монополистическое соглашение (а соответственно и форму объединения) группы предпринимателей (самостоятельных юридических лиц), действующих, как правило, в рамках одной отрасли о разделе источников сырья, рынков сбыта, условиях продажи, найма рабочей силы, сроках платежей, установления монопольных цен, использования патентов и др., с целью извлечения дополнительной прибыли.

Картель: шайка бизнесменов. Леонард Луи Стивенсон

Трест - объединение предприятий, фирм, в котором его участники, теряют производственно-торговую самостоятельность и руководствуются в своей деятельности решениями управляющего центра. Трест не представлял собой единое предприятие с полной ликвидацией всех ранее существовавших юридических лиц. Как объединение, он способствовал созданию общности производственных интересов; вся деятельность, поглощенных трестом предприятий координировалась единым планом без нарушения формальной юридической самостоятельности.

Тресты впервые возникли в США в конце XIX века, и основу их организации составляла передача акций объединяющихся предприятий доверенным лицам (компании), которые становились их держателями, а вместо акций выдавались сертификаты треста, по которым его участники и получали прибыль.

В дальнейшем тресты организовывались или в виде “контрольных обществ”, или как общества держателей акций, где имущество сливающихся предприятий передаются в собственность треста, а бывшие владельцы предприятий отстраняются от прямого управления ими, превращаясь в простых акционеров. В подобных случаях процесс объединения мог приобретать либо форму полного слияния отдельных предприятий, когда одно предприятие поглощает другое - фузия, либо форму формальной ликвидации сливающихся акционерных общества и образование вместо них нового акционерного общества, к которому и переходит все имущество - амальгамация.

Тресты же с момента своего образования стремятся уменьшить издержки производства и обращения, закрывают технически отсталые предприятия, вводят на всех предприятиях передовые приемы труда, снижают расходы на покупку сырья, приближают производство к районам получения сырья и сбыта продукции.

Концерн занимает своеобразное положение в системе капиталистических объединений. Он имеет определенное сходство, как с синдикатами, так и с трестами. Концерн - крупное объединение предприятий, связанных общностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности. Часто такая группа предприятий объединяется вокруг сильного головного предприятия, иногда концерн приобретает форму холдинга или материнской компании, которая держит в своих руках акции этих предприятий. Номинально входящие в концерн предприятия, сохраняют хозяйственную самостоятельность и остаются юридическими лицами, даже в случае, когда они являются дочерними компаниями, филиалами головной компании. В рамках концерна наблюдается высокая степень централизации управления и хозяйственного подчинения, особенно в области управления финансами, инвестициями. (Учебник закончился).