
- •Используемая и рекомендуемая литература:
- •Введение в профорентологию Актуальность изучения профориентологии
- •Методы профориентологии
- •Профессиональная деятельность профориентолога
- •Профессиональное становление и самопределение
- •Этапы развития психолога-практика
- •Профессиональное самоопределение на разных стадиях становления личности
- •Профессиональное самоопределение на разных стадиях становления личности
- •Конфликты профессионального самоопределения
- •Кибирев а. «Активные методы обучения и профконсультирования» выбор профессионального пути
- •Мотивация как ключевой фактор профессионального выбора
- •Виды навязанного выбора профессии
- •1. Родительский сценарий
- •2. Династический выбор
- •3. Родительское завещание
- •4. Консультационный выбор
- •5. Компенсаторный выбор
- •6. Стадный выбор
- •7. Социально-инфраструктурный выбор
- •8. Ситуативно-прагматический выбор
- •9. Предметный выбор
- •10. Инфантильный выбор
- •11. Антисоциальный выбор. «антипрофессии»
- •12. Свободный выбор
- •Афанасьева н.В., Малухина н.В., Пашнина м.Г. Кн. «Профориентационный тренинг для старшеклассников «Твой выбор»». Упражнение «Хочу-могу-надо»
- •1. Составление списка факторов выбора.
- •2. Распределение всех названных факторов на три группы.
- •3. Подведение итогов, информирование об основах выбора профессии.
- •4. Анализ возможных ошибок выбора.
- •Зеер э.Ф., Павлова а.М., Садовникова н.О. Кн. «Профориентология»
- •Профессиография
- •Психологическая классификация профессий
- •Классификация учебных профессий
- •Сущность профессиографии
- •Методы профессиографических исследований
- •Дифференцированное профессиографирование
- •Психограмма
- •1. Психомоторика:
- •2. Сенсорная и перцептивная сферы:
- •3. Профессиональные особенности познавательных процессов:
- •Заключение
- •Пример Профессиограмма преподавателя
- •Перечень основных профессионально важных качеств, используемых при составлении профессиограммы
- •Метод сравнительного наблюдения индивидуального стиля деятельности
- •Метод анализа ошибок трудовой деятельности
- •Профориентация
- •Профотбор и профподбор.
- •Информационно-справочные, просветительские методы профориентации:
- •Специфика профориентационной работы на различных этапах самоопределения и общие принципы профориентационной работы
- •Профессиональное просвещение как технология профориентационной деятельности
- •Требования к профессиональной информации
- •Групповые обсуждения
- •Игровые упражнения и кейсы
- •Игровые упражнения, используемые в профинформационной практике Игра «Остров»
- •Упражнение «Подарок» («Маскарад», «Любимое блюдо»)
- •«Профессия на букву …»
- •«Самая-самая»
- •«Цепочка профессий»
- •«День из жизни...» («Сон из жизни...»)
- •«Человек-профессия» (по типу «Ассоциаций»)
- •«Автопортрет»
- •«Кто есть кто?»
- •«Походка» («Поступь профессионала»)
- •«Стажеры-инопланетяне»
- •Пример заполненной таблицы для игры «Стажеры-инопланетяне»
- •«Спящий город»
- •«Открытие фирмы»
- •Профессиональное консультирование как технология профориентационной деятельности
- •Индивидуальное профконсультирование
- •Кибирев а. Предлагает следующую поэтапную схему профконсультирования:
- •Подходы, существующие в практике профконсультирования
- •Техники, стимулирующие развитие автономности в области профессионального самоопределения Деловая игра «Прием на работу»
- •Техника «Эпитафия»
- •Техника «Звездный час»
- •Развитие навыков принятия решений
- •Техника «Корова»
- •Техника «Плюс, минус, интересно»
- •Упражнение: «Составление профплана»
- •Развитие навыков планирования профессиональной жизни
- •Фрагмент программы саморазвития педагога (по н.В. Клюевой)
- •Игровое проектирование «Путь к самоопределению»
- •Психодиагностика в профессиональном консультировании
- •Профконсультирование и профдиагностика на стадии оптации
- •Методика проведения профессиональной консультации
- •Технология проведения профконсультационной беседы
- •Профпланы
- •Профессиональный подбор и профессиональный отбор как технологии профориентационной деятельности
- •Методика анализа метапрограмм в профподборе
- •Методика case-интервью в профподборе
- •Методика проективного интервью в профподборе
- •Оценка достоверности информации
- •Бендюков м.А., Соломин и.Л. Кн. «Ступени карьеры: азбука профориентации» Памятка ищущему работу
- •Как составить резюме
- •Требования к резюме
- •Пример резюме
- •Образец Иванов Сидор Петрович
- •Бендюков м.А., Соломин и.Л. Кн. «Ступени карьеры: азбука профориентации» Структура рекомендательного письма
- •Рекомендательное письмо Антону Ивановичу Антонову
- •Бендюков м.А., Соломин и.Л. Кн. «Ступени карьеры: азбука профориентации» Поиск работы Диалог на занятии в Клубе ищущих работу
- •Бендюков м.А., Соломин и.Л. Кн. «Ступени карьеры: азбука профориентации» Трудоустройство Диалог на занятии в Клубе ищущих работу
- •Афанасьева н.В., Малухина н.В., Пашнина м.Г. Кн. «Профориентационный тренинг для старшеклассников «Твой выбор»». Ролевая игра «царство-государство»
- •Ход работы
- •1. Участники пытаются отстоять свой выбор профессии перед «родителями».
- •2. Обсуждение результатов:
- •3. Распределение ролей.
- •4. Собственно игровое действие.
- •5. Обсуждение результатов:
- •М.Ф. Шевченко, кн. «Тренинг «Профориентация для старшеклассников»».
- •Афанасьева н.В., Малухина н.В., Пашнина м.Г. Кн. «Профориентационный тренинг для старшеклассников «Твой выбор»».
- •Бендюков м.А., Соломин и.Л. Кн. «Ступени карьеры: азбука профориентации» Диалог в клубе ищущих работу (продолжение)
- •Познакомьтесь с образцом реального трудового договора или контракта. Сохранение работы (бендюков м. А. Соломин и. Л.)
- •Действия при потере работы (бендюков м. А. Соломин и. Л.) Диалог между психологом и работниками предприятия перед сокращением
- •Диалог между юристом и работниками предприятия перед сокращением
- •Диалог между инспектором Центра занятости и работниками предприятия перед сокращением
Диалог между юристом и работниками предприятия перед сокращением
Юрист. Итак, в соответствии со статьей 77 ТК трудовой договор может быть, в числе иных указанных в ней оснований, прекращен в следующих случаях:
соглашения сторон;
истечения срока трудового договора;
расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя;
перевода работника, с его согласия, на работу к другому работодателю или перехода на выборную должность;
отказа работника от перевода на работу в другую местность в связи с перемещением работодателя;
отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
— А какое это имеет отношение к нам?
Юрист. Сейчас происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
— То есть все это законно?
Юрист. К сожалению, да. В статье 81 ТК определены все возможные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
— Ив каких еще случаях нас могут уволить?
Юрист. Итак, увольнение может произойти в следующих случаях (выборочно цитирую статью 81 ТК):
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
сокращения численности или штата работников;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной (по результатам аттестации) квалификации либо состояния здоровья, препятствующего успешному продолжению данной работы;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работыпредставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
Увольнение по основаниям, указанным в пункте 2 (как в вашем случае, по сокращению численности или штата работников), а также в пункте 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
— И все эти увольнения администрация может сделать без согласия профсоюза?
Юрист. Нет. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, определено статьей 82 ТК. Например, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Не требуется согласия профсоюзного органа на увольнение, если на предприятии выборный профсоюзный орган отсутствует. Можно увольнять без согласия профсоюзного органа также руководителя предприятия, его заместителей, а также работников, не являющихся членами профсоюза, действующего на предприятии.
— А можно ли уволить меня, когда я на больничном или в отпуске?
Юрист. Нет. В соответствии со статьей 81 ТК, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
— У нас сейчас готовится высвобождение. Не могли бы вы поподробнее рассказать об этом?
Юрист. О предстоящем увольнении в случае ликвидации предприятия, сокращении численности или штата вас должны персонально предупредить под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата вам должны предложить другую работу, соответствующую вашей квалификации, на том же предприятии. Уволить вас могут только в том случае, если вас не смогли трудоустроить на этом предприятии или вы сами отказались от перевода на другую работу.
— Как принимается решение о том, кто остается, а кто будет уволен?
Юрист. На основании статьи 179 КТ преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В случаях равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
Согласно статье 261 ТК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.
В той же статье указывается, что не могут быть уволены по инициативе работодателя женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, имеющие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Исключение составляют случаи увольнения по пункту 1 (ликвидация организации), а также пунктам За, 5-8, 10-11 статьи 81 ТК.
Согласно статье 269 ТК, увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
— Что мы можем получить при высвобождении?
Юрист. Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа Службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
— Значит, выгоднее увольняться по сокращению, чем по собственному желанию?
Юрист. Да. Поэтому я рекомендую вам не идти на поводу у администрации, если она предлагает вам перед высвобождением увольняться по собственному желанию.
— А в каком порядке увольняться по собственному желанию?
Юрист. В соответствии со статьей 80 ТК, работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок, имеют право расторгнуть его, предупредив об этом администрацию письменно за две недели путем подачи заявления руководителю предприятия.
— А если я передумаю увольняться?
Юрист. Тогда вы вправе до. истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, если на ваше место до подачи вами заявления, отменяющего первое, не приглашен другой работник.
— А меньше чем за две недели можно увольняться?
Юрист. Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, если между вами и администрацией достигнута договоренность об этом.
— Ответьте, пожалуйста, можно ли уволиться по собственному желанию, если я работаю по контракту?
Юрист. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам. В других случаях работник не вправе оставить работу по собственному желанию иначе, чем с согласия администрации, то есть по соглашению сторон.