Диалог между юристом и работниками предприятия перед сокращением

Юрист. Итак, в соответствии со статьей 77 ТК трудовой договор может быть, в числе иных указанных в ней оснований, прекращен в следующих случаях:

1. соглашения сторон;

2. истечения срока трудового договора;

3. расторжения трудового договора по инициативе работ­ника или по инициативе работодателя;

4. перевода работника, с его согласия, на работу к другому работодателю или перехода на выборную должность;

5. отказа работника от перевода на работу в другую мест­ность в связи с перемещением работодателя;

6. отказа работника от продолжения работы в связи с изме­нением существенных условий трудового договора.

— А какое это имеет отношение к нам?

Юрист. Сейчас происходит расторжение трудового дого­вора по инициативе работодателя в случае сокращения числен­ности или штата работников.

— То есть все это законно?

Юрист. К сожалению, да. В статье 81 ТК определены все возможные случаи расторжения трудового договора по иници­ативе работодателя.

— Ив каких еще случаях нас могут уволить?

Юрист. Итак, увольнение может произойти в следующих случаях (выборочно цитирую статью 81 ТК):

1. ликвидации организации либо прекращения деятельно­сти работодателем — физическим лицом;

2. сокращения численности или штата работников;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной (по результа­там аттестации) квалификации либо состояния здоровья, пре­пятствующего успешному продолжению данной работы;

5. неоднократного неисполнения работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дис­циплинарное взыскание;

6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государствен­ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ра­ботнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничто­жения или повреждения, установленных вступившим в закон­ную силу приговором суда или постановлением органа, упол­номоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчас­тный случай на производстве, авария катастрофа) либо заведо­мо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. совершения виновных действий работником, непосред­ственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолже­нием данной работыпредставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12. прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Увольнение по основаниям, указанным в пункте 2 (как в ва­шем случае, по сокращению численности или штата работни­ков), а также в пункте 3, допускается, если невозможно переве­сти работника с его согласия на другую работу.

— И все эти увольнения администрация может сделать без согласия профсоюза?

Юрист. Нет. Обязательное участие выборного профсоюз­ного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторже­нием трудового договора по инициативе работодателя, опреде­лено статьей 82 ТК. Например, при принятии решения о со­кращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса, рабо­тодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выбор­ному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих ме­роприятий, а в случае, если решение о сокращении численно­сти или штата работников организации может привести к мас­совому увольнению работников — не позднее чем за три меся­ца до начала проведения соответствующих мероприятий. Не требуется согласия профсоюзного органа на увольнение, если на предприятии выборный профсоюзный орган отсутству­ет. Можно увольнять без согласия профсоюзного органа также руководителя предприятия, его заместителей, а также работни­ков, не являющихся членами профсоюза, действующего на предприятии.

— А можно ли уволить меня, когда я на больничном или в отпуске?

Юрист. Нет. В соответствии со статьей 81 ТК, не допус­кается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекра­щения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пре­бывания в отпуске.

— У нас сейчас готовится высвобождение. Не могли бы вы поподробнее рассказать об этом?

Юрист. О предстоящем увольнении в случае ликвидации предприятия, сокращении численности или штата вас должны персонально предупредить под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата вам должны предложить другую работу, соответствующую вашей квалификации, на том же предприятии. Уволить вас могут толь­ко в том случае, если вас не смогли трудоустроить на этом предприятии или вы сами отказались от перевода на другую ра­боту.

— Как принимается решение о том, кто остается, а кто будет уволен?

Юрист. На основании статьи 179 КТ преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В случаях равной производительности труда и квалифика­ции предпочтение в оставлении на работе отдается:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

• лицам, в семье которых нет других работников с само­стоятельным заработком;

• работникам, получившим в данной организации трудо­вое увечье или профессиональное заболевание;

• работникам, повышающим свою квалификацию по на­правлению работодателя без отрыва от работы;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Согласно статье 261 ТК, не допускается расторжение тру­дового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

В той же статье указывается, что не могут быть уволены по инициативе работодателя женщины, имеющие детей в возрас­те до трех лет; одинокие матери, имеющие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Исключение составляют случаи увольнения по пункту 1 (ликвидация организации), а также пун­ктам За, 5-8, 10-11 статьи 81 ТК.

Согласно статье 269 ТК, увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением ликви­дации предприятия) допускается только с согласия соответ­ствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

— Что мы можем получить при высвобождении?

Юрист. Статья 178 ТК определяет порядок выплаты вы­ходных пособий.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидаци­ей организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением числен­ности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохра­няется средний месячный заработок на период трудоустрой­ства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего ме­сяца со дня увольнения по решению органа Службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им тру­доустроен.

— Значит, выгоднее увольняться по сокращению, чем по собственному желанию?

Юрист. Да. Поэтому я рекомендую вам не идти на пово­ду у администрации, если она предлагает вам перед высвобож­дением увольняться по собственному желанию.

— А в каком порядке увольняться по собственному жела­нию?

Юрист. В соответствии со статьей 80 ТК, работники, за­ключившие трудовой договор на неопределенный срок, имеют право расторгнуть его, предупредив об этом администрацию письменно за две недели путем подачи заявления руководите­лю предприятия.

— А если я передумаю увольняться?

Юрист. Тогда вы вправе до. истечения срока предупреж­дения отозвать свое заявление, если на ваше место до подачи вами заявления, отменяющего первое, не приглашен другой работник.

— А меньше чем за две недели можно увольняться?

Юрист. Вы можете расторгнуть трудовой договор до ис­течения срока предупреждения, если между вами и админист­рацией достигнута договоренность об этом.

— Ответьте, пожалуйста, можно ли уволиться по собственному желанию, если я работаю по контракту?

Юрист. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам. В других случаях работник не вправе оставить работу по соб­ственному желанию иначе, чем с согласия администрации, то есть по соглашению сторон.