5. Обсуждение результатов:

• Каковы впечатления, чувства по поводу виденного и услышанного?

• Какие трудности возникли, когда нужно было представить себя «царю»?

• По какому принципу набирал себе «царь» служащих (брал ли он тех, кто ему просто симпатичен или является другом/подругой, или тех, кто убедительно представил себя)?

• Что показалось сложным при составлении плана-программы?

• Будет ли процветать «царство-государство» с выбранными служащими?

• Почему взяли/не взяли на работу того или иного претендента?

• Куда смотрели во время выступления претенденты? Был ли контакт глаз?

• Какими были мимика, жесты, темп речи?

• Каким был голос: робкий, решительный, четкий?

• Было ли выступление претендентов ярким, выразительным?

• Были ли начало и конец в выступлении?

• Представились ли претенденты, когда вошли?

• Был ли рассказ выступающего интересным (использовались ли примеры, юмор, интересные факты)?

• Какие ошибки допускали «подданные», отвечая на вопросы «царя»?

• В каких случаях ответы на вопросы «царя» были удачными (используется таблица с вопросами).

Вопросы задаются конкретному участнику и всей группе.

М.Ф. Шевченко, кн. «Тренинг «Профориентация для старшеклассников»».

Собеседование — это разговор, взаимодействие между двумя людьми, работодателем (или его представителем) и соискателем на вакансию, по поводу трудоустройства.

Личное общение с работодателем (или его представите­лем) дает значительные преимущества, позволяя располо­жить к себе, заинтересовать собеседника. Если вы получили приглашение на собеседование, постарайтесь использовать это преимущество в свою пользу, то есть будьте готовы про­демонстрировать, зачем вы нужны данной организации и почему именно вы, а также грамотно ответить на вопросы, которые вам могут быть заданы. Не забудьте взять с собой блокнот и ручку, чтобы была возможность записать нужную информацию, не попадая в такую ситуацию: «А листочек не одолжите?» Неподготовленность к встрече может быть истолкована как свойственная вам безалаберность.

На собеседование лучше не опаздывать. Но если уж опоздали, не оправдывайтесь, переходя в наступление: «К вам невозможно доехать ни одним видом транспорта, еле вас нашел, никто не знает, где вы находитесь!» и т. п. Лучше просто попросить прощение за опоздание.

К вопросам собеседованивя лучше подготовиться заранее. Обычно их можно разделить на две группы: вопросы, ориентированные на работу, то есть вызванные особыми требованиями работы, и вопросы, ориентированные на личностные особенности претендента на вакансию.

Вопросы, которые наиболее часто задаются на собеседовании:

Что вы можете предложить нашей фирме, организации?

Приходилось ли вам сталкиваться с работой такого рода раньше?

Что вы знаете о нашей фирме, организации?

Почему вы хотите работать именно у нас?

На какую зарплату вы рассчитываете?

Почему именно вас мы должны принять на работу?

Есть ли у вас проблемы со здоровьем?

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Какие профессиональные цели вы ставите перед собой?

Какие предметы вам нравились больше всего и меньше всего в школе?

Не слишком ли вы молоды для этой работы?

Какие вопросы вызывали наибольшие сложности? Какие не вызывали затруднений?