
- •Используемая и рекомендуемая литература:
- •Введение в профорентологию Актуальность изучения профориентологии
- •Методы профориентологии
- •Профессиональная деятельность профориентолога
- •Профессиональное становление и самопределение
- •Этапы развития психолога-практика
- •Профессиональное самоопределение на разных стадиях становления личности
- •Профессиональное самоопределение на разных стадиях становления личности
- •Конфликты профессионального самоопределения
- •Кибирев а. «Активные методы обучения и профконсультирования» выбор профессионального пути
- •Мотивация как ключевой фактор профессионального выбора
- •Виды навязанного выбора профессии
- •1. Родительский сценарий
- •2. Династический выбор
- •3. Родительское завещание
- •4. Консультационный выбор
- •5. Компенсаторный выбор
- •6. Стадный выбор
- •7. Социально-инфраструктурный выбор
- •8. Ситуативно-прагматический выбор
- •9. Предметный выбор
- •10. Инфантильный выбор
- •11. Антисоциальный выбор. «антипрофессии»
- •12. Свободный выбор
- •Афанасьева н.В., Малухина н.В., Пашнина м.Г. Кн. «Профориентационный тренинг для старшеклассников «Твой выбор»». Упражнение «Хочу-могу-надо»
- •1. Составление списка факторов выбора.
- •2. Распределение всех названных факторов на три группы.
- •3. Подведение итогов, информирование об основах выбора профессии.
- •4. Анализ возможных ошибок выбора.
- •Зеер э.Ф., Павлова а.М., Садовникова н.О. Кн. «Профориентология»
- •Профессиография
- •Психологическая классификация профессий
- •Классификация учебных профессий
- •Сущность профессиографии
- •Методы профессиографических исследований
- •Дифференцированное профессиографирование
- •Психограмма
- •1. Психомоторика:
- •2. Сенсорная и перцептивная сферы:
- •3. Профессиональные особенности познавательных процессов:
- •Заключение
- •Пример Профессиограмма преподавателя
- •Перечень основных профессионально важных качеств, используемых при составлении профессиограммы
- •Метод сравнительного наблюдения индивидуального стиля деятельности
- •Метод анализа ошибок трудовой деятельности
- •Профориентация
- •Профотбор и профподбор.
- •Информационно-справочные, просветительские методы профориентации:
- •Специфика профориентационной работы на различных этапах самоопределения и общие принципы профориентационной работы
- •Профессиональное просвещение как технология профориентационной деятельности
- •Требования к профессиональной информации
- •Групповые обсуждения
- •Игровые упражнения и кейсы
- •Игровые упражнения, используемые в профинформационной практике Игра «Остров»
- •Упражнение «Подарок» («Маскарад», «Любимое блюдо»)
- •«Профессия на букву …»
- •«Самая-самая»
- •«Цепочка профессий»
- •«День из жизни...» («Сон из жизни...»)
- •«Человек-профессия» (по типу «Ассоциаций»)
- •«Автопортрет»
- •«Кто есть кто?»
- •«Походка» («Поступь профессионала»)
- •«Стажеры-инопланетяне»
- •Пример заполненной таблицы для игры «Стажеры-инопланетяне»
- •«Спящий город»
- •«Открытие фирмы»
- •Профессиональное консультирование как технология профориентационной деятельности
- •Индивидуальное профконсультирование
- •Кибирев а. Предлагает следующую поэтапную схему профконсультирования:
- •Подходы, существующие в практике профконсультирования
- •Техники, стимулирующие развитие автономности в области профессионального самоопределения Деловая игра «Прием на работу»
- •Техника «Эпитафия»
- •Техника «Звездный час»
- •Развитие навыков принятия решений
- •Техника «Корова»
- •Техника «Плюс, минус, интересно»
- •Упражнение: «Составление профплана»
- •Развитие навыков планирования профессиональной жизни
- •Фрагмент программы саморазвития педагога (по н.В. Клюевой)
- •Игровое проектирование «Путь к самоопределению»
- •Психодиагностика в профессиональном консультировании
- •Профконсультирование и профдиагностика на стадии оптации
- •Методика проведения профессиональной консультации
- •Технология проведения профконсультационной беседы
- •Профпланы
- •Профессиональный подбор и профессиональный отбор как технологии профориентационной деятельности
- •Методика анализа метапрограмм в профподборе
- •Методика case-интервью в профподборе
- •Методика проективного интервью в профподборе
- •Оценка достоверности информации
- •Бендюков м.А., Соломин и.Л. Кн. «Ступени карьеры: азбука профориентации» Памятка ищущему работу
- •Как составить резюме
- •Требования к резюме
- •Пример резюме
- •Образец Иванов Сидор Петрович
- •Бендюков м.А., Соломин и.Л. Кн. «Ступени карьеры: азбука профориентации» Структура рекомендательного письма
- •Рекомендательное письмо Антону Ивановичу Антонову
- •Бендюков м.А., Соломин и.Л. Кн. «Ступени карьеры: азбука профориентации» Поиск работы Диалог на занятии в Клубе ищущих работу
- •Бендюков м.А., Соломин и.Л. Кн. «Ступени карьеры: азбука профориентации» Трудоустройство Диалог на занятии в Клубе ищущих работу
- •Афанасьева н.В., Малухина н.В., Пашнина м.Г. Кн. «Профориентационный тренинг для старшеклассников «Твой выбор»». Ролевая игра «царство-государство»
- •Ход работы
- •1. Участники пытаются отстоять свой выбор профессии перед «родителями».
- •2. Обсуждение результатов:
- •3. Распределение ролей.
- •4. Собственно игровое действие.
- •5. Обсуждение результатов:
- •М.Ф. Шевченко, кн. «Тренинг «Профориентация для старшеклассников»».
- •Афанасьева н.В., Малухина н.В., Пашнина м.Г. Кн. «Профориентационный тренинг для старшеклассников «Твой выбор»».
- •Бендюков м.А., Соломин и.Л. Кн. «Ступени карьеры: азбука профориентации» Диалог в клубе ищущих работу (продолжение)
- •Познакомьтесь с образцом реального трудового договора или контракта. Сохранение работы (бендюков м. А. Соломин и. Л.)
- •Действия при потере работы (бендюков м. А. Соломин и. Л.) Диалог между психологом и работниками предприятия перед сокращением
- •Диалог между юристом и работниками предприятия перед сокращением
- •Диалог между инспектором Центра занятости и работниками предприятия перед сокращением
Профессиональное просвещение как технология профориентационной деятельности
Профессиональное просвещение условно подразделяется на две формы: профессиональную информацию и профессиональную пропаганду.
Профессиональная информация призвана ознакомить молодежь с основными профессиями и их специальностями.
Школьнику предлагают сведения о:
содержании труда
условиях материальной и социальной среды
оплате
режиме труда и отдых
перспективах развития данной профессии
формах и сроках обучения
возможностях должностного и квалификационного роста
основных требованиях, которые предъявляет данная профессия к состоянию здоровья человека, уровню развития его психологических и психофизиологических характеристик, личностным качествам, уровню общеобразовательной и специальной подготовки.
Профинформационные мероприятия выполняют не только пассивно-ознакомительную, но и активно-воспитательную функцию, поэтому важное место в их проведении занимают не просто сообщения информации о профессиях, но и пропаганда некоторых из них.
Профессиональная пропаганда имеет дело, прежде всего, с теми профессиями, по которым ощущается дефицит рабочих кадров либо ожидается расширение приема на них. Профессиональная пропаганда при правильной ее постановке должна способствовать формированию положительного отношения к проблемам выбора профессии, к активизации у учащихсястремления к освоению профессий современного производства.
Эффективность профинформационной работы зависит от качества и формы подачи сведений о профессии.
Требования к профессиональной информации
Профинформация должна быть:
всесторонней (в сводке знаний о профессии следует обратить внимание на все стороны профессиональной деятельности. Особый упор при этом сделать на перспективах роста в данной профессии, показать наличие творческих моментов в труде);
достоверной (сведения о профессиях необходимо получать из достоверных источников, в качестве которых используются: документация соответствующих подразделений предприятия, беседы со специалистами, данные психологического анализа деятельности);
объективной (совершенно недопустимым является рекламирование тех или иных сторон, приписывание ей несуществующих достоинств. Рассогласование «желаемого» и «действительного» в конечном итоге может привести к чувству неудовлетворенности и к смене профессии.
При проведении профессиональной пропаганды необходимо учитывать, что чрезмерное рекламирование отдельных профессий может порождает у лиц, занятых в других профессиональных сферах, чувство незначимости, ненужности своей профессии для общества, вызывает увеличение притока желающих работать в данной области деятельности.
Большая роль в профпросвещении принадлежит внеклассной работе: школьным кружкам, экскурсиям на предприятия.
Профинформационные занятия могут проходить в форме:
Лекций
Дискуссий
Разыгрываний ситуаций
Профориентационных игр
Беседы, рассказы, лекции о профессиях можно проводить по следующему плану:
Понятие о профессии, ее месте и значении в народном хозяйстве. Краткая характеристика профессии. Потребности в профессии. Система профессиональной подготовки (типы учебных заведений, срок и условия обучения в них, профилирующие предметы). Квалификационная характеристика (профессиограмма).
Требования, предъявляемые к поступающим.
Школьные предметы, которые лежат в основе профессии. Склонности, способности и особенности характера. Требования, предъявляемые к здоровью (физическое развитие, состояние отдельных органов, физиологические особенности).
Условия работы. Условия труда, характер работы (на месте, в разъезде, посменно, на открытом воздухе, под землей и т. д.). Рабочее место, спецодежда.
Перспективы развития профессии и профессионального роста работающих. Возможность совмещения двух или трех профессий и способы овладения ими.
Лекция
Лекция позволяет за короткий срок представить максимум информации, а также «обслужить» большие группы людей. Повысить эффективность использования данного метода помогут такие приемы как подготовка дополнительных информационных материалов, использование аудиовизуальных средств, викторин, кроссвордов и т.д. Этот метод может использоваться как предисловие к последующим активным формам освоения материала.
Методические рекомендации по подготовке проинформационной лекции соответствуют правилам и технологии презентации:
1. Определите для себя цель презентации. Что бы Вы хотели, чтобы узнали или сделали слушатели после завершения презентации? При постановке цели соотносите уровень сложности и содержание информации с особенностями целевой группы и имеющемся в вашем распоряжении временем.
2. Постройте заключение. Эта часть презентации самая важная. Именно здесь решается главный вопрос - добьетесь ли Вы правильных действий от слушателей. Именно в этой части презентации Вы должны продемонстрировать максимум, на что способны. Заключения могут быть разных типов. Выбрать лучше всего такой, в котором присущий Вам стиль изложения будет наиболее естественным. Некоторые из возможных вариантов заключения предлагает Девид А. Пиплз в своей книге «Презентации плюс».
Заключение «Счастливый конец». Перечислите сильные стороны и преимущества предмета вашего изложения. И покажите, что они те же самые, что характеристики идеала «Х», который был описан вами во вступлении.
Заключение «Мост над неспокойными водами». Покажите, как ваша информация позволяют учащимся избежать проблем, минимизировать риск и достичь поставленных целей.
Заключение «Айсберг». Предварительно решите, какими будут ключевые выводы вашей презентации. Они будут верхушкой айсберга. Ваше заключение (с изображенным айсбергом) сведет воедино факты, доказательства, примеры и ссылки, находящиеся под поверхностью воды и поддерживающие вершину каждого айсберга.
Заключение «Последний экзамен». Подготовьте наглядное пособие с выводом в одно предложение по каждому из основных тезисов. Оставьте незаполненное место для ключевого слова в каждом из предложений. Оно послужит обзором, выводами и напоминанием о важнейших тезисах.
Заключение «Головоломка-конструктор». Разбейте цели учащихся на несколько частей. Затем покажите, как ваши рекомендации дают решение для каждой части - обеспечивая общее решение.
«Эмоциональное заключение». Дейл Карнеги сказал: «Имея дело с людьми, помните, что вы имеете дело не с логичными созданиями, а с эмоциональными». Поэтому завершите эмоциональной цитатой уважаемого авторитета.
3. Сформируйте вступление. Эта часть презентации - вторая по важности. В ней формулируются вопросы, ответы на которые даст заключение. Вступление - не просто начало пути, это еще и момент, когда у слушателей формируется первое впечатление о Вас. Поэтому во вступлении слушатели должны услышать ответы на следующие вопросы: Зачем нам знать предлагаемую информацию? Насколько компетентен выступающий в излагаемом вопросе? Каков регламент?
Поскольку основной функцией вступления является мотивация слушателей, то используйте приемы стимулирования интереса к теме выступления: задайте провокационный вопрос; используйте известную цитату, имеющую отношение к Вашей теме; приведите удивительные факт или статистические данные; расскажите историю из собственной жизни, имеющую отношение к теме; сошлитесь на недавнее известие или событие, относящееся к теме.
Вот список того, что не стоит делать: не рассказывайте шуток, если у вас нет настроения шутить; не давайте словарных определений слов; не произносите слов «Я счастлив находиться здесь» до тех пор, пока язык вашего тела на сообщит слушателям того же; не приносите извинений; не демонстрируйте организационную диаграмму и не рассказывайте истории вашего департамента или вашей организации; не выключайте свет; не сводите свое выступление только к чтению каждой надписи на каждом наглядном пособии и ничего более; и, наконец, не зачитывайте конспектов.
4. Очертите основную часть. Перед началом этого этапа две отправные точки у Вас уже есть. Вы знаете с чего и как начать, и Вы знаете, каким будет заключение Вашего выступления. Во вступлении Вы кратко скажете слушателям о последовательности изложения. Поэтому для облегчения восприятия основная часть выступления должна быть структурирована. Позаботьтесь о слушателе. Облегчите ему непростой процесс - слушать Вас внимательно.
Представляем Вам несколько подходов к структурированию основной части:
Хронологический
Тематический
По категориям
Проблема / Решение
Сравнение / Контраст
Идеал против Реальности
Свойства / Выгоды
Прежний способ / Новый способ
Преимущества / Потери
Цель / План достижения
Препятствия / Ответы
Цена успеха / Риск
Наибольший эффект достигается при использовании одновременно нескольких подходов к структурированию. Например, Вы можете использовать хронологический подход и продемонстрировать «Прежний подход против Нового подхода», а также «Свойства /Выгоды Нового подхода».
Поскольку основная часть Вашего выступления - логическая основа для принятия слушателями решений, целесообразно привлечь их внимание к ключевым моментам Вашей логики. Но кроме этого заметный эффект оказывает использование демонстрационных средств в речи и определенных словосочетаний. Внимание будет привлечено, если Вы будете начинать каждое обобщение словами:
«Например…»
«Такие как…»
«К ним относятся…»
«А именно…»
«В частности…»
«Чтобы проиллюстрировать…»
«В особенности…»
Вы действительно получите успешную презентацию, если произнесете следующее:
«Даю вам пять Горячих Подсказок, которые срабатывают каждый раз…
«Секрет … состоит в …»
«Пять условий, которые гарантируют …, это …»
«Избегайте любыми средствами следующего …»
«Назову Вам три вещи, которые Вы можете сделать уже сегодня…»
«Позвольте мне рассказать вам конфиденциальную историю о …»
«Используйте этот контрольный список прежде, чем …»
Решения после завершения презентации слушатели будут принимать на основании собственных потребностей. В основе этих решений будут эмоции, а оправдание для слов или поступков каждый из слушателей будет приводить логическое. Даже если этот процесс сам слушатель не осознает, Вы эту последовательность прекрасно понимаете. И понимаете, что к моменту принятия эмоционального решения у слушателя должна быть логическая база для обоснования своих действий.
5. Разработайте демонстрационные средства. Как выглядит хорошее демонстрационное средство? Оно выглядит как рекламный плакат на скоростном шоссе, который люди смогут прочитать, двигаясь со скоростью 100 км/час.
Перечислим правила скоростной дороги для хорошего демонстрационного средства:
а) Упрощать. Мы теряем эффективность и вводим в смущение наших слушателей сложностью и техническими деталями рассматриваемой темы.
б) Используйте цвет. За использование цвета опять говорят цифры: ускорение обучения, запоминания и вспоминания составляет от 55 до 78%, цвет улучшает и увеличивает понимание до 73%..
в) Преобразуйте цифры в секторные диаграммы, гистограммы и графики. Люди воспринимают основной пункт диаграммы или графика приблизительно за пять секунд. Они никогда не осознают главную мысль, глядя на страницу, полную цифр, а уж тем более не смогут запомнить их.
г) Используйте изображения, графики, символы и забавные картинки, имеющие отношение к теме Вашего выступления.
д) Применяйте только одну ключевую идею для демонстрационного средства.
е) Самым главным демонстрационным средством являетесь ВЫ (одежда, манера держаться, культура речи (использование слов-паразитов, сложных терминов и т.д.), контакт с аудиторией).
Поскольку лекция предполагает определённые диспозиции участников: лектор и аудитория, воспринимающая информацию, не следует использовать при выступлении дискуссионные материалы, требующие обсуждения, неоднозначной оценки и т.п. Их лучше вынести на «круглый стол», «спор-клуб» и т.д. Для лекции же больше подойдёт фактический материал. Предоставляемая информация должна быть объективной и достоверной.