4. Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж (НТО) - это продолжитель­ность последней непрерывной работы, иной общественно- полезной деятельности и других периодов, указанных в зако­не. Если перерыв в трудовой деятельности при переходе с одной работы на другую не превысил установленных законом сроков и увольнение не вызвано виновным поведением ра­ботника, то НТС не прерывается. В социальном обеспечении юридическое значение придается НТС только при назначении пособий по временной нетрудоспособности.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабо­чих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию утверждены постановлением СМ СССР от 13.04.1973г. № 252, которые действуют и сегодня с учетом изменений и дополнений.

Помимо работы по трудовому договору, в НТС включается служба в Вооруженных Силах, МВД, ФСБ (и тогда, когда они именовались по-другому), в партизанских отрядах, время обучения в училищах и школах профессионально технического образования, если перерыв между днем освобождения от службы или учебы и поступления на работу или учебу не превысил трех месяце®, время работы в качестве председа­телей колхозов, время вынужденного прогула в случае восс­тановления на работе, а также некоторые другие периоды.

При переходе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного ме­сяца, при увольнении после 01.09.1983г. по собственному же­ланию без уважительных причин - трех недель. Допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Если в течение трудоуст­ройства на новую работу, гражданин был временно нетрудос­пособен, что удостоверено медицинским учреждением то срок, в течение которого сохраняется НТС, удлиняется на число дней болезни.

Правилами 1973г. предусмотрены случаи сохранения НТС, если перерыв в работе не превысил двух или трех меся­цев, а также независимо от продолжительности перерыва в работе. При увольнении за виновные действия НТС не сохра­няется. Определенные периоды не прерывают НТС, но не засчитываются в него.

Специальная норма применяется при расторжении трудо­вого договора женщиной в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет. В этом случае НТС не прерывается при условии посту­пления на работу до достижения ребенком указанного возра­ста (постановление Верховного Совета СССР от 10.04.1990г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, ох­ране материнства и детства, укреплению семьи").

В случае увольнения беременных женщин и женщин с де­тьми до 3 лет в связи с ликвидацией работодателя при отсут­ствии у него правопреемника и невозможности подбора им подходящей работы, время со дня увольнения до достижения ребенком указанного возраста включается в НТО для назна­чения пособий по государственному социальному страхова­нию (Указ Президента РФ от 05.11.1992г. №1335).

Студентам необходимо усвоить, какую роль играет НТС в социальном обеспечении, знать правила исчисления НТС.