- •Сутність фінансової кризи, види кризи на підприємстві, фактори, що обумовлюють різні види кризи.
- •Фактори, що обумовлюють різні види криз на підприємстві
- •Діагностика (прогнозування) банкрутства підприємств
- •Етапи і особливості фінансової стабілізації підприємства
- •.Внутрішні джерела фінансової стабілізації підприємств
- •5.Економічна сутність санації підприємств
- •6. Порядок проведення санації підприємств
- •7. Організація фінансової санації підприємства
- •8. Розробка і структура плану санації
- •10. Акціонерний капітал та його роль у фінансовому оздоровлені підприємства
- •11. Фінансове оздоровлення підприємства за рахунок кредиторів
- •12. Участь персоналу у фінансовому оздоровленні підприємства
- •13. Сутність та форми реструктуризації підприємств.
- •14. Фінансовий механізм реструктуризації підприємств
- •15. Реорганізація, спрямована на укрупнення підприємств (злиття, приєднання, поглинання)
- •[Ред.]Види злиття
- •[Ред.]Європейські принципи злиттів і поглинань
- •16. Реорганізація, спрямована на розукрупнення підприємств
- •17. Передавальний та розподільний баланси
- •18. Сутність банкрутства підприємств
- •Необхідність, функції та завдання інституту банкрутства підприємств
- •19. Порядок оголошення підприємства банкрутом
- •1. Підстави та порядок подання заяви щодо порушення справи про банкрутство боржника
- •20. Ліквідаційна процедура
- •21. Прийняття рішення про санацію боржника під час провадження справи про банкрутство
- •22. Функції та повноваження керуючого санацією
- •23. Сутність мирової угоди
- •24. . Податкові аспекти банкрутства та ліквідації підприємств
- •25. Оцінка вартості майна підприємств: принципи та методи
- •26. Витратний метод оцінки вартості майна підприємств
- •27. Особливості банкруцтва та санації комерційних банків
- •28. Особливості банкрутства місто утворюючих підприємств
- •29. Особливості банкрутства страховиків
- •30. Особливості банкрутства професійних учасників ринку цінних паперів
12. Участь персоналу у фінансовому оздоровленні підприємства
Основною причиною фінансової участі персоналу підприємства в санації є надія зберегти робочі місця.
Форми фінансування санації персоналом підприємства :
а) відстрочення або відмова від винагороди за виробничі результати;
б) надання працівниками позик;
в) купівля працівниками акцій свого підприємства.
У зарубіжній практиці доволі поширеним є метод, коли менеджмент фірми купує все підприємство або значний пакет його корпоративних прав. Іноді значну частку корпоративних прав купує персонал. При цьому заборгованість підприємства із заробітної плати конвертується у власність: замість заробітної плати працівники одержують корпоративні права підприємства, де працюють. Завдяки цьому підвищується відповідальність керівників та персоналу за результати своєї діяльності, а також посилюється їх мотивація до раціоналізаторства та ощадливого використання наявних ресурсів.
В Україні діє порядок, згідно якого керівництво підприємств, що приватизуються, має право додатково викупити за грошові кошти за номінальною вартістю пакет акцій акціонерних товариств, створених у процесі акціонування державних підприємств. Розмір пакета акцій, який може бути запропонований Фондом державного майна керівництву підприємства, не повинен перевищувати 5% статутного фонду.
Законодавством України передбачено специфічну форму санації в разі, коли трудовий колектив державного підприємства, щодо якого порушено справу про банкрутство, за згодою кредиторів орендує або викуповує це підприємство у власність, беручи на себе його борги. Трудовий колектив може в такому разі реалізувати своє право на участь у санації згідно з вимогами Закону України “Про оренду державного майна”. Законом передбачено, що трудовий колектив має заснувати певний вид господарського товариства і вже в цій новій ролі пропонувати послуги санатора державного підприємства, яке зазнало фінансового краху. За наявності кількох претендентів на участь у санаціїдержавного підприємства господарське товариство, засноване членами трудового колективу, не користується жодними перевагами порівняно з іншими претендентами і мусить брати участь у конкурсі на загальних засадах.
Державне підприємство-боржник перетворюється на іншу юридичну особу, засновану на колективній власності, згідно з угодою між вибраною трудовим колективом організаційно-правовою формою організації підприємства (акціонерне товариство, товариство з обмеженою відповідальністю тощо) та уповноваженим державним органом.
13. Сутність та форми реструктуризації підприємств.
Реструктуризація підприємства — це здійснення організаційно-господарських, фінансово-економічних, правових, технічних заходів, спрямованих на реорганізацію підприємства, зміну форм власності, управління, організаційно-правової форми, що сприятиме фінансовому оздоровленню підприємства, збільшенню обсягів випуску конкурентоспроможної продукції, підвищенню ефективності виробництва та задоволенню вимог кредиторів.
Залежно від характеру застосовуваних заходів розрізняють форми реструктуризації:
1) реструктуризація виробництва (зміна керівництва підприємства; впровадження нових, прогресивних форм та методів управління; диверсифікація асортименту продукції; поліпшення якості продукції; підвищення ефективності маркетингу; зменшення витрат на виробництво; скорочення чисельності зайнятих на підприємстві.);
2) реструктуризація активів (продаж частини основних фондів; продаж зайвого обладнання, запасів сировини та матеріалів тощо; продаж окремих підрозділів підприємства; зворотний лізинг; реалізація окремих видів фінансових вкладень; рефінансування дебіторської заборгованості.);
3) фінансова реструктуризація (реструктуризація заборгованості перед кредиторами; одержання додаткових кредитів; збільшення статутного фонду; заморожування інвестиційних вкладень.);
4) корпоративна реструктуризація (реорганізація) (часткову або повну приватизацію; поділ великих підприємств на частини; виокремлення з великих підприємств тих чи інших підрозділів, зокрема об'єктів соцкультпобуту та інших непрофільних підрозділів; приєднання до інших чи злиття з іншими, потужнішими підприємствами.).