4. . Статистика оплаты труда и заработной платы работников связи

Фонд заработной платы (ФЗП) является одной из важнейших статей затрат организаций на производство услуг и выступает доминирующим элементом издержек производства. Размер и динамика ФЗП непосредственно влияют на себестоимость, прибыль, рентабельность и эффективность работы организации связи.

В статистической отчетности в фонд заработной платы включаются денежные суммы, начисленные работникам списочного и несписочного состава за выполненную работу:

• заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или среднему заработку;

• премии за счет всех источников, включая вознаграждения рабочих, руководителей, специалистов и служащих по итогам работы за год;

• вознаграждения (надбавки за выслугу лет, стаж работы);

• выплаты по районному регулированию оплаты труда;

• материальная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску;

• оплата стоимости питания;

• другие виды заработной платы (включая отпускные, доплаты, надбавки, оплату труда работников несписочного состава).

Задача статистики связи состоит в том, чтобы выразить зависимость заработной платы от количества и качества труда. Для этого, во-первых, дается характеристика структуры и динамики фонда начисленной заработной платы и выплат социального характера за отчетный период; во-вторых, исследуется уровень и динамика средней заработной платы, выявляется взаимосвязь роста средней заработной платы с изменением производительности труда, отражающей конечные результаты и эффективность производства; в-третьих, определяются соотношения в оплате труда между работниками различных профессиональных и квалификационных групп, увязывая рост оплаты конкретной группы с ее вкладом в производственный процесс.

Средняя заработная плата определяется делением суммы фонда начисленной заработной платы ФЗП за отчетный период на среднюю списочную численность работников Т:

= ФЗП / Т .

В зависимости от периода, за который рассчитывается средняя заработная плата в организациях связи, различают среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую заработную плату.

При характеристике полного заработка средняя месячная заработная плата определяется делением среднегодовой зарплаты на 12 месяцев:

.

Динамика уровня заработной платы характеризуется индексом средней заработной платы:

,

где: , – средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах.

Индекс средней заработной платы, характеризующий соотношение двух средних величин, является по своему содержанию индексом переменного состава:

,

где: , – средняя заработная плата отдельных групп работников в отчетном и базисном периодах; Т₁, Т₀ – среднесписочная численность работников каждой группы по периодам.

Величина индекса средней заработной платы (переменного состава) складывается под влиянием:

индекса постоянного состава:

индекса влияния структурных сдвигов: .

. В этом соотношении индексы постоянного состава и влияния структурных сдвигов выступают как индексы-факторы, определяющие индекс средней заработной платы.

Одно из важнейших условий эффективности экономики заключается в том, что темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Опережающие темпы роста производительности труда способствуют созданию полноценного рынка товаров и услуг, снижению их себестоимости и росту рентабельности организаций.

Степень концентрации заработной платы операторов связи можно оценить, используя относительные показатели Джини (G) и Лоренца (L):

_или

или

где: - доля i-ой группы в общем объеме совокупности (ЗП) и доля i-ой группы в общем объеме признака (работников);

- накопленная доля i-ой группы в общем объеме признака;

- накопленная доля i-ой группы в общем объеме совокупности

eu1001@mail.ru

voronchenko.dm@yandex.ru

whiteOdyvan4ik@mail.ru

shahin@russia.ru