- •1. Определение бжд. Задачи бжд. Цель бжд. Объект изучения бжд
- •2. Какие виды документов обеспечивают бжд. Определение. Перечислить документы по основным направлениям бжд
- •3. Сфера деятельности и структурные подразделения Министерства природных ресурсов и экологии
- •4. Сфера деятельности и структурные подразделения Министерства Промышленности и торговли
- •5. Сфера деятельности и структурные подразделения Министерства Здравоохранения
- •6. Сфера деятельности и структурные подразделения Министерства труда и социальной защиты
- •7. Роспотребнадзор. Сферы деятельности.
- •8. Ростехнадзор. Сферы деятельности.
- •9. Основные обязанности работодателя
- •10. Основные права работника
- •11. Какие льготы предусмотрены при работе с вредными и опасными условиями труда, в каких случаях.
- •12. Условия труда. Определение. Классификация.
- •13. Аттестация рабочих мест. Определение. Цель. Нормативная база. Кто проводит, с какой периодичностью, что оценивается, выводы по аттестации.
- •14. С какой периодичностью осуществляется обучение по от. Виды инструктажей, в каких случаях, с какой периодичностью и кто проводит.
- •15. Определения: Промышленная безопасность, Авария, Инцидент, Требования промбезопасности. Основной документ в промышленной безопасности.
- •16. Какие объекты относятся к опасным производственным объектам.
- •17. Требования к организации, эксплуатирующей опо
- •18. Виды деятельности в области промбезопасности. Кто осуществляет регистрацию опо и где. Цель регистрации опо.
- •19. Смысл и цель лицензирования. Лицензирование каких видов деятельности находится в ведении Ростехнадзора.
- •20. Что такое экспертиза, кто осуществляет, в каких случаях. Объекты экспертизы.
- •21. Что такое декларация промышленной безопасности. Ее состав. В каких случаях разрабатывается.
- •22. Страхование в области промышленной безопасности. Что страхуют и с какой целью.
- •23. Аттестация работников в области промышленной безопасности. Цель, Виды аттестации, где проходит, с какой периодичностью.
- •24. Основные направления международного сотрудничества в области безопасности
- •25. В каких международных организациях ведется работа по безопасности.
- •26. Сотрудничество по безопасности со странами снг (в каких организациях)
- •27. В чем заключается деятельность магатэ и что это такое.
- •28. Российско-американские договоры в области ядерного разоружения
9. Основные обязанности работодателя
Каждый работодатель обязан обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов, применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями законодательства об охране труда.
В трудовом договоре должны быть указаны факторы условий труда на рабочем месте, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.
При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов госнадзора и контроля вследствие невозможности обеспечения безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
При работе с вредными условиями труда выдаются: молоко, специальная одежда и другие льготы, может выдаваться мыло, лечебно профилактическое питание. В этих случаях обязательные медицинские осмотры при поступлении и периодически в зависимости от условий работы. Эти осмотры признаны определять пригодность к работе и предупредить профессиональные заболевания.
На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.
При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу в установленном порядке.
Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа.
10. Основные права работника
Каждый работник имеет право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности.
Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе на:
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
- возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;
получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения злоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
- отказ без каких-либо последствий для него от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха либо ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;
- проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;
- обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;
- участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.