14. Сделать анализ использования фонда заработной платы, рассчитать размер влияния на оплату труда следующих факторов:
а) изменение объема производства;
б) изменение численности работников;
в) изменение производительности труда. Расчет факторов осуществлять методом цепной подстановки в формулу
Сформулировать выводы. Данные приведены в таблице.
Показатели |
План |
Факт |
Отклонение (К) |
% изменения |
Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб. |
21200 |
21430 |
|
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
490 |
510 |
|
|
Производительность труда работников, тыс. руб. |
|
|
|
|
Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
6360 |
6857,6 |
|
|
Среднегодовая заработная плата одного работника в месяц |
|
|
|
|
Тест
Трудовые ресурсы – это:
а) часть населения, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками
б) основные средства предприятия, позволяющие достичь эффективности деятельности предприятия
в) часть населения, обладающая умственными способностями и знаниями, которые способны трудиться
К анализу трудовых ресурсов относится:
а) анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
б) анализ движения рабочей силы
в) планирование численности
г) расчет календарного фонда времени
К анализу трудовых ресурсов относится:
а) анализ эффективности использования рабочего времени
б) определение среднесписочной численности
в) планирование средств на оплату труда
г) выявление резервов роста производительности труда
К анализу трудовых ресурсов относится:
а) планирование производительности труда
б) оценка эффективности использования средств на оплату труда
в) планирование средств на оплату труда
г) оценка эффективности организации труда
При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами используются:
а) категории персонала
б) профессиональный и квалифицированный уровень рабочих
в) непроизводительные затраты рабочего времени
г) номинальный фонд рабочего времени
Численный состав работников определяется:
а) путем исключения из списочного состава временно нетрудоспособных
б) исключением из списочного состава работающих всех отсутствующих по любым причинам
в) количеством всех работников по контрактам, а также временных работников
Под квалификацией понимается:
а) вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии
б) степень овладения работником профессией и отражается в квалификационных разрядов и категориях
в) вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки
Источниками информации для анализа является:
а) бухгалтерский баланс
б) «отчет по труду» Ф. № 1-т
в) отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда
г) отчет о прибылях и убытках
Основными задачами при проведении анализа является:
а) выявление резервов в использовании трудовых ресурсов
б) определение и изучение показателей текучести кадров
в) определение внутрихозяйственных резервов повышения продукции производства
г) изучение и оценка обеспеченности предприятия и отдельных его подразделений трудовыми ресурсами в целом, а так же по отдельным категориям и по профессиям
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели:
а) коэффициент текучести кадров
б) коэффициент оборота по приему
в) коэффициент оборота по уходу рабочих на пенсию
г) коэффициент постоянства персонала
д) все варианты верны
Коэффициент оборота по выбытию характеризует отношение:
а) количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала
б) количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала
в) количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала
Резерв увеличения выпуска продукции возможен за счет:
а) создания дополнительных рабочих мест
б) сокращения численности работающих
в) улучшения условий работы персонала
Фонд рабочего времени зависит от:
а) численности рабочих
б) количества отработанных дней одним рабочим
в) потерь рабочего времени
г) средней продолжительности рабочего дня
Целодневные простои возникают в связи с:
а) уменьшением фактически отработанных дней одним рабочим по сравнению с планом
б) уменьшением фактического количества отработанных часов по сравнению с паном
в) отклонением от нормальных условий производства
Резервом увеличения производства продукции является:
а) снижение потерь рабочего времени
б) сокращение фонда рабочего времени
в) сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени
г) все варианты верны
Основными направления анализа использования рабочего времени являются:
анализ движения рабочей силы;
б) выявление непроизводительных затрат рабочего времени
в) выявление общих потерь рабочего времени
г) выявление резервов снижения расходов средств на оплату труда
Резерв рабочего времени – определяется:
а) умножением потерь рабочего времени по вине предприятия на плановую среднечасовую выработку продукции
б) умножением потерь рабочего времени по вине предприятия на фактическую выработку продукции
в) умножением потерь рабочего времени по вине предприятия на плановую среднедневную выработку продукции
Анализ фонда заработной платы проводят методом:
а) прироста
б) графическим
в) балансовым
г) аналитическим
Постоянная часть оплаты труда – это:
а) оплата труда рабочих непромышленных производств
б) оплата труда рабочих по тарифным ставкам
в) оплата труда рабочих по сдельным расценкам
Среднегодовая заработная плата зависит от:
а) количества отработанных дней одним рабочим за год
б) продолжительности рабочего дня
в) среднечасовой заработной платы
г) продолжительности рабочей смены
Основными направлениями анализа расходов на оплату труда являются:
анализ расходов на оплату труда в составе себестоимости
б) анализ соотношения роста производительности труда и среднегодовой заработной платы
в) анализ эффективности использования рабочего времени
Опережающий рост производительности труда над ростом фонда заработной платы ведет к:
а) увеличению прибыли предприятия
б) повышению себестоимости продукции
в) экономии фонда заработной платы
г) перерасходу фонда заработной платы
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять показатели:
а) объем реализованной продукции
б) объем валовой продукции
в) объем товарной продукции
г) сумма прибыли, приходящаяся на один рубль заработной платы
Основными направлениями анализа производительности труда являются:
а) Оценка степени выполнения плана по росту производительности труда
б) оценка эффективности использования рабочего времени
в) расчет факторов, влияющих на производительность труда
г) выявление резервов роста производительности труда
С ростом производительности труда создаются предпосылки для:
a) снижение уровня труда рабочих
б) повышение уровня оплаты труда рабочих
в) рост производительности труда
Возможность по экономике ФЗП возникает при:
а) снижении трудоемкости продукции
б) снижении производительности труда
в) росте производительности труда
На производительность труда среднечасовой заработной платы влияет:
а) уровень квалификации работников
б) интенсивность труда
в) нормы выработки
г) все варианты верны