Вопрос 35. Методы предварительного определения себестоимости: балльный метод и параметрический метод.

Для определения эффективности производства на самых ранних этапах разработки новой продукции, когда отсутствуют нормы и нормативы материальных и трудовых затрат, по которым можно было определить СС точными или детальными методами, пользуются укрупненными методами определения СС. К числу наиболее распространенных относятся:

3. бальный метод (валовый)

Заключается в оценке балла каждого технико-экономического показателя из числа выбранных. Оценка выполняется экспертами. Сначала выполняется оценка в баллах по аналогам, потом рассчитывает СС нового изделия по аналогам.

Б_аналог= Σ^m _i=1*Б_i

С_нов=(С_аналог/ Б_аналог)*Б_нов

+)возможность применения этого метода к изделиям с повышенным качеством, простота расчетов.

–)оценка производится экспериментами, субъективность

4. корреляционный анализ (параметрический)

СС находят по корреляционной зависимости, полученной на основе обработки статистических материалов по аналогам:

C_нов=А₀*Р ₁^α1*…* Р _n^αn

А₀ – свободный член

Р_i – учитываемые эксплуатационные характеристики при расчете СС

α – показатели степени, выражающие меру влияния каждого фактора на СС

Вопрос 36. Пути и факторы снижения себестоимости.

Факторы, за счет которых можно снизить СС в 4 группах:

1 гр.: повышение технического уровня производства и выпускных изделий

2 гр.: совершенствование операции производства

3 гр.: изменение объема и структуры выпускной продукции

4 гр.: прочие факторы

Для каждой группы факторов выделяют мероприятия по снижению СС:

Для 1-ой группы: внедрение новых прогрессивных технологий, механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение использования и применение новых видов сырья, изменение конструкций и технических характеристик изделий.

Для 2-ой группы: развитие специализаций подразделений, улучшение организации и обслуживания производства, улучшение организации труда, сокращение затрат на управление, сокращение транспортных расходов, сокращение потерь от брака

Для 3-ей группы: снижение затрат в результате роста объемов производства, в том числе, относительное сокращение условно-постоянных расходов и амортизационных отчислений, изменение структуры СС продукции.

Для 4-ой группы: ввод и освоение новых производственных подразделений, подготовка и освоение производства новой продукции на предприятии.

Вопрос 37. Классификация и структура персонала предприятия.

Различают понятия трудовые ресурсы и П предприятия. Трудовые ресурсы – это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом работы. К трудовым ресурсам относятся как занятые, так и потенциальные работники. Персонал (кадры, трудовой коллектив) – совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия. Все работники предприятия делятся на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и обслуживанием

2. Непромышленный персонал, занятый в социальной сфере деятельности предприятия

По характеру выполняемых функций ППП делится на 4 категории:

1. Рабочие

Работники, непосредственно занятые производством продукции (основные, вспомогательные)

2. Руководители

Это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также заместители

3. Специалисты

Работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции

4. Технические исполнители (служащие)

Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов и хозяйственное обслуживание

Соотношение работников от характера трудовой деятельности персонала предприятия:

• По профессиям (профессия – это определенный вид деятельности человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения)

• По специальностям (специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, которая имеет специфические способности и требует от работников специальных знаний и навыков)

• По уровню квалификации (квалификация – степень т вид профессиональной подготовки работника, наличие у него умений и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которые отображаются в квалификационных разрядах и категорий)