1. Коэффициенты сменяемости:

1. Коэффициент оборота по приему:

%; ( 31 )

где

- количество принятых на работу в течение года,

-численность работников на конец года.

1.2. Коэффициент оборота по выбытию:

; ( 32 )

где

- количество выбывших по всем причинам в течение анализируемого периода;

-численность работников на начало года.

2. Коэффициент текучести:

; ( 33 )

где

- количество уволенных по причинам, зависящим от предприятия.

Данные для расчета и результаты сводятся в таблицу 16.

Таблица 16

Анализ движения рабочей силы

Показатели	Факт на 01.01. предыдущего года	Факт на 01.01. анализируемого года	Факт на 31.12. анализируемого года Анализируемого года.	рост в % (п.п.)
1. Число работающих, чел.
2. Принято, всего, чел.
3. Уволено, всего, чел.
в т.ч. по собст. желанию
за прогулы и др.
4. Коэффициент оборота
по приему
по выбытию
5. Коэффициент текучести

Сделать выводы об обороте рабочей силы на предприятии: об уровне и динамике коэффициентов принятия и выбытия, коэффициента текучести, а также о причинах их изменения.

6.2 Производительность труда

Производительность труда - один из важнейших показателей эффективности производства целом, характеризующий эффективность использования живого труда.

Производительность труда на предприятии измеряется выработкой продукции одним работающим (рабочим) в единицу времени, а также трудоемкостью продукции, то есть затратами труда на производство продукции.

Соответственно, выделяют:

1) Среднегодовую выработку 1 работающего:

; ( 34 )

где - годовой объем производства продукции в стоимостном выражении (товарная продукция);

- среднесписочная численность работающих , определяемая

или по средней арифметической

= ; ( 35 )

или по средней хронологической:

= ( 36 )

2) Среднегодовую выработку 1 рабочего:

; ( 37 )

где - среднесписочная численность рабочих , чел.;

3) Среднедневную выработку 1 рабочего:

= ; (38)

где - дневной объем производства продукции в стоимостном выражении, тыс.руб.;

- количество рабочих дней в году, дней.

4) Среднечасовую выработку 1 рабочего:

= = ;(39)

где t – продолжительность рабочего дня, час;

Очевидно (см. формулы 37,38,39), что

; ( 40 )

Тогда, пользуясь методом цепных подстановок, можно определить влияние на общее изменение среднегодовой выработки 1 рабочего, определяемое по формуле:

- ; (41),

таких факторов, как:

1. изменение продолжительности рабочего года

- ;

( 42);

2. изменение продолжительности рабочего дня:

- ; ( 43);

3. изменение производительности труда 1 рабочего:

- ; ( 44);

Данные для проведения анализа показателей выработки приводятся в таблице 18.

Таблица 18

Анализ показателей производительности труда.

	Ед. изме­рения	отчет предыдущего года.	Анализируемый год		Отклонения (+,-)		Рост в %
			план	отчет	к плану	к отчету предыдущего года	к плану	к отчет предыдущего годаг.
1. ТП в фиксирован­	тыс.руб.
ных ценах
2. Среднесписочное
число ППП	чел.
3. Среднесписочное
число рабочих	чел.
4. Уд. вес рабочих	%
5. Общее количест­
во чел/дн, отрабо­
танных всеми рабо­
чими	тыс.чел/дн
6,'Общее количество
чел/час, отработанных
всеми рабочими	тыс.чел/час
7. Длительность
рабочего года	дней
8. Продолжитель­
ность рабочего дня	час
9. Среднегодовая
выработка ППП	тыс.руб/чел
10. Среднегодовая
выработка одного
рабочего	тыс.руб/чел
11. Среднедневная
выработка одного
рабочего	руб/чел
12. Среднечасовая
выработка одного
рабочего	руб/чел

По данным таблицы 18 определяется количественное влияние факторов на производительность труда по методу цепных подстановок и делаются выводы о факторах, оказавших наибольшее влияние на изменение производительности труда.