6. Анализ труда и заработной платы.
В данном разделе анализируются показатели, отражающие эффективность использования живого труда. Главная цель - вскрытие резервов и неиспользованных возможностей роста производительности труда.
6.1 Численность работающих, их состав и движение
Анализ включает в себя анализ обеспеченности предприятия рабочей силой, расчет абсолютного отклонения фактической численности работающих от плановой и относительного отклонения численности, то же производится в отдельности для рабочих предприятия, анализируется движение рабочей силы.
В таблице 14 приводится анализ обеспеченности предприятия рабочей силой.
Таблица 14
Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой
|
Отчет предыдущего года
|
Анализируемый год
|
Отклонения (+,-)
|
Рост в %
|
||||||
Кол-во
|
Уд. вес
|
план отчет |
|
к плану
|
к отчету прошл. года
|
|||||
Кол-во
|
Уд. вес
|
Кол-во
|
Уд. вес
|
к плану
|
к отчету прошл. года
|
|||||
А. Общая численность персонала |
|
100,00 |
|
100,00 |
|
100,00 |
|
|
|
|
|
||||||||||
1. Промышленно- производственный персонал, |
|
___/100 |
|
___/100 |
|
___/100 |
|
|
|
|
из них рабочие,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
руководители и
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Служащие
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Непромышленный персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Б. Товарная продук ция в фиксированных ценах |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
По таблице 14 необходимо сделать выводы об обеспеченности предприятия рабочей силой, о динамике изменения численности работающих и изменении структуры ППП.
При этом определяется абсолютное и относительное отклонение к плану и к прошлому году.
; (
27 )
; (
28 )
; (
29 )
; (
30 )
где:
;
;
- среднегодовая численность
промышленно-производственного персонала,
фактическая и плановая за отчетный год;
за предшествующий год.
,
- индекс роста объемов производства к
уровню предыдущего года и планируемому.
Относительное отклонение численности показывает экономию или перерасход численности с учетом изменения объемов производства продукции и позволяет сделать вывод о более или менее эффективном использовании рабочей силы в сравнении с предыдущем годом или плановым уровнем.
Далее проводится более подробный анализ численности рабочих, при котором устанавливается соотношение между основными и вспомогательными рабочими. Данные для анализа и его результаты заносятся в таблицу 15.
Таблица 15
Анализ структуры рабочих за _______ год на предприятии
Показатели |
Ед. измерения |
отчет предыду-щего года
|
Анализируемый год
|
Отклонения (+,-)
|
||
план
|
отчет
|
к плану
|
к прошл.году.
|
|||
1) Численность рабочих |
чел |
|
|
|
|
|
То же |
% |
|
|
|
|
|
2) Основные рабочие
|
чел
|
|
|
|
|
|
То же
|
%
|
|
|
|
|
|
3)Вспомогательные рабочие
|
чел
|
|
|
|
|
|
То же
|
%
|
|
|
|
|
|
Далее необходимо сделать выводы о сложившейся структуре рабочих на предприятии и о тенденциях ее изменения.
Затем проводится анализ движения кадров, который предполагает расчет определенных показателей.