Департамент образования города Москвы

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования

Колледж автомобильного транспорта № 9

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Экономика отрасли» По теме: «Оплата труда на предприятии»

Выполнил:

Комаров Виталий Константинович

Группа: ОПТ-41

Преподаватель:

Кронова Наталья Александровна

Оценка:________________

Москва

2013

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Раздел1. Теоретическая часть

1.1. Тарифная система оплаты труда и её основные элементы………………..6

1.2. Формы оплаты труда………………………………………………………..12

Раздел 2. Практическая часть

2.1. Расчёт показателей экономической эффективности использования

фондов на предприятии…………………………………………………………20

2.2. Расчёт относительных величин динамики показателей базисным

и цепным способом………………………………………………..……………25

Заключение…………………………………………………...…………………29

Список используемой литературы…………………………………………...32

Приложения………………………………………………………………..……33

Введение

Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину.

В условиях рынка вопрос оплаты труда основан на других положениях. Считавшейся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством право на труд и отдых существенно ослаблено независимо оттого, что рынок признаёт результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся покупатель, продукт признан общественной необходимостью.

Следовательно, признание потребителем продукта и состояние рыночной конъюнктуры – два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровня его качества и цены.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ не внесет принципиальных изменений в порядок организации системы оплаты труда в отдельно взятой организации, изменив только принципы исчисления средней заработной платы, основы оплаты труда за время простоя, а также установил ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Новым Кодексом РФ даны раздельные понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Успешная работа автотранспортных предприятий (АТП) во многом зависит от уровня организации производства технического обслуживания и ремонта подвижного состава и труда ремонтных рабочих.

Совершенствование организации производства и труда требует обязательного внедрения прогрессивных форм оплаты труда, которые смогут наиболее полно заинтересовать ремонтных рабочих в своевременном и качественном выполнении всех видов работ.

Одним из путей улучшения работы технической службы автотранспортного предприятия, вне зависимости от формы его собственности, является применение таких форм и методов материального стимулирования, которые бы в наибольшей степени заинтересовывали ремонтных рабочих в повышении производительности труда и улучшении качества выполняемых работ.

В данной работе рассматриваются формы оплаты и премирования труда, которые обеспечивают материальную заинтересованность рабочих в сокращении срока пребывания автомобилей и прицепов в ремонте, в строгом соблюдении графика выпуска автомобилей на линию и их бесперебойной работе, в выполнении в полном объеме технического обслуживания и текущего ремонта автомобилей.

Целью курсовой работы является

1. Провести анализ основных фондов, в том числе:

1.1 Проанализировать динамику и структуру основных фондов

1.2 Проанализировать показатели эффективности использования основных средств

2. Выявить резервы по увеличению эффективности использования основных фондов

3. Дать экономическое обоснование предложенным мероприятиям

Изучение теретических вопросов заработанной платы и научиться рассчитывать показатели.экономической эффективности использования фондов предприятия: фондовооружённость, фондоёмкость, фондоотдача, прибыль, фондорентабельноть, производительность труда, рентабельность.

Задачи курсовой работы:расчёт показателей экономической эффективности использования фондов предприятия; расчёт относительных величин динамики показателей базисным и цепным способом.