2.3.2. Виды материальной ответственности

По признаку объема различают ограниченную и полную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность возлагается на работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении им трудовых обязанностей, при условии, если ущерб возник по вине работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба.

Ограничения материальной ответственности работников могут быть различны. Наиболее распространена такая материальная ответственность, при которой работник обязан возместить прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Так, ст. 119 КЗоТ устанавливает, что за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых возник ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего месячного заработка.

Согласно ст. 121 КЗоТ РФ работники предприятия несут полную материальную ответственность, т.е. ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, в следующих случаях:

1) когда ущерб возник в результате установленных приговором суда преступных действий работника;

2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей;

3) когда между работником (бригадой работников) и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником (бригадой работников) полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему (им) для хранения или для других целей;

4) когда ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей;

5) когда материальные ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей ценностей;

7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

Перечень случаев возникновения полной материальной ответственности работников, устанавливаемый ст. 121 КЗоТ РФ, является исчерпывающим и носит императивный характер. Работодатель, следовательно, не вправе при заключении трудового договора устанавливать дополнительные условия ее наступления.

Полная материальная ответственность в свою очередь подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

Статья 121*(14) КЗоТ РФ устанавливает, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности (и только тогда), "может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность". В оптовой торговле в состав бригад входят заведующие складами, их заместители, кладовщики, экспедиторы, приемщики, отборщики и упаковщики, участвующие в приемке (отпуске) товаров. В розничной торговле бригады могут быть организованы по отделам (секциям) в составе заведующего отделом (секцией), его заместителя, продавцов и кассиров. Причем материальную ответственность за ценности, находящиеся в торговом зале и в подсобном помещении, обычно не разделяют.

Помимо полной и ограниченной материальной ответственности возможны ситуации, когда пределы материальной ответственности работника устанавливаются законодательством в каждом конкретном случае. Это относится к материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества, а также к тем случаям, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер,