Введение

Курс иллюстрируется интерактивными тренингами, в которых рассматриваются реальные ситуации на предприятиях.

Тренинг (англ. training от train — обучать, воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок. Тренинг достаточно часто используется, если желаемый результат — это не только получение новой информации, но и применение полученных знаний на практике.

Тренинг как форма активного обучения, целью которого является передача знаний, развитие некоторых умений и навыков;

Исходя из ранее приведенных определений можно выделить цели и задачи данного тренинга.

Цель: систематизировать знания и умение применять их на практике в ходе заданий приближенных к реальным ситуациям на предприятии.

Задачами тренинга являются:

• Применение знаний полученных в ходе обучения на практике

• Приобретение навыков работы в команде

• Овладение новыми знаниями и умениями, приобретенными на тренинге

• Наработка лидерских качеств

• умение устанавливать целесообразные контакты;

• умение раскрывать систему перспективных линий развития коллектива и личности;

• внушать уверенность в успехе; нахождение в собеседнике наиболее сильных сторон его личности и внушение ему уверенности в себе;

• проявление меры требовательности и справедливости в отношении с партнерами по общению; внушающее воздействие на собеседника на основании признания авторитета;

• предотвращение и разрешение конфликтов (подход к событиям с очки зрения партнера)

Тренинг имеет важное значение для получения профессиональных практических навыков, которые получил студент в процессе обучения. С помощью тренинга студент может систематизировать теоретические знания, полученные в течение трех с половиной лет и применить их на практике.

Тренинг направлен на задачи приближены к реальным происходящие на предприятии. С помощью тренинга студент может развить некоторые индивидуальные качества, научится работать в команде при этом применяя на практике знания деловой коммуникации. Эти навыки помогут в будущем легче адаптироваться студенту на его первом рабочем месте.

Раздел 1. Характеристика нового бизнеса и его внешнего окружения

1. Общая характеристика хозяйственных обществ

Хозяйственными обществами признаются предприятия или другие субъекты хозяйствования, созданные юридическими лицами и/или гражданами путем объединения их имущества и участия в предпринимательской деятельности общества с целью получения прибыли.

Хозяйственным обществом является юридическое лицо, уставной (составленный) капитал которого разделенный на частицы между участниками.

К хозяйственным обществам относят:

• акционерные общества (АО)

• общества с ограниченной ответственностью (ООО)

• общества с дополнительной ответственностью (ОДО)

• полные общества (ПО)

• коммандитные общества

А теперь наша задача рассмотреть подробнее общества с дополнительной ответственностью (ОДО)

Обществом с дополнительной ответственностью является общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли, размер которых определен уставом.

Участники общества с дополнительной ответственностью солидарно несут дополнительную (субсидиарную) ответственность по его обязательствам своим имуществом в размере, который устанавливается уставом общества и является одинаково кратным для всех участников к стоимости внесенного каждым участником вклада. В случае признания банкротом одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества.

Наименование общества с дополнительной ответственностью должно содержать наименование общества, а также слова "общество с дополнительной ответственностью".

Срок регистрации общества с дополнительной ответственностью составляет 7 рабочих дней с момента подписания учредительной документации у нотариуса. С каждым клиентом мы заключаем письменный договор. Оплата может производиться наличным или безналичным расчетом в гривне.

Достоинства ОДО

• Возможность исключить участника из организации(если участник грубо нарушает свои обязанности)

• Возможность выхода из общества в любое время

• Отсутствие требований о минимальном количестве участников(в сообществе может быть и один участник)

Недостатки ОДО

• Дополнительная ответственность(участники обязаны отвечать по долгам общества своим имуществом)

• Ограничение максимального количества участников( не более 50)

• Наличие требований к минимальному уставному капиталу(применяется минимальная заработная плата)