- •Днепропетровск
- •Десять управленческих ролей
- •1. 2. Уровни управления
- •1. 3. Предмет, объект и субъект менеджмента
- •Экономические законы в менеджменте
- •Законы социологии в менеджменте
- •2.4. Закономерности менеджмента
- •Принципы менеджмента
- •Общие принципы менеджмента
- •Организационные принципы менеджмента
- •Принципы административного управления
- •Школа научного менеджмента Фредерика Тейлора
- •Теория бюрократического построения организаций Макса Вебера
- •Классическая (административная) школа управления Анри Файоля
- •3.2. Гуманистическое направление менеджмента
- •Школа «человеческих» отношений
- •Школа поведенческих наук (бихевиористский подход)
- •3.3. Ситуационный и другие подходы в менеджменте
- •Теория « z » Оучи
- •Сравнительная характеристика американского и японского типа управления
- •3.5. Обучающаяся организация
- •Тема 4. Организации как объекты управления
- •4. 1. Понятие «организация» и признаки организации. Законы организации
- •4.2. Классификация организаций
- •4.3. Факторы внутренней среды организации
- •. Внешняя среда организации
- •4.5. Факторы микросреды организации (внешняя среда прямого действия)
- •4.6. Факторы макросреды организации
- •4.7. Формальные и неформальные группы в организации
- •Тема 5. Функции и технология менеджмента
- •5 2. Содержание функций менеджмента.
- •5 4 Принципы управления организацией, направленные на успех.
- •Функции организации
- •5. 2. Содержание функций менеджмента
- •Функции менеджмента
- •5.3. Технология процесса менеджмента
- •Принципы управления организацией, направленные на успех
- •Тема 6. Методы менеджмента
- •. Организационные методы управления
- •. Экономические методы управления
- •. Социально – психологические методы управления
- •Процесс принятия управленческих решений
- •Модели принятия решений
- •Методы принятия управленческих решений
- •Тема 8. Планирование как общая функция менеджмента
- •Общие принципы планирования. Определение понятия «план»
- •Цели и планы организации. Миссия организации
- •Стратегическое планирование и его задачи
- •Характеристики целей:
- •Общий вид результатов swot-анализа
- •Тактическое (среднесрочное) планирование
- •8. 5. Оперативное (текущее) планирование
- •8. 6. Методы планирования
- •Тема 9. Организационная деятельность как общая функция менеджмента
- •. Линейная, функциональная и линейно-функциональная структуры управления
- •Линейно-функциональная структура управления
- •9. 3. Дивизиональная структура управления
- •Проектная и матричная структуры управления
- •Преимущества:
- •Недостатки:
- •10.2. Теория иерархии потребностей Маслоу
- •10.3. Теория приобретенных потребностей Мак Клелланда
- •10.4. Двухфакторная теория мотивации Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации. Теория ожиданий. Теория справедливости
- •Модель мотивации Портера – Лоулера
- •Тема 11. Контроль и регулирование как общие функции менеджмента
- •Виды контроля
- •По сферам производства:
- •По содержанию:
- •Характеристика процесса контроля
- •Качество продукции и комплексное управление качеством
- •14 Принципов э.Деминга:
- •11.5. Регулирование как общая функция менеджмента
- •Временное измерение
- •Содержательное измерение
- •Формальное измерение
- •12.2. Коммуникации в управлении
- •Коммуникационный процесс
- •Лидер и менеджер
- •Отличия менеджера от лидера
- •13.3. Стили руководства
- •13.4. Теория лидерских качеств
- •13.5. Концепции лидерского поведения
- •Новые теории лидерства Концепция харизматического лидерства
- •Концепция реформаторского лидерства
- •14.2. Виды и показатели эффективности управления
- •14. 3. Современные подходы к эффективности систем управления
- •Список рекомендованной литературы
4.5. Факторы микросреды организации (внешняя среда прямого действия)
К факторам микросреды прямого действия относятся: потребители, поставщики, конкуренты, органы государственной власти, общественные организации, организации-соседи и др.
Поставщики. Каждая организация имеет свою сеть поставщиков сырья, материалов, оборудования, энергии и т.д. Если организация имеет одного поставщика любого ресурса, она попадает в зависимость от его действий. Поэтому рекомендуется иметь альтернативных поставщиков. Если это невозможно, для смягчения возможного диктата со стороны монополиста необходимо создавать и поддерживать запас этого ресурса.
Потребители. Выживание и развитие организации зависит от ее способности находить потребителей.
Конкуренты. Если не удовлетворять нужды потребителей так же эффективно, как это делают конкуренты, у предприятия могут возникнуть проблемы с реализацией продукции со всеми вытекающими последствиями.
Органы государственной власти. Действие организаций попадает под воздействие многочисленных правовых ограничений.
Общественные организации. Организация для создания успеха должна контактировать с различными общественными организациями в плане благотворительности, осуществления общих проектов и др.
Организации-соседи. Организация находится в окружении различных организаций, которые могут быть ее помощниками. Например, СМИ, рекламные компании, страховые фирмы.
4.6. Факторы макросреды организации
К факторам макросреды организации относятся технология, состояние экономики, политические и социально-культурные факторы.
Так, технология является одновременно внутренней и внешней переменной. Технологические нововведения влияют на эффективность создания и продажи товаров, на скорость их старения, на виды товаров и услуг, которых ждут потребители.
Руководство организацией должно серьезно относиться к изменениям, протекающим в экономике страны, мира, поскольку эти процессы оказывают влияние на стоимость сырья, энергоносителей и других ресурсов, что отражается на цене конечных товаров и услуг. Эти процессы влияют на покупательную способность потребителей. Изменение доходов населения, колебания уровня безработицы, инфляционные процессы, кризисы и т.д. все находит отражение в деятельности организации.
Политическая обстановка должна учитываться руководством организации при принятии тех или иных решений. Обязательно следует учитывать социально-культурную среду, в которой функционирует организация. Традиции, обычаи, религиозные предпочтения, жизненные ценности следует также учитывать, чтобы атмосфера вокруг организации была позитивна, а потребитель был благосклонен к предлагаемым товарам и услугам. Без этого положительный имидж организации создать невозможно.
Эти факторы влияют на организацию опосредовательно, поэтому их называют факторами непрямого действия. Считается, что макросреда сложнее, чем микросреда. Менеджмент вынужден разрабатывать различные предположения о процессах, протекающих в этой среде и на основании этих прогнозов, основываясь на неполной информации, принимать управленческие решения.
