1.3. Режим роботи, розрахунок штатів працівників і фонду заробітної плати по ділянці, стану, цеху

У даній індивідуальної роботі дається опис режиму роботи підприємства, цеху і наводиться графік виходів робітників.

1.3.1. Розрахунок чисельності робітників

Явочну чисельність експлуатаційного і чергового персоналу можна визначити їх розстановкою по робочих місцях з урахуванням суміщення професій за формулою:

де - кількість робочих місць, агрегатів;

- норма, зона обслуговування робочих місць або машин, людино-змін;

- кількість робочих змін на добу.

Розстановочний штат робітників - це мінімальна чисельність робітників, необхідна для забезпечення безперебійної роботи обладнання у відповідності з режимом роботи дільниці, стану та підприємства. Він визначається додаванням до явочному штату чисельності робітників для забезпечення підміни у вихідні та святкові дні.

Обліковий склад робітників розраховують за такою формулою:

де - коефіцієнт облікового складу.

Коефіцієнт облікового складу визначають для кожної професії робітників:

де - кількість робочих днів в році цеху, дільниці, де здійснюється технічне рішення;

- середній вихід на роботу за рік для робочого даної професії.

Для визначення облікової чисельності робітників за таблицею 3 складається баланс робочого часу окремо для експлуатаційного і ремонтного персоналу.

Чисельність робітників і річний фонд заробітної платні розраховується за таблицею 4 окремо для експлуатаційного (чергового) персоналу та ремонтних робітників, оскільки фонд заробітної плати ремонтного персоналу не включається в собівартість продукції, а враховується в статті "Поточний ремонт обладнання".

Таблиця 3

Розрахунок річного балансу робочого часу

№ п/п	Види часу	Індекс	Перервний режим	Безперервний режим
1	Число календарних днів у році		365	365
2	Вихідні дні
3	Святкові дні
4	Тарифні та додаткові відпустки
5	Виконання громадських та державних обов’язків
6	Невиходи на роботу через хворобу
7	Інші невиходи
8	Всього невиходів робочого за рік
9	Коефіцієнт облікового складу

Річні витрати людино-змін визначається множенням явочної кількості робітників на кількість днів роботи в рік (для даного робочого місця). Додатковий фонд заробітної плати приймається за фактичними даними підприємства з урахуванням вислуги років.

Відрахування на соціальне страхування приймаються у відсотках від суми загального річного фонду заробітної плати в таких розмірах:

а) для підприємств металургійної промисловості -38,9 %;

б) для підприємств залізорудної промисловості -38,9 %;

в) для коксохімічного виробництва – 38,9 %;

г) для підприємств цементної промисловості -38,9 %,

або за даними підприємства, де студент проходив переддипломну практику.

Таблиця 4

Розрахунок штатів та фонду заробітної платні робітників

№ п/п	Професії	Розряд	Штат робітників			Тарифна ставка, грн.		Витрати за рік, л.-змін	Фонд з/п за тариф., грн.
			яв.	Кс	обл.	год.	змін.
1	Вальцювальник стану	VI	10	1,62	16	+	119,68	3650	35332
2	Електрослюсар	V	3	1,62	5	+	108,82	1095	9110,4
	… та інші робітники		+	+	+	+	+	+
	Всього фонд з/п за тарифом
11	Премії по діючому положенню (від всього)
12	Доплати за роботу в нічний та вечірній час, % (19, 13, 2+5, 8) та ін. (1% від всього)
13	Всього основний фонд заробітної платні
14	Додатковий фонд з/п (у % від ос. фонду)
15	Всього загальний річний фонд з/п
16	Відрахування на соц. страх. (у % від всього)

1.3.2. Чисельність керівників, спеціалістів, службовців та робітників визначається в залежності від обсягу функцій, організаційної структури та схеми управління на конкретному підприємстві, в цеху, на дільниці у відповідності до затверджених типових структур та нормативам чисельності. (Додаток) Розрахунок їх чисельності та річного фонду заробітної платні виконується у відповідності до таблиці 5.

Таблиця 5

Розрахунок штатів і річного фонду заробітної платні

(по дільниці, стану, цеху)

№ п/п	Посада	Чисельність облікового складу	Місячний оклад, грн.	Річний фонд з/п, грн.	Премія за виконання показників
					%	грн.
1	Керівники	+	+	+	+	+
2	Спеціалісти	+	+	+	+	+
3	Службовці	+	+	+	+	+
	Всього	+		+	+	+
	Інші доплати			+
	Всього загальний річний фонд з/п			+
	Відрахування на соц. страх. (у % від всього)			+

Інші доплати і вислуга років приймаються за даними конкретного підприємства і враховуються за тими категоріями працівників, які їх отримують.

Сума премій керівників, спеціалістів, службовців, робітників та заробітна плата входить, відповідно до собівартості продукції. Вона враховується при визначенні середньомісячного окладу по категоріям працівників (таблиця 6).

Таблиця 6

Розрахунок середньої заробітної платні

№ п/п	Категорія працівників	Облікова чисельність	Загальний річний фонд з/п, грн.	Премії з ФМЗ, грн.	Середня з/п, грн.
					місяць	рік
1	Робітники	+	+	+	+	+
2	Керівники	+	+	+	+	+
3	Спеціалісти	+	+	+	+	+
4	Службовці	+	+	+	+	+
5	Всього	+	+	+	+	+