5. Увольнение по истечении срока трудового договора

П. 2 ст. 77 и ст. 79.

Работодатель обязан предупредить работника за 3 календарных дня до увольнения. Без этого юридического документа увольнения будет незаконным. Если его нет, есть 2 варианта: работник отработает 3 дня и получит зарплату либо получит компенсацию за 3 дня.

Предупреждение не нужно, если временно отсутствующий работник возвращается к работе.

Если договор заключен под определенными обстоятельствами, то действие трудового договора заканчивается завершением этих определенных работ. Предупреждение тоже за 3 дня.

6. Увольнение по собственному желанию

Срок предупреждения = срок обязательной отработки.

Работник обязан предупредить работодателя за 2 недели.

У руководителя – месяц.

У испытуемого – 3 дня.

Вообще без отработки – пенсионеры и студенты.

Срок может быть оговорен по соглашению сторон.

Работник должен зарегистрировать свое заявление. Лучше писать в двух экземплярах. На втором, который остается у работника, представитель работодателя делает отметку, что оно получено, номер и роспись этого лица.

Работник обязан отработать установленный срок (законодательный/договорный). Если он этого не делает, у работодателя появляется возможность уволить его за прогул без выходного пособия.

Работник может отозвать свое заявление в течение обозначенного срока (законодательного/договорного). Это производится новым заявлением. Это можно сделать, даже если уже составлен приказ и сделана запись в трудовой книжке.

Работодатель может подыскать на будущее вакантное место другого работника у другого работодателя и заключить тройственное соглашение о переводе – тогда по ст. 64 работодатель не может отказать новому работнику в приеме на работу и должен ждать его до 3 месяцев или в течение оговоренного срока.