3. Процедуры
Общие процедуры, связанные с увольнением работника:
Работник обязан полностью отработать последний день. Иначе у работодателя появляется возможность уволить его за нарушение трудовой дисциплины.
Работник обязан возвратить работодателю имущество, взятое на хранение и использованное в трудовой деятельности. Обходной листок (бегунок). Даже если ЛНА предусмотрена обязательность работника заполнить этот листок, он не обязан делать этого по ТК. Это не является нарушением трудовой дисциплины.
Работодатель должен приготовить приказ об увольнении, копию которого он обязан дать работнику, если он об этом просит.
Работодатель должен заполнить трудовую книжку, выдать ее на руки работнику и сделать отметки с подписью работника в журнале об учете движения трудовых книжек. Если работник отказывается получать трудовую книжку, то она остается у работодателя. Она может быть возвращена только по просьбе работника.
Работодатель обязан закрыть лицевой счет работника, выплатив необходимые ему денежные суммы. В случае спора работник может обратиться в суд.
Специальные процедуры предусмотрены для отдельных случаев увольнения. Содержатся в ТК, иных ФЗ или в ЛНА в виде стандартов оформления увольнения.
В случае незаконного или необоснованного увольнения законодатель предусматривает специальные правовые последствия для работодателя (ст. 395):
Работник может обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе + описание иных требований, которые можно изложить в этом заявлении или потом в процессе рассмотрении дела (оплата вынужденного прогула, оплата морального вреда, требование о замене увольнения по инициативе работодателя на увольнение по собственному желанию).
Судья при подготовке дела затребует у работодателя необходимые документы. В решении судьи отражаются следующие вопросы:
Работник, если ему не отказано в удовлетворении искового заявления, должен быть восстановлен на работе немедленно и в прежней должности. Если она занята, придется уволить нового работника.
Указывается средний заработок бывшему работнику за время его вынужденного прогула. Срок вынужденного прогула, как правило, месяц. Работник должен обратиться в суд в течение месяца.
Изменение формулировки увольнения. Суд может изменить его на увольнение по собственному желанию (запись признается недействительной и вносится новая запись). Если работник хочет убрать эту запись совсем, работодатель обязан по решению суда выдать ему дубликат трудовой книжки со всеми записями, кроме этой.
Возмещение морального вреда. Размеры заявляются разные, но их удовлетворяют в зависимости от региона. Если заявлен моральный вред без документов – суммы небольшие. Если работник предъявил документы – суммы больше.
4. Увольнение по соглашению сторон
П. 1 ст. 77 ТК. Звучит: «уволен по соглашению сторон».
Такое увольнение возможно при совпадении воль субъектов. Стороны договариваются, что работник будет уволен именно по этому основанию.
Можно договориться об отработке при подаче такого заявления и зафиксировать варианты отработки или условия увольнения:
вообще без отработки
отработка месяц
выполнение производственного задания как условие
При таком основании нередко сохраняются льготы и компенсации, предусмотренные ЛНА.
По этому основанию можно уволиться в любое время (ст. 78)