Прекращение трудового договора
Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
Гарантии (принципы) прекращения трудового договора
Порядок/процедуры прекращения
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по истечении срока трудового договора
Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника)
1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора по ТК означает окончание его действия по основаниям и порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
Ст. 77 – общий перечень оснований прекращения. К термину «расторжение» законодатель обращается в случае прекращения по инициативе одной из сторон. Инициатива работодателя – ст. 81 (14 пунктов).
В одной главе 13 законодатель не смог полностью описать это явление. При увольнении работника необходимо обращаться к другим нормам: институт гарантий и компенсаций – гарантии, связанные с сокращением штата, институт дисциплины труда – нарушение дисциплины (ст. 193), институт трудовых споров.
Третий термин – увольнение. Это рабочий термин, т.к. он используется в приказах, в записях трудовой книжки и других юридических документах.
Классификация:
1.
общие (ст. 77)
дополнительные
предусмотренные ТК
Не только в главе 13, но и в других статьях, посвященных например специальным субъектам.
предусмотренные иными ФЗ
Закон «О сельхозкооперативах» – наемных работников можно уволить, если на эту должность принят/переведен член кооператива.
Закон «О государственной гражданской службе», законы, посвященные судейскому сообществу, прокурорам и т.д.
предусмотренные трудовым договором
По ТК основания должны быть предусмотрены трудовым законодательством, поэтому это разночтение с законом.
ст. 278 – руководитель организации
ст. 208 – ученический договор
ст. 307 – работодатель-физическое лицо
ст. 312 – надомники
ст. 347 – религиозная организация
ст. 348.12 – спортсмены и тренеры
Основания должны быть конкретными применительно к субъекту, а не общими.
2. Юридические факты:
действия
инициатива работника
инициатива работодателя
третьих лиц (военкомат, суд)
события:
смерть
болезнь
3. По инициативе:
согласие сторон
инициатива работодателя
инициатива работника
инициатива третьих лиц
2. Гарантии (принципы)
свобода расторжения трудового договора:
Свобода работника шире, чем работодателя, т.к. работник в любое время может написать заявление. Ограничение – срок обязательной отработки (ст. 80), и то не всегда.
Работодатель может увольнять:
только по основаниям, предусмотренным законом
только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством
только в соответствии со сроками предупреждения работника/его представителей/службы занятости
работника может быть уволен только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством:
Общий порядок оформления прекращения трудового договора – ст. 84.1. Но этих порядков нет на все основания прекращения. В других случаях работодатель должен придумывать свой порядок увольнения.
п. 1 и 2 ст. 81
на случаи нарушений трудовой дисциплины (ст. 193)
запрещено увольнение работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности
обязанность работодателя и работника по предупреждению об увольнении:
Срок предупреждения по общему правилу: работник должен предупреждать за 2 недели. Сроки исчисляются ст. 14.
Если руководитель увольняется по собственному желанию, он должен отработать еще месяц.
Работодатель должен предупредить минимум за месяц, максимум за 4 (ст. 82 и 180).
Предупреждение по ст. 193 составляет 2 рабочих дня.
принцип «золотого парашюта»; выходное пособие при увольнении:
Работник практически во всех случаях должен получить зарплату за отработанное время. Но в отдельных случаях законодатель требует выплачивать работнику выходное пособие. Его размеры установлены ст. 178. Пособие:
двухнедельный средний заработок
месячный средний заработок
При увольнении по п. 2 (сокращение штата) работник может рассчитать даже на 3 средних заработка.
Если руководителя увольняют без мотива, ему обязаны выплатить трехмесячный средний заработок.
правовая защита при увольнении:
Только в отношении членов профсоюзов. Такая защита предусматривается только в 3 случаях – п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81. Профсоюз может защитить своего члена с помощью мотивированного мнения. Работодатель обязан затребовать мнение, но не обязан ему следовать.
Но в коллективный договор можно включить норму о согласии профкома по всем основаниям ст. 81, хотя такое обязательство работодатель на себя брать не будет.
Особая форма защиты предусмотрена ст. 374-376 – увольнения профсоюзных чиновников. Их увольнение возможно только при предварительном согласии представительного органа профсоюзов.
судебная защита:
Все вопросы, связанные с увольнением, включая увольнение по собственному желанию, должны рассматриваться непосредственно судом. Начиная с уровня районных судов. Мировые судьи такие дела не рассматривают.
принцип последнего дня работы:
В последний день работы работника работодатель должен:
подготовить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника
сделать запись в трудовой книжке и вручить ее работнику
денежные обязательства:
зарплата за отработанное время
компенсация за отпуск
выходное пособие (если положено)
выплатить иные компенсации, положенные работнику (например, командировочные расходы)