Раздел VI. Основы трудового права

А

Администрация– руководитель предприятия(учреждения, организации), его заместители и другие должностные лица, выполняющие функции управления.

Б

Безработица– трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

В

Время отдыха– время, в течении которого работник должен быть освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Внутренний трудовой распорядок– порядок поведения работников, взаимодействия между ними на каждом конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности.

Временные работники– работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временного отсутствующих работников– до четырех месяцев.

Г

Гарантийные выплаты– выплаты по среднему заработку за время выполнения государственных обязанностей( в связи с осуществлением избирательного права, явки по вызову в суд в качестве свидетеля и др.)

Гарантийные доплаты– доплаты работнику в тех случаях когда, он в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, не может в полном объеме выполнять свои трудовые функции (доплаты несовершеннолетним работникам, при некоторых переводах на нижеоплачиваемую работу и др.)

Гарантии при приеме на работу– запрещение необоснованного отказа в приеме на работу( по причине пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношение к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников).

Д

Дисциплина труда– определенный порядок поведения работников в процессе производства.

Дисциплинарная ответственность– обязанность работника ответить перед администрацией предприятия(учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в санкциях трудового права.

Дисциплинарный проступок– исключающие уголовную ответственность виновное противоправное неисполнение(ненадлежащее исполнение) работником своих трудовых обязанностей, за которое к нему может быть применена дисциплинарная санкция, предусмотренная трудовым законодательством.

З

Заработная плата– это оплата труда работника, выполняемая на основании трудового договора, которую должен произвести работодатель.

Забастовка– временный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Занятость– это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Занятыми признаются:1) работающие по найму;2) временно отсутствующие на работе; 3) самостоятельно обеспечивающие себя работой;4) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;5) проходящие службу в Вооруженных Силах, ОВД, и т.д.; 6) обучающиеся в общеобразовательных школах, средних профессиональных учебных заведениях, а также студенты очной формы обучения.

К

Компенсационные выплаты– выплаты, которые производятся рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей (при командировках, за использование инструментов, принадлежащих работнику, и др).

Коллективный трудовой договор– неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Коллективный договор– правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения и заключаемый работниками организации филиала, представительства и работодателем.

М

Меры поощрения за успехи в работе– различные фирмы положительной оценки работника со стороны администрации, трудового коллектива, государства (объявление благодарности, выдача премии и др.)

Меры административного взыскания– меры, которые могут быть применены администрацией к работнику, совершившему дисциплинарный проступок: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Материальная ответственность работника– обязанность работника возместить ущерб имуществу предприятия( учреждения, организации), причиненный его виновными противоправными(бездействием).

Н

Норма рабочего времени– продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать в течении определенного периода. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время– рабочее время, продолжительность которого по сравнению с нормальной уменьшена по соглашению между работником и администрацией; труд при этом оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время не влияет на трудовые права работника.

Ненормированный рабочий день– режим рабочего времени, при котором работа сверх установленной продолжительности рабочего времени допускается без дополнительной оплаты.

Нормальный производительно-хозяйственный риск– риск разумный и оправданный при данных конкретных обстоятельствах. Риск считается оправданным, если:1) цель не может быть достигнута обычными средствами;2) он соответствует цели, для которой предпринимается;3) если возможность вредных последствий при риске лишь вероятна;4) если объектом риска не являются жизнь и здоровье человека.

О

Оклад– месячная тарифная ставка служащего.

Охрана труда– совокупность норм трудового права, непосредственно направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работника.

П

Повременная оплата труда– система оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки(оклада).

Производственная необходимость– наступление исключительных обстоятельств, которые нельзя было предусмотреть заранее(стихийное бедствие, производственная авария или немедленное устранение их последствий; предотвращение простоя, гибели ил порчи государственного или общественного имущества, несчастных случаев и т. д.), а также замещение временного отсутствующего работника.

Перемещение– поручение работнику работы на том же предприятии, в учреждении, организации на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности, на другом механизме, агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, производится без согласия работника.

Перевод– изменение трудовой функции работника или места работы.

Простой– временная приостановка работы по причинам производственного характера.

Прогул– неявка на работу без уважительной причины, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня.

Подходящая работа– такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Р

Рабочее время– это время, в течении которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь трудовому распорядку.

Режим рабочего времени– это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода, включая структуру рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, начало и окончание рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва и т. д. Основные режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени.

Разряд работника– показатель уровня квалификации, а также соответственно и сложности выполняемой работы.

Расторжение трудового договора– волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения(ссуда, военкомата и др.)

С

Сокращение рабочего времени– сокращение продолжительности рабочего времени по сравнению с нормальной, которое не влечет за собой уменьшение заработной платы. Устанавливается несовершеннолетним работникам, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и др.

Сверхурочная работа– работа сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка ( или графиками сменности) продолжительности рабочего времени за день (или иной учетный период), произведенная по распоряжению или с ведома администрации. Сверхурочная работа разрешается в исключительных случаях, производится лишь с разрешения соответствующего профсоюзного органа.

Система оплаты труда– способ установления соотношения между затраченным трудом и начисляемой заработной платой.

Сдельная оплата труда– система оплаты труда , при которой труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством изготовляемых изделий или произвденных операций.

Сдельная расценка– это размер оплаты труда за единицу изготавливаемой продукции или за выполнение определенной трудовой операции надлежащего качества. Для получения сдельной расценки тарифную ставку необходимо разделить на установленную норму выработки для этого времени или умножить на соответствующую норму времени. Например, часовую тарифную ставку нужно разделить на норму выработки за 1 час.

Соглашение– правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Существенные условия труда– системы и размер оплаты труда, льготы, режим работы, вид рабочего времени, совмещении профессий , разряд и т.д. Об изменении работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца . Изменение существенных условий труда допускается в связи с изменениями производства и труда.

Совместительство– выполнение, помимо своей основной работы, другой- на условиях трудового договора на том же предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время по другой специальности или должности либо на другом предприятии, в учреждении, организации по любой специальности или должности.

Совмещение– выполнение, кроме основной работы, работы по другой профессии в то же рабочее время на том же предприятии, в учреждении, организации.

Сезонные работы– работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течении определенного периода (сезона).

Сокращение– это: 1) ликвидация единиц в штатном расписании; 2) сокращение численности работников;3) сокращение фонда заработной платы. Сокращение работников производится по инициативе администрации в установленном законом порядке; при этом учитываются преимущества для оставления на работе.

Т

Тарифная система– совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий производства(с учетом тяжести и вредности), а также квалификации работника на основе единых критериев.

Тарифная ставка– размер оплаты труда за единицу времени с учетом квалификации работника.

Трудовой спор– поступившие на рассматривание юрисдикционного органа разногласия между субъектами трудового права или заключения трудового договора, а также применения трудового законодательства и локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Трудовой договор (контракт) – соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовое право– совокупность норм, регулирующих процесс труда и условия его применения.

Трудовой стаж– продолжительность работы: а) общий трудовой стаж– суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности, указанной в законе; б) специальный трудовой стаж- суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности(службы) в) непрерывный трудовой стаж– продолжительность последней работы.

У

Увольнение – днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки на руки работнику.

Ф

Фактическое рабочее время – это реально затраченное каждым работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе.