2. Приклад виконання завдання

Об’єктом дослідження є підприємство ВАТ «ВЕРКОН», яке розташовано ум. Київ. Він був заснований у 1933 році. ВАТ випускає верстати з числовим програмним управлінням (ЧПУ),автоматизовані лінії профілювання листів, надає такі послуги як капітальний ремонт і модернізація металообробного обладнання.

Вивчаємо статистичну інформацію про підприємство ВАТ «ВЕРКОН» (відповідно варіанта завдання). Заносимо дані попідприємству у форми№ 7-тнв «Звіт про травматизм на виробництві звітності» та №1-ПВ (умови праці)«Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці». Для зручності порівняння вносимо дані за два рокив одну форму звітності.

3.1. Аналіз та оцінка ситуації, що склалася на підприємстві за два роки щодо травматизму

Аналізуємо дані Звіту про травматизм на виробництві (форма 7-тнв) за звітній 2011 та попередній 2010 роки. На основі проведеного аналізу зазначаємо, що загальна кількість працюючих на підприємстві ВАТ «ВЕРКОН» у 2010 році становила 298 чоловік, а в 2011 році їх кількість скоротилася до 198 чоловік, тобто на 100 чоловік. Кількість потерпілих з утратою працездатності на 1 робочий день і більше у 20010 році – 1 людина, а в 2011 році взагалі не було зафіксовано потерпілих. Кількість людино-днів непрацездатності у потерпілих з втратою працездатності на 1 робочий день і більше , тимчасова непрацездатність яких закінчилася у 2010 році становила 30 чоловік. Видом подій, що привели до нещасного випадку у 2010 році є дія предметів та деталей, що рухаються, розлітаються, обертаються. Причинами нещасних випадків є недосконалість, невідповідність вимогам безпеки технологічного процесу.

Аналізуємо збитки даного підприємства внаслідок нещасних випадків. Відшкодування потерпілим у 2010 році внаслідок нещасних випадків становить 600 грн., в 2011 році втрати, що були спричинені нещасними випадками відсутні.Відповідно до завданнязагальні витрати (вкладення) на заходи з охорони праці у 2010 році становили 247045 грн., а в 2011 році 253000 грн., тобто збільшилися на 5955 грн., що складає на 2,4%.

3.2. Аналіз та оцінка ситуації, що склалася на підприємстві за два роки щодо умов праці

Аналізуємо Звіт про стан умов праці, пільги та компенсаціїза роботу зі шкідливими умовами праці за 2010-2011роки (форма № 1-ПВ).

Кількість працівників, які зайняті в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам (за результатами атестації робочих місць за умовами праці) у 2010 році становила 113 чоловік, у 2011 році – 125 чоловік. Шкідливі чинник, які є на робочих місцях:шкідливих хімічних речовин, пилу, шуму, неіонізуючих випромінювань, робочої пози, напруженості праці.

За роботу із шкідливими та важкими умовами праці за результатами атестації робочих місць надаються: додаткові відпустки згідно зі Списком (додаток 1*); доплати за умови праці; безкоштовно молоко або інші рівноцінні харчові продукти; безкоштовне лікувально-профілактичне харчування.

Проведені заходи з охорони праці не ліквідували джерела шкідливихчинників, умови праці не покращились.