Заключение

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.

Список литературы

Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 222 с.
Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2007. с. 138
Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2006, №4, с.44.
Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)» // Экономист , 2008 г., №3 с 84.
Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 2008. №7-8 с. 36.
Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2006, №2, с.100.
Капелюшников Р.И. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики. 2005 №2. С.204.
Кеинс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.,1978.-456 с.
Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика / Р.Капелюшкин // Вопросы экономики.- 2006.- № 10.- С.80.
Львов Д. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма.// Вопросы экономики, 2004, №2, с.110
Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. – 2008. – №3. – с. 80.
Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2005, №3, с.64.
Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. – 2008. – №1. –с.74.
Рощин С.Ю., Разумова Т.О. "Экономика труда (Экономическая теория труда)": учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2006.- с. 82.
Рыночная экономика. Учебник. Т.1. Ч.2 Макроэкономика / Под ред. В.Ф. Максимова, А.Л. Шилова.— М.: СОМИНТЭК, 2002.
Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 704 с.
Социальная статистика: Учебник. 3-е изд. / Под ред. И.И. Елисеевой.— М.: Финансы и статистика, 2008.- 64 с.
Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. – М.: ИЧП “Актив”, 2005.- 120 с.
Торговое дело: экономика, маркетинг, организация: Учебник. – 2е изд., перераб. и доп./ Под общ. Ред. Проф. Л.А Брагина и проф. Т.П. Данько. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 560 с.
Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2007, №11-12, с.72
Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2007, №2, с.122.
Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2004, №3 с. 136.
Хибовская Е.А., «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 2005г., № 10-11. с.120.
Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики, 2005, №3, с.100.
Щивориц К.В. «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.»//Управление персоналом.,1998г.,№3с 102.
Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред.А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. – М.: ИТК «Дашков и Ко», 2008, - с. 169.
Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб и доп./ Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2007. – 896 с.
Экономическое и социальное развитие современного общества / Под ред. Л.Н. Боголюбова, А.Ю. Лезебниковой.— М., 2008. с. 206.
Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.20.
Якубович В. Институты, социальные сети и рыночный обмен: подбор работников и рабочих мест в России /пер с англ. Р.А. Громова // Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу. Под ред. В.В. Радаева. М.: РОССПЭН, 2005. С.282.