32

ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ФИЛИАЛ ИНСТИТУТА КОММЕРЦИИ И ПРАВА

Кафедра « Экономика и управление»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория»

на тему: «Рынок труда и заработная плата»

студент 1 курса заочного отделения

группы 101-Э

Сульдиной Елены Леонидовны

Научный руководитель:

Старший преподаватель

Литвинцева Ольга Геннадьевна

«Допустить к защите» Оценка по результатам защиты

Научный руководитель ____________________________

_____________________ Научный руководитель

^{(подпись)} ____________________________

«__»_____________2009 г. ^{(подпись)}

«__»___________________2009г.

Тольятти 2009

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………..3

Глава 1. Рынок труда: сущность, структура и модели....................…………….....5

1.1 Труд как фактор производства….........………………………………….5

1.2 Структура, основные особенности, модели труда..................................6

1.3 Функционирование рынка труда...............................……………………7

1.4 Спрос и предложение на рынке труда......................................................9

Глава 2. Система заработной платы. ………………………….............................14

2.1 Определение рынка труда…………...…………...…………………….14

2.2 Система реглирования оплаты труда...……… ………………….........15

Глава 3. Роль профсоюзов и Государства в регулировании заработной платы..18

3.1 Принципы регулирования…………..………………………………….18 3.2 Роль профзоюзов…………………………………………………….….20

Заключение………………………………………………………………………….26

Список литературы………………………………………………………………....27

Приложение………………………………………………………………………...29

Введение

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

В данной курсовой освящены теоретические основы понятия труд, а также понятие заработной платы, спроса и предложения на рынке труда, их экономического равновесия. Еще дан пример построения системы оплаты труда в рыночных конкурентных условиях. В связи с этим тема курсовой работы является актуальной в современных условиях для научного исследования.

Целью данной работы является изучение основных аспектов, которые оказывают существенное влияние на рынок рабочей силы и формирование заработной платы.

В данной работе обращено пристальное внимание на специфику рынка труда - одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты.

Данной целью определяется круг задач, которые необходимо решить в ходе исследования:

- общая характеристика рынка труда;

- изучение спроса на труд и предложение труда;

- изучение равновесия на рынке труд;

- заработная плата, ее формы и системы (их преимущества и недостатки);

- чем определяются различия в уровне заработной платы;

- роль профсоюзов на рынке труда.

Рассмотрено, как складывается рынок труда в настоящее время в России, какие меры государственного регулирования рынка труда предприняты правительством России для смягчения ситуации на рынке труда, в чем их суть.