Как с учетом принятых показателей определяется размер кту?

В качестве базового (начального) коэффициента трудового участия для любого участника отряда принимается – единица(1,00).

Фактический размер КТУ для каждого участника отряда может оказаться большим, равным или меньшим базового – в зависимости от наличия оценок по факторам, указанным выше.

За несколько достижений одновременно в данном отчетном месяце КТУ конкретного участника отряда может быть увеличен по сравнению с базовым на сумму оценок достижений (положительных показателей), но не более, чем до 1,5.

За несколько нарушений и упущений в работе в данном отчетном месяце КТУ может быть уменьшен по сравнению с базовым на сумму отрицательных оценок, но не более чем до 0,5.

Примеры.

1. Рядовому члену отряда и освобожденному мастеру того же отряда сумма оценок их достижений (положительных показателей) оказалась соответственно + 0,5 и + 0,4. Размер КТУ каждому из них будет определен следующим образом:

Рядовому члену отряда – (1,0 + 0,5) = 1,5;

Мастеру отряда – (1,0 + 0,4) = 1,4.

2. При подведении итогов работы за месяц повару и освобожденному комиссару отряда за различные упущения в работе суммарная отрицательная оценка составила соответственно (– 0,4) и (– 0,5). Определяя размер КТУ, получили:

для повара – (1,0 – 0,4) = 0,6;

для комиссара – (1,0 – 0,5)= 0,5.

Если при подведении итогов за конкретный месяц кто-то из членов СО за имевшиеся достижения и упущения одновременно имел положительные и отрицательные оценки, то окончательный размер КТУ для него определяется как алгебраическая сумма базовой величины коэффициента, положительных и отрицательных оценок.

Пример. Для одного из рядовых членов отряда, имеющего суммарные оценки достижений (+0,4) упущений (– 0,2), размер КТУ определяют:

1,0 + 0,4 – 0,2 = 1,2

Какой может быть предельная величина оценки, повышающей или понижающей размер кту?

Предельная величина суммарной оценки достижений и упущений для каждого члена отряда не должна быть более +0,5 и —0,5.

Пределы величин оценок по каждому из учитываемых для определения КТУ положительных и отрицательных показателей утверждаются (общим собранием отряда) одновременно с принятием решения о применении КТУ для распределения коллективного отрядного заработка.

Как влияет на размер кту активность в общественной жизни отряда?

В перечень положительных и отрицательных показателей, влияющих на размер КТУ, не могут включаться показатели, характеризующие участие членов отряда в об­щественной, культурной, спортивной жизни и шефской работе отряда (подготовка и чтение лекций и докладов; проведение самодеятельных концертов, фестивалей, диспутов, вечеров, дискотек, конкурсов, смотров и участие в них; выпуск боевых листков и стенных газет; выполнение графических и художественно-оформительских работ; участие в спортивных играх, состязаниях, спартакиадах; шефство над детьми, подростками, инвалидами труда и войны — то есть работа и дела, осуществляемые на об­щественных началах).

Успехи или недостатки в этой работе не должны отражаться на размере заработка участника отряда.

За активное участие в общественной, спортивной, культурной жизни и шефской работе отряда его члены могут быть в установленном порядке представлены к существую­щим видам наград или поощрены по итогам работы из специально создаваемого для этих целей поощрительного фонда за счет общественных внутриотрядных средств.