Между кем в отряде может распределяться с учетом кту коллективный заработок?

Коллективные премии, сдельный коллективный приработок отряда с применением КТУ распределяются между всеми участниками отряда: рядовыми членами, а также руководителями (командиром, комиссаром, мастером) и обслуживающим персоналом (завхозом, поварами) отря­да — независимо от того, являются они освобожденными работниками или нет.

Настоящее положение распространяется и на медицинского работника отряда, назначенного из числа его участ­ников и осуществляющего свои функции на общественных началах.

Что еще, кроме тарифного заработка, не подлежит распределению с учетом кту?

Распределению с помощью КТУ не подлежат доплаты, начисляемые за работу в сверхурочное время и в выход­ные дни, надбавки за подвижной (разъездной) характер работы и руководство бригадой, а также выплаты пособий по временной нетрудоспособности и индивидуальные пре­мии за рационализацию.

К членам СО (включая его освобожденных работников), в котором используется КТУ, существующие в организа­ции формы индивидуального премирования (кроме преми­рования за рационализацию) не применяются.

Каким может быть размер кту?

Размер КТУ для каждого члена отряда, независимо от занимаемой должности в отряде, может быть установлен в пределах от 0,5 до 1,5.

Какие показатели учитываются при определении размера кту для рядовых членов отряда?

При определении размера КТУ для рядовых членов отряда (включая бригадиров и поваров) принимаются во внимание следующие показатели:

А. Повышающие уровень коэффициента трудового участия (достижения):

• высокое качество выполняемых работ;

• перевыполнение норм, производственных заданий;

• высокая трудовая активность, выполнение работ временно отсутствующего товарища по бригаде (отряду);

• оказание помощи отстающим членам бригады, от­ряда; передача своего опыта другим членам отряда;

• бережное и экономное отношение к имеющимся в распоряжении отряда материалам, инструменту, средст­вам малой механизации, максимально производительное их использование.

Б. Понижающие уровень коэффициента трудового учас­тия (упущения):

• низкое качество работы (допущенный брак);

• невыполнение норм, производственных заданий;

• нарушение трудовой дисциплины (опоздания на ра­боту, нерациональное использование рабочего времени и т. п.);

• нарушение технологии ведения работ, небрежное использование материалов, инструмента, средств малой механизации;

• нарушение правил техники безопасности, противо­пожарной безопасности на работе.

Что учитывается при определении кту для руководителей и завхоза отряда?

При определении уровня КТУ для командира, комиссара, мастера и завхоза отряда учитываются их достижения и упущения в вопросах:

• качества и полноты исполнения служебных обязанностей, определенных Положением о студенческом отря­де;

• разрешения производственных и бытовых вопросов, в пределах своей компетенции;

• создания производительных и безопасных условий труда;

• поддержания в отряде трудовой дисциплины;

• соблюдения в отряде техники безопасности.

Если командир, комиссар, мастер или завхоз отряда не является освобожденным работником, то есть исполняет свои функции на общественных началах, то при определе­нии ему уровня КТУ наряду с названными показателя­ми учитываются и те, которые применяются для рядовых членов отряда. Это же относится и к неосвобожден­ному медицинскому работнику (санинструктору) отряда.