Как может распределиться сдельная коллективная заработная плата со между его членами?

При сдельной форме оплаты труда коллективная заработная плата СО между его членами может распределиться с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

В соответствии с этим способом между всеми членами отряда, в том числе освобожденными работниками, распределяется весь сдельный приработок отряда и премии, начисленные всем членам отряда. Распределение производится с учетом вклада каждого члена отряда в результате коллективного труда.

Что такое коэффициент трудового участия (кту)?

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это обобщенный количественный показатель реального трудового вклада члена СО в общие результаты работы всего отряда. Применение коэффициента предполагает относительное увеличение или уменьшение заработка отдельного работника после оценки самим коллективом отряда в конкретном расчетном месяце.

С помощью КТУ осуществляется наиболее объективное распределение коллективного заработка СО между его участниками на основе учета индивидуального вклада каждого из них в результат труда всего отряда.

На каких условиях может применяться кту?

Применение коэффициента трудового участия для распределения коллективного заработка СО возможно только при наличии согласия на это всех его участников.

Согласие всех членов отряда на применение КТУ оформляется решением общего собрания отряда, в котором одновременно указывается, какая часть общего заработка распределяется с помощью коэффициента. Оно (решение) должно быть принято до выезда отряда на летние работы.

Решение собрания оформляется в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются всеми членами отряда.

Каждый вновь зачисляемый в установленном порядке в отряд участник должен быть ознакомлен с действующими в отряде условиями распределения коллективного заработка (с учетом КТУ). Свое согласие с этими условиями он должен подтвердить росписью (с указанием даты) в экземпляре решения общего собрания по данному вопросу, хранящемся в деле отряда, и на экземпляре приказа, хранящемся в организации.

Какая часть коллективного заработка отряда может быть распределена с учетом кту?

С учетом КТУ распределяются только премии, выпла­чиваемые отряду, и сдельный приработок отряда (разность между общим заработком, начисленным по нарядам, и суммарной тарифной зарплатой всех участников отряда без учета его освобожденных работников).

Тарифная заработная плата не может быть изменена и подлежит безусловной выдаче участникам отряда.

Что в случае применения кту считается тарифным заработком?

Тарифная заработная плата освобожденного работни­ка отряда — сумма, определяемая из установленного ему месячного оклада (ставки) и отработанного количества дней (часов) в данном месяце.

Тарифный заработок каждого из других участников отряда определяется (в зависимости от применяемой фор­мы оплаты труда), исходя из:

а) выполненного объема и разряда работ, а также дей­ствующих расценок (тарифных ставок) и отработанного времени;

б) тарифного разряда, присвоенного участнику отряда, соответствующих этому разряду тарифных часовых ставок и отработанного количества часов;

в) установленного месячного оклада (ставки) и отработанного количества дней (часов).