Что такое аккордно-премиальная система оплаты труда?

Аккордной называют сдельно-премиальную систему оплаты труда, при которой рабочие (члены СО) или бригада, звено рабочих (студенческий отряд) получают аккордное задание до начала работы. Особенностью этой системы является то, что сумма заработной платы здесь определяется не на отдельную разновидность работ, а на их комплекс в целом (в строительстве, например: объект, этаж, секцию и т.п.). Такая система дает возможность бригаде (СО) еще до начала работ четко представить фронт работ, сроки их выполнения, величину заработка.

В аккордном наряде указываются полный объем работы в единицах измерения конечной продукции, полная сумма заработной платы по прямым сдельным расценкам, а также сроки начала и окончания работ.

Выполнение аккордного задания ограничивается тремя условиями: сроками выполнения работы, ее качеством и трудоемкостью. Главным среди них для получения права на премирование является срок выполнения работ. Независимо от соблюдения двух остальных условий при невыполнении задания по сроку премия бригаде (студенческому отряду) не начисляется. Заработная плата будет определена по прямым сдельным расценкам, без премиальных доплат.

Кроме срока работ, при аккордно-премиальной системе устанавливается зависимость размеров премиальных доплат от качества работы. Например, в строительстве при отличном качестве работ выплачивается до 3 процентов, при хорошем – до 2 процентов, при удовлетворительном – до 0,5 процента общей суммы заработка, начисленного по обычным (прямым) сдельным расценкам, в расчете на каждый процент сокращения нормативного времени.

Пример. Предположим, что бригаде (отряду) дано задание выполнить работы по устройству 800 кв.м полов. При норме выработки 2 кв.м за смену на одного человека нормативная трудоемкость, то есть общее количество времени, которое необходимо на эту работу составит: 800 кв.м : 2 кв.м = 400 чел.-дней. Допустим, что расценка за 1 кв.м пола установлена в 1,2 руб. в этом случае общая сумма заработной платы по аккордному наряду составит 1,2 руб. × 800 = 1160 руб. Бригада фактически затратила 360 чел.-дней. Фактическая трудоемкость работы ниже нормативной на 40 чел.-дней (400 – 360), или на 10 процентов (40:400×100). Если работа выполнена в срок или досрочно и при этом с оценкой «отлично», размер премиальных доплат, предположим. Составляет 3 процента за каждый процент сокращения нормативного времени, то общая премиальная надбавка будет 3% × 10 = 30% тарифного заработка, или 1160 руб.: 100 × 30 = 348 руб. Таким образом, в данном примере общий заработок бригады вместе с премией составит 1160 руб. + 348 руб. = 1508 руб.

Премиальные доплаты при аккордной системе оплаты труда начисляются после выполнения задания, то есть при окончательном расчете. До окончания работ все расчеты по аккордному наряду ведутся как при прямой сдельщине, то есть основываясь на фактически выполненных объемах работ. Следует иметь в виду, что в строительстве общая сумма премий, выплачиваемая одному рабочему, при этой системе не должна превышать 40 процентов сдельного заработка в месяц.