Какие системы повременной платы труда существуют? Когда и как они применяются?

Существуют две системы повременной оплаты труда рабочих: простая повременная система (чаще всего почасовая) и повременно-премиальная система.

Повременные системы оплаты применяются на работах, по которым затруднен учет объемов и расчет норм выработки, а также в тех случаях, когда можно подсчитать и объем работ и нормы выработки, но объем выполненных работ от рабочего практически не зависит, а определяется технологией и организацией производства. (Например, труд отдельных мотористов, крановщиков, трактористов.)

При применении простой почасовой оплаты труда заработок рабочего определяется как произведение часовой тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему разряду, и количества отработанных им часов.

Пример. Рабочий-строитель III разряда (часовая тарифная ставка равна 0,555 руб./ч) отработал в данном месяце 170 часов. Его заработная плата в этом случае составит: 0,555 руб./ч × 170 ч = 94 руб. 35 коп.

При простой повременной (почасовой) системе заработок рабочего не зависит от объема и качества работы, никак не стимулируется рост производительности его труда.

Для достижения большей производительности труда рабочих-почасовиков применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Сущность ее состоит в том, что рабочие-почасовики, проработавшие в течение месяца без аварий на обслуживаемых ими машинах и механизмах, не имеющие нарушения трудовой дисциплины, проявившие усердие и исполнительность при выполнении производственных заданий, в дополнение к заработной плате имеют право на получении премии. Размер определяется с учетом сложности почасовых работ и может составлять 20 – 40 процентов тарифной платы.

Пример. Если рабочему из нашего примера начислена премия в размере 20 процентов от его почасовой платы, месячная заработная плата его в этом случае составит: 94 руб. 35 коп. × 1,2 = 113 руб. 22 коп.

Какие разновидности сдельной оплаты труда существуют?

Сдельная форма оплаты труда имеет две разновидности: индивидуальная и коллективная сдельщина.

При индивидуальной сдельщине каждый рабочий получает индивидуальной задание, или индивидуальный наряд. Заработная плата начисляется за работы, выполненные им лично.

Однако в одиночку в ряде отраслей, особенно в строительстве, можно выполнить не многие работы. Кроме того, учет индивидуальных результатов труда каждого рабочего организовать достаточно сложно.

Поэтому наиболее широкое применение находит вторая разновидность сдельной формы оплаты труда – коллективная сдельщина. При ней задания на работы, учет объемов их выполнения ведутся в целом по коллективу рабочих. Такими коллективами могут быть бригады, звенья рабочих и даже целые СО. При коллективной сдельщине заработная плата рабочих (членов СО) зависит от личного вклада каждого члена бригады, звена (отряда). Успех и недостатки в работе отдельных рабочих (членов отряда) отражаются на уровне заработной платы каждого члена коллектива.

Какие существуют системы сдельной оплаты труда?

Бывают две системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная оплата и сдельно-премиальная система оплаты труда.

При прямой сдельщине размер заработной платы зависит от расценки за единицу объема работы и объема выполненных работ. Срок выполнения работы, ее качество, а также степень выполнения задания по объему работ здесь не влияют на уровень оплаты труда.

Пример. Бригада каменщиков произвела 200 куб.м кирпичной кладки. Если расценка равна 3,5 руб. за 1 куб.м, то общий заработок составит 3,5 руб./куб.м × 200 куб. м = 700 руб., независимо от того, выполнена ли норма, какое качество работы и к нужному ли сроку она выполнена.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего или коллектива рабочих (студенческого отряда) складывается из заработка по основным (прямым) сдельным расценкам, начисляемого за фактическую выработку, и премии, выплачиваемой за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей. Наиболее популярной и прогрессивной разновидностью сдельно-премиальной системы является аккордно-премиальная система оплаты труда.