4.4.4. Мотивация к труду работников предприятия торговли

Совершенствование мотивации к труду работников предприятия сферы товарного обращения обеспечивает рост не только экономической, но и социальной эффективности, которая является важнейшей предпосылкой благополучия предприятия и его работников. Вопросы оплаты труда и его стимулирования должны найти отражение в коллективных договорах, в которых предусматриваются взаимные обязательства работников и работодателей по таким вопросам, как:

- форма, система и размер оплаты труда;

- выплата пособий;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

- занятость, переобучение персонала;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий охраны труда;

- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

- охрана здоровья работников;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

В целях повышения мотивации к труду в коллективных договорах может быть определена бесплатная выдача специальной одежды, обуви отдельным категориям работников, работающих в неотапливаемых помещениях, на открытом воздухе. В коллективных договорах целесообразно предусматривать условия оплаты труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда, но не ниже размеров, установленных законами и другими нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом представительного органа работников.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Частью второй НК РФ (ст.255 «Расходы на оплату труда») предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премии за результаты торгово-хозяйственной деятельности;

- премии и отдельные поощрительные начисления;

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения и иные подобные показатели;

- надбавка к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания;

- надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

На предприятии разрабатываются локальные нормативные акты, предусматривающие меры поощрения и взыскания (ст.89 ТК РФ). К мерам поощрения работников относятся: премирование, награждение работников ценными подарками, а также меры морального стимулирования (объявление благодарности, награждение почетной грамотой, знаком отличия). При разработке положения о премировании и стимулировании труда должна быть предусмотрена возможность премировать как весь коллектив, так и отдельных работников. Целесообразно указать:

- цели, которые преследует администрация, премируя работников;

- категории персонала, которым выплачиваются премии за результаты торгово-хозяйственной деятельности;

- показатели премирования;

- условия премирования;

- сроки выплаты премий, порядок начисления, утверждения и выплаты премий;

- источники премирования.

Повышение роли стимулирования труда позволяет увязать уровень и прирост заработной платы с конкретными достижениями в работе. Системы премирования играют важную социальную роль, так как способствуют творческому отношению к труду.

Порядок и размеры премирования разрабатываются предприятием с учетом специфики его деятельности. Премирование, как правило, производится по результатам работы за месяц или квартал. При необходимости могут устанавливаться другие периоды для премирования (сезон). Показатели и условия премирования должны быть конкретными, четко сформулированы. Их расчет должен быть простым и понятным для работников. Показатели и условия премирования целесообразно дифференцировать по категориям работников, причем не должна допускаться множественность показателей и условий премирования.

Кроме премий за результаты торгово-хозяйственной деятельности, работники могут быть премированы или иметь единовременные поощрительные начисления:

- при исполнении юбилейных дат;

- к праздничным датам;

- за разовые достижения в работе.

В таблице дана шкала премирования за разовые достижения в работе:

Размеры премий и виды поощрений

Наименование поощрений	Размер выплаты премий, % к среднемесячной заработной плате
Освоение новых приемов и методов труда и их применение в работе	20
Личное участие в оформлении витрин и торгового зала	15
Внедрение конкретных предложений по эффективному использованию торговых площадей, улучшению организации труда на рабочем месте	25
Внедрение предложений, направленных на сокращение издержек обращения	25
Задержание покупателей с неоплаченным товаром	50

В целях снижения текучести кадров, усиления материальной заинтересованности в конечных результатах труда коллектива выплачивается вознаграждение за общие результаты по итогам года. При э

том целесообразно учитывать стаж работы и среднюю заработную плату.

Размеры премий с учетом продолжительности стажа

Непрерывный стаж работы	Размер вознаграждения, % к среднесписочной заработной плате
До 1 года	Не выплачивается
От 5 до 10 лет	50
Свыше 10 лет	100

Для стимулирования труда работников могут предусматриваться различные выплаты социального характера:

- единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию;

- расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия;

- оплата абонементов в группы здоровья;

- оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно;

- расходы на платное обучение работников;

- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение;

- страховые платежи, уплачиваемые по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников;

- другие выплаты социального характера.

Количественно оценить уровень обеспечения мотивации к труду можно:

- сопоставлением темпов роста производительности труда и средней заработной платы одного работника и относительной экономией расходов на оплату труда;

- темпов роста общего размера прибыли и прибыли, приходящейся на одного работника.

При систематическом опережении темпов роста заработной платы над производительностью, а также над прибыльностью, приходящейся на одного работника, система оплаты труда не вполне обеспечивает соответствие размеров заработной платы трудовому вкладу. Наблюдается экономически неоправданное превышение расходов по оплате труда.

При стабильном росте заработной платы, соответствующем или незначительно отстающем от производительности и прибыльности на одного работника, оплата производится оптимально с точки зрения заинтересованности работников в труде и эффективности расходов по заработной плате.

В случае сохранения размеров оплаты труда неизменными или их уменьшения при условии, когда обеспечивается рост выработки и прибыльности среднесписочного работника, система заработной платы не обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении трудового вклада на достаточном уровне. В этом случае наблюдается наибольшее отчуждение результатов труда от персонала предприятия, что снижает мотивацию работников к труду.

Анализ расходов на оплату труда необходимо осуществлять с использование след. показателей:

- доля з/п всех работников в объеме товарооборота;

- доля з/п оперативных работников в объеме товарооборота;

- доля з/п продавцов в объеме товарооборота.

Это даст возможность проследить изменения динамики вышеуказанных показателей и динамики производительности труда: всех работников, оперативных работников и продавцов. Обычно рост произ. туда сопровождается ростом з/п. Однако в целях повышения эффективности хозяйственно-финансовой деятельности организации необходимо, чтобы рост произ. труда опережал рост з/п. Для наглядности соотношения указанных показателей строится график их изменения в динамике.

Анализ влияния факторов на фонд з/п начинается с определения на него численности работников и величины средней з/п, используя формулу:

ФЗ = Ч х СЗ.

где ФЗ – фонд оплаты труда;

Ч – численность всех работников;

СЗ – средняя з/п одного работника.

Для расчета влияния численности работников на фонд оплаты труда необходимо:

(Ч/1 – Ч/0) х СЗ/0,

где Ч/1, Ч/0 – численность соответственно фактического и предшествующего периода (плановая);

СЗ/0 – средняя з/п предшествующего периода (плановая).

Для определения влияния средней з/п на фонд оплаты труда необходимо:

(СЗ/1 – СЗ/0) х Ч/1

Выразим численность работников равнозначной ей величиной:

Р

Ч = ------- ,

Д

где Р – товарооборот (объем продаж);

Д – средний товарооборот на одного работника.

После такой замены формула примет вид:

Р х СЗ

ФЗ = ------------- .

Д

На ее основе можно определить влияние на фонд оплаты труда уже трех факторов: размера товарооборота, средней з/п и произ. труда способом цепной подстановки:

влияние объема товарооборота –

Р/1 х СЗ/0 Р/0 х СЗ/0

--------------- - ---------------- ,

Д/0 Д/0

влияние производительности труда –

Р/1 х СЗ/0 Р/1 х СЗ/0

---------------- - -------------- ,

Д/1 Д/0

влияние средней з/п –

Р/1 х СЗ/1 Р/1 х СЗ/0

--------------- - -------------- .

Д/1 Д/1

Следовательно, влияние на фонд оплаты труда различных факторов определяется путем последовательного вычитания из последующего расчета предыдущего.

Кроме того, фонд з/п можно представить как:

Р ФЗ

ФЗ = Ч х ----- х ----- .

Ч Р

Из этой формулы рассчитывается влияние на фонд оплаты труда: численности, производительности и уровня расходов на оплату труда.

Влияние факторов на среднюю з/п рассчитываем по формуле

ФЗ Фз П ВД Р

------- = ---- х ----- х ------ х ------ ,

Ч П ВД Р Ч

где П – прибыль организации,

ВД – валовой доход.

На изменение фонда заработной платы могут оказывать влияние и др. факторы: ритмичность объема продаж; системы оплаты труда; квалификация, разряд работников, условия работы и др. факторы. По результатам анализа вносятся предложения по более эффективному использованию средств на оплату труда и ее совершенствование.

Дополнение к расчету среднесписочной численности

При определении среднесписочной численности за месяц используется формула средней арифметической:

Чср.сп. = (Ч1 + Ч2 + Ч3 + … + Чп) : n

где Чср.сп. – среднесписочная численность работников за месяц (чел.);

Ч1,…Чп – численность работников на определенную дату (чел.);

n – количество календарных дней в месяце.

При таком подсчете среднесписочная численность за выходные и праздничные дни определяется по предшествующему рабочему дню.

Среднесписочная численность на предприятиях, работавших неполный месяц, рассчитывается путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее количество календарных дней в отчетном месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и делением полученной суммы на 3.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

В случаях, когда табельный учет на предприятии не ведется, а имеются лишь данные на начало и конец периода, среднесписочная численность определяется по формуле простой средней арифметической:

Чср.сп. = (Чн + Чк) : 2,

где Чср.сп. – среднесписочная численность за период (чел.);

Чн – численность работников на начало периода (чел.);

Чк – численность работников на конец периода (чел.).

При отсутствии табельного учета и наличия сведений о численности работников на отдельные даты среднесписочную численность можно определить по формуле средней хронологической моментного ряда:

Чср.сп = (0,5Ч1 + Ч2 + … + 0,5Чn) : (n - 1),

где Чср.сп. – среднесписочная численность за период (чел.);

Ч1… Ч – численность работников на отдельные даты (чел.);

n - количество учитываемых в расчете дат.

Среднесписочную численность работников можно определить и другим путем – как частное от деления суммы явок и неявок за все дни, включая выходные и праздничные, на число календарных дней периода:

Чср.сп. = (∑Я + ∑НЯ) : Тк, где

Чср.сп. – среднесписочная численность за период (чел.);

∑Я и ∑НЯ – сумма явок и неявок за все дни;

Тк – число календарных дней периода.

При определении среднесписочной численности работников некоторой работники списочного состава не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

1) женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам;

2) работники, обучающиеся в образовательных учреждениях без сохранения заработной платы.

Для характеристики обеспеченности организации или предприятия трудовыми ресурсами в среднем за один день периода рассчитывается среднеявочная численность, определяемая по формуле

Чср.я. = ∑Я : t, где

Чср.я. – среднеявочная численность за один день;

∑Я – сумма явок за период;

t – фактические дни работы предприятия.

средняя численность работников за какой-либо период включает:

- среднесписочную численность работников;

- среднюю численность внешних совместителей;

- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников должна учитываться и показываться в целых единицах.

В. Источники доходов предприятия

В.1. Сущность, источники образования дохода предприятия; классификация и показатели, его характеризующие

Для обеспечения расширенного воспроизводства предприятию требуется не только простое покрытие текущих затрат, но и превышение доходов над расходами, т.е. получение прибыли.

Покрытие издержек и получение прибыли обеспечивает валовой доход предприятия. В экономике предприятия (общий курс) нет единого определения валового дохода. Согласно принятым в теории экономики предприятия определениям, валовой доход есть выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат на из производство и включает в себя оплату труда и прибыль.

Важнейший показатель системы национальных счетов (СНС) – валовой внутренний продукт (ВВП) – не совпадает с приведенным выше определением валового дохода, т.к. ВВП включает еще и сумму средств возмещения потребленного основного капитала, а также сальдо косвенных налогов и субсидий на продукты (вид субсидий, выплачиваемых государством производителю за единицу произведенного товара (услуги); субсидируются чаще всего социально значимые виды товаров (услуг)).

На практике понятие и содержание валового дохода зависят от принятого порядка расчета прибылей и убытков. В форме №2 «Отчет о прибылях и убытках» такого понятия нет. Однако согласно данной форме специалисты делают схему расчета валового дохода как разность между выручкой от реализации (без НДС, акцизов и пр.) и расходами при реализации товаров, продукции, работ, услуг.

Согласно главе 25 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить. Величина доходов определяется исходя из цен сделки. В случае получения доходов в натуральной форме доходы определяются на базе рыночных цен.

Доходы – это финансовая основа торгового предприятия, обеспечивающая его самофинансирование и самоокупаемость, выполнение обязательств перед государством, поставщиками и партнерами. Доходы торговых предприятий должны возмещать стоимость приобретенных товаров, компенсировать затраты, связанные с обращением товаров, и образовывать прибыль. В ином случае хозяйственная деятельность коммерческого предприятия не имеет смысла.

Доходами считаются активы (в основном в денежной форме), полученные торговым предприятием.

Доходы, подлежащие налогообложению, делятся на доходы от реализации (основной деятельности) и внереализационные доходы.

Под основной деятельностью предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения, понимаются услуги по обеспечению товарного обращения и доведению товаров от производителя до потребителя.

Все остальные доходы, не относящиеся к доходам от реализации, являются внереализационными, которые подлежат учету при определении налоговой базы в соответствии со ст. 250 либо не учитываются для целей налогообложения согласно ст. 251 НК РФ.

Статья 268 НК РФ устанавливает порядок определения доходов от реализации товаров предприятиями, занимающимися торгово-посреднической деятельностью. Так, при реализации товаров предприятие вправе уменьшать доходы от таких операций на стоимость реализованных товаров, определяемую в следующем порядке:

1) при реализации амортизируемого имущества – на остаточную стоимость амортизируемого имущества;

2) при реализации прочего имущества (за исключением ценных бумаг, продукции собственного производства, покупных товаров) – на цену приобретения этого имущества;

3) при реализации покупных товаров – на стоимость приобретения данных товаров, определяемую в соответствии с принятой предприятием учетной политикой для целей налогообложения одним из след. методов оценки покупных товаров:

а) по стоимости первых по времени приобретения (ФИФО);

б) стоимости последних по времени приобретения (ЛИФО);

в) средней стоимости;

г) стоимости единицы товара.

При реализации имущества предприятие вправе уменьшить доходы от таких операций на сумму расходов, непосредственно связанных с такой реализацией, в частности на расходы по хранению, обслуживанию, транспортировке реализуемого имущества.

Для предприятий, функционирующих в сфере товарного обращения, в НК предусматривается особый порядок формирования доходов от реализации товаров: если доходами от реализации общепринято считать выручку от реализации товаров, то в коммерции из этой выручки исключается стоимость реализованных товаров. Такой порядок образования доходов от реализации предприятий, функционирующих в сфере товарного обращения, существовал и до принятия нового НК. Однако в Кодексе отмечается, что предприятия вправе не применять указанный порядок. Это значит, что они могут применять и общий для всех порядок учета доходов и расходов. Но, учитывая финансовую значимость не столько выручки, сколько приращения стоимости доходов от реализации товаров, существующая практика образования доходов от реализации в коммерции и в перспективе будет сохранять свою актуальность.

Для предприятия, оказывающего услуги по доведению товаров от производителя до потребителя, валовой доход – это источник средств для возмещения текущих затрат, расчетов с бюджетом и формирования прибыли. В условиях хозяйственной самостоятельности размер валового дохода предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения, должен превышать затраты, требуемые для выполнения им своих функций.

Валовой доход предприятия, оказывающего услуги по доведению товаров от производителя до потребителя, складывается из нескольких источников. Основную часть валового дохода предприятия, реализующего коммерческое предпринимательство, представляет собой доход от реализации товаров и платных торговых услуг, т.е. валовой доход торговли.

Валовой доход торговли – показатель, характеризующий финансовый результат торговой деятельности и определяемый как превышение выручки от продажи товаров и услуг над затратами по их приобретению («Торговля. Термины и определения» - ГОСТ Р 51303-99, утвержден Постановлением Госстандарта России от 11 августа 1999г. № 242-ст).

Источники формирования валового дохода

предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения

Валовой доход предприятия

1. Валовой доход от реализации:

- валовой доход от реализации и отпуска товаров, готовой продукции, работ, услуг;

- доходы от неторговой деятельности: производства, реализации работ, услуг по бытовому обслуживанию, коммунальному хозяйству и др.;

- доходы от операций с тарой;

- возмещение из бюджета плановых затрат на закупку, перевозку, хранение, переработку продовольственной и плодоовощной продукции, превышающих розничные цены (в предусмотренных случаях, по дотационным товарам);

- доходы от реализации другого имущества;

- прочие доходы.

2. Внереализационные источники:

- поступление ранее списанных долгов и дебиторской задолженности;

- доходы от долгосрочных финансовых вложений;

- доходы от сдачи в аренду временно неиспользуемого оборудования, транспорта, торговых и складских помещений;

- доходы от долевого участия в уставном капитале другого предприятия;

- доходы от ценных бумаг; доходы от дооценки товаров;

- положительные курсовые разницы по валютным счетам и операциям в иностранной валюте;

- проценты, полученные по денежным средствам;

- полученные штрафы, пени, неустойки;

- прочие внереализационные доходы.

В общем виде валовой доход рассчитывается по следующей формуле:

Двал = ТН + ОУ + ПД,

где ТН – торговая надбавка предприятия;

ОУ – стоимость оказанных услуг;

ПД – прочие доходы.

Важной составной частью валового дохода являются торговые надбавки к цене закупленных товаров (примерно 80-85% в общем объеме всех доходов предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения).

Будучи ценой сферы торговли, надбавки формируются в соответствии с общим механизмом ценообразования. На их величину оказывают влияние характер услуг, специфика деятельности, ценовая политика предприятия, правительственная политика, проводимая в сфере обмена; спрос и предложение на торговые услуги, конкуренция, уровень издержек обращения; стратегические целевые критерии, принятие предприятием на данных период функционирования.

В условиях повышенного уровня конкуренции для предприятий, функционирующих в сфере товарного обращения, основой эффективной работы становится не объем товарооборота, а сумма торговой наценки, которая является основным источником прибыли. В общем виде структура торговой наценки предприятия представлена на схеме:

Торговые надбавки (наценки) – основной элемент доходов

торговых предприятий

Торговая наценка:

Издержки обращения Налоги и сборы Прибыль

До перехода экономики к рыночным отношениям источником образования валового дохода были торговые скидки. Главное их отличие от торговой надбавки заключается в том, что торговые скидки представляют собой часть чистого дохода, передаваемого предприятием сферы материального производства торговым предприятиям для организации продажи произведенной ими продукции, а их размер определялся высшими органами ценообразования и были едиными на всей территории страны. Торговые скидки устанавливались в процентах к розничной цене, а торговые наценки – к оптовой свободно-отпускной цене.

Все предприятия, функционирующие в сфере товарного обращения, как юридические лица, самостоятельно определяют размер торговой наценки (надбавки) при формировании свободных (рыночных) розничных цен на отечественные и импортные товары с учетом их качества, конъюнктуры рынка и сложившегося уровня цен в регионе. Следовательно, размеры максимальной и минимальной торговых надбавок (наценок) для предприятий, осуществляющих услуги по доведению товаров от производителя до потребителя, не регламентированы.

В соответствии с Указом Президента РВ от 28 февраля 1995 года №221 и Постановлением Правительства РФ от 7 марта 1995 года №239 «О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)» органы исполнительной власти субъектов РФ устанавливают и регулируют размеры торговых наценок к ценам на продукты детского питания (включая пищевые концентраты), лекарственные средства и изделия медицинского назначения, на продукцию (товары), реализуемые на предприятиях общественного питания при образовательных школах, ПТУ, средних специальных и высших учебных заведениях, а также на продукцию и товары, реализуемые в районах Крайнего Севера и с ограниченными сроками завоза груза.

Чтобы избежать резкого взлета цен в условиях снижения платежеспособности покупателя, Министерством торговли (письмо от 20 января 1995 г.) предприятиям, функционирующим в сфере товарного обращения, при формировании торговых надбавок рекомендовалось исключить случаи роста уровня рентабельности за счет более высокого размера торговой надбавки. Повышение уровня рентабельности должно обеспечиваться за счет товарооборота, ускорения товарооборачиваемости и интенсивных факторов развития предприятий, функционирующих в обозначенной сфере. В дальнейшем с осуществлением коренных рыночных преобразований предполагается полностью отменить государственное регулирование цен и торговых надбавок. Возможность саморегулирования цен и торговых надбавок зависит от снижения уровня инфляции и повышения эффективности экономики в целом.

При определении размера средней торговой (оптово-сбытовой) надбавки (ТН) рекомендуется использовать следующую формулу:

ТН = Иобр + Со + К + Р,

где Иобр – плановый уровень издержек обращения, кроме процента на кредит, руб.;

Н – размер налогов (НДС, налога на прибыль и др. обязательные отчисления и налоги, исчисляемые из валового дохода);

Со – отчисления на пополнение собственных оборотных средств (6% от размера валового дохода);

К – процент за кредит (% к товарообороту);

Р – рентабельность.

Издержки обращения при расчете торговых надбавок рекомендовано определять по отчетным данным за предшествующий период и корректировать их на коэффициент роста или снижения объемов деятельности.

Налоги, включаемые в расчет торговых надбавок, исчисляются по методикам, предусмотренным налоговым законодательством.

Проценты за кредит рассчитываются исходя из товарооборачиваемости, установленных процентных ставок, потребности в кредитных ресурсах с учетом наличия собственных оборотных средств, вложенных в товарные запасы собственных источников финансирования.

Максимально возможный уровень рентабельности, включаемый в торговую надбавку, не должен превышать сложившегося за предшествующий период.

Источником формирования доходов от реализации платных торговых услуг выступает цена оказываемых услуг.

Доходы от реализации продукции неторговой деятельности формируются за счет реализации товаров, работ, услуг вспомогательных и обслуживающих производств предприятий, функционирующих в сфере товарного обращения, если эти производства не имеют отдельного баланса (оказание транспортных услуг сторонним предприятиям автотранспортом данного предприятия, подсобные производства и хозяйства).

Доходы от реализации другого имущества формируются за счет выручки от продажи отдельных видов основных фондов, нематериальных активов.

Валовой доход предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения, характеризуется суммой и уровнем.

1. Уровень валового дохода в розничной и оптовой торговле выражает эффективность коммерции по показателю валового дохода и измеряется соотношением:

Удох. розн. = (Двал / Трозн) х 100;

Удох.опт. = (Двал / Топт) х 100,

где Двал – сумма валового дохода;

Трозн., Топт. – объем розничного и оптового товарооборота, складывающийся из складского и транзитного с участием в расчетах.

Удох.опт = Двал : Топт

В целях формирования путей увеличения валового дохода необходимо определение размера влияния отдельных факторов на изменение суммы и уровня валового дохода.

На выполнение плана валового дохода от торговых надбавок по сумме влияют изменения розничного товарооборота и среднего уровня валового дохода от торговых надбавок, который в свою очередь зависит от изменения структуры товарооборота и размеров торговых надбавок по отдельным товарам