- •III Сибирский кадровый форум Задания Всероссийской студенческой олимпиады по управлению персоналом (конкурс кейсов) Визитная карточка
- •Конкурсное задание про оплату труда
- •Ответ на четвертый вопрос – 1,5 балла
- •Задание "Побыть Шерлоком Холмсом"
- •Текст шифрованного письма:
- •"На всякого мудреца довольно простоты"
- •Зашифрованные пословицы:
- •Кроссворд
- •Задание «Команда»
- •6. В групповой работе для капитана характерно, что:
- •7. Команда получает удовольствие от групповой работы потому, что:
- •8. Если нам неожиданно поручат выполнить сложное задание в ограниченное время, то:
- •9. Слабые стороны нашего капитана в групповой работе:
- •10. Какое хобби у Вашего капитана:
- •Задание «Анализ производственной ситуации»
- •Бланк ответа на производственную ситуацию
- •Ключ к производственному заданию
Текст шифрованного письма:
Арй к нщойщтр аешуъ ёшеарср уршср чрншошнкъ! Ёрсрчщ ф ушнъ йфй црерзщъ... Оёшзф чрншойк: а фэщхщннры эруёщнкк зкерэр ёекушнъшйоъ ушйрч "360 сещчфора". Ушйрч "360 сещчфора" - вйр кнойефушнй рлшнэк вддшэйканройк орйефчнкэщ, щ йщэжш шср ткмнгц к ёердшоокрнщтбнгц эщмшойа нщ ронраш щнщткхщ уншнкъ тпчшы, о эрйрегук орйефчнкэ ншёроешчойашннр ахщкурчшыойафшй а црчш ещьрйг (эрттшск, ёрчмкншннгш, ефэрарчкйштк, аншзнкш эткшнйг).
А ушйрчш "360 сещчфора" коёртбхфшйоъ ойщнчщейнгы рёеронкэ кх ншоэртбэкц ьтрэра, рйещжщпякц нщкьртшш ащжнгш щоёшэйг ещьрйг орйефчнкэщ. Эщжчгы щоёшэй ещоэегащшйоъ о ёрурябп рйчштбнры сефёёг арёерора.
Ёртфмшннгш а црчш рлшнэк рйашйг фмщойнкэра щнщткхкефпйоъ вэоёшейщук.
Нщ вйру нкжщызш этщнъпоб. Жчф рйашйщ, эщэ ортрашы тшйщ!
Для выполнения данного задания требуются логика, внимательность, терпение, общая эрудиция, отчасти - специальные знания.
Задание получилось очень жизненное и поучительное: оно демонстрирует, что на отработку деталей требуется намного больше времени, чем на выработку концепции.
Текст расшифровки:
[Вот и настало время первого моего донесения! Погода у меня тут хорошая... Спешу донести: в указанной компании широко применяется метод "360 градусов". Метод "360 градусов" - это инструмент оценки эффективности сотрудника, а также его личных и профессиональных качеств на основе анализа мнения людей, с которыми сотрудник непосредственно взаимодействует в ходе работы (коллеги, подчиненные, руководители, внешние клиенты).
В методе "360 градусов" используется стандартный опросник из нескольких блоков, отражающих наиболее важные аспекты работы сотрудника. Каждый аспект раскрывается с помощью отдельной группы вопросов.
Полученные в ходе оценки ответы участников анализируются экспертами.
На этом нижайше кланяюсь. Жду ответа, как соловей лета!]
На задание отводится 25 минут.
Баллы в соответствии с объемом расшифровки:
100% - 5 баллов
75% - 4 балла
50% - 3 балла
25% - 2 балла
0% - 0 баллов
"На всякого мудреца довольно простоты"
Это задание вам напомнит предыдущее, так как тоже придётся кое-что расшифровывать. Однако здесь для расшифровки потребуется не столько словесно-логическое, сколько чувственно-образное мышление.
Вам должно быть известно, что научный язык существенно отличается от бытового, обыденного. Главной особенностью научного языка считается то, что с его помощью мысль выражается точнее. Однако у научного языка есть и недостаток - стремление к точности приводит к многословию. А большое количество слов, пусть и точно подобранных, уже может восприниматься хуже, чем маленькое их количество, пусть и не совсем точных. Поэтому, наряду с умением выражать мысли наиболее точным образом, иногда необходимо и умение их упрощать.
Сейчас вам будет предложен список из пятнадцати названий научных статей, которые нужно перевести с научного языка. При переводе вы должны получить известные пословицы и поговорки на темы: труд (деятельность, работа, дело), отдых, лень, опыт, квалификация, обучение.
Например:
1. Положительное воздействие низкого коэффициента интеллекта на увеличение совокупности задач в процессе осуществления трудовой деятельности
(Работа дураков любит).
2. О закономерности двукратного возрастания личностной ценности субъекта после получения травматического опыта (За одного битого двух небитых дают).
