III Сибирский кадровый форум Задания Всероссийской студенческой олимпиады по управлению персоналом (конкурс кейсов) Визитная карточка

Тема: HR-технологии: инновационный подход. Цель выступления – презентация команды посредством демонстрации участниками своего творческого потенциала.

Главное требование по форме визитной карточки - команды должны выступить со сцены «вживую» (без видео или слайдпрезентаций, без музыкальных фонограмм).

Каждой команде отводится 2 минуты на выступление.

Оценивание - по пятибалльной шкале по следующим параметрам:

- достижение цели задания

- артистизм

- коллективный дух (взаимоувязанность выступления всех трёх участников команды)

Конкурсное задание про оплату труда

Вашему вниманию представлено два варианта проекта оплаты труда коммерческого директора промышленного предприятия.

1-й вариант. Оплата труда - повременно-премиальная. Должностной оклад – 40000 руб. За выполнение плана реализации выплачивается премия в размере 30%, за высокую культуру производства премия в размере 10%. Все показатели премирования выполнены.

2-ой вариант. Коммерческий директор оплачивается по системе «плавающих» окладов, который зависит от степени выполнения плана по реализации и от снижения количества рекламаций (1% за каждый случай их снижения), при получении сверхплановой прибыли выплачивается премия в размере 0,8% от ее величины.

Базовый оклад установлен – 40000 руб., план по реализации выполнен на 105%, рекламации были по плану 6, по факту составили 3. Сверхплановая прибыль получена в размере 1600000 руб.

Исходя из представленной информации, определить:

1. Общий заработок по первому варианту.

2. Общий заработок по второму варианту.

3. Какой вариант выгоден работнику? Почему?

4. Какой вариант выгоден работодателю? Почему?

Задание рассчитано на специальные знания, аналитические навыки. Время выполнения: 15 минут

Ответ:

1-2. Заработная плата в обоих вариантах практически равна: 1-й - 56000 руб., 2-ой - 56060 руб. Разница в 60 рублей психологически нечувствительна, то есть оба варианты оплаты по размеру заработка равнозначны.

3. В первом варианте от директора требуется меньше усилий, интенсивности труда. Ему этот вариант выгоднее.

4. 2-й вариант выгоднее предприятию: показатели деятельности будут выше (выполнение плана по реализации на 105%, рекламаций меньше, сверхплановая прибыль).

Оценивание:

Ответ на первый вопрос – 1 балл

Ответ на второй вопрос – 1 балл

Ответ на третий вопрос – 1,5 балла

Ответ на четвертый вопрос – 1,5 балла

В ответах на третий-четвертый вопросы при угаданном варианте оплаты, но неправильном объяснении – по 0,5 балла за вопрос.

Задание "Побыть Шерлоком Холмсом"

Компания "Эльбрус" повсеместно прославилась своими выдающимися достижениями в области оценки персонала. Конкуренты уже давно пытаются разгадать секрет этих достижений, но в компании "Эльбрус" строго следят за сохранностью своих тайн. И вот недавно с поличным, при перелезании через забор, поймали промышленного шпиона, у которого при себе обнаружилось ещё неотправленное, но уже зашифрованное письмо. Содержание шифровки промышленный шпион раскрывать отказался.

Надеемся, что вы сможете подобрать "ключи" к шифру и, тем самым, повторите подвиг знаменитого Шерлока Холмса в его истории с загадкой "пляшущих человечков" (тот, кто читал книгу, а не только фильм смотрел, тот эту историю, надеюсь, помнит).

Когда вы получите текст шифровки, вам может показаться, что это бессмысленный набор букв или тарабарский язык. Но, естественно, всё не так. Шифровка написана на русском языке, но в ней все буквы заменены по принципу "одинаковые символы соответствуют одинаковым буквам". В послании есть и существенная зацепка для расшифровки – это цифры, которые, со всей очевидностью, не шифровались.