
- •Дисциплина 10. Связи с общественностью в некоммерческих организациях.
- •13. Роль смк в современном информационном пространстве.
- •14. Способы создания и усиления новости.
- •15. Информационный повод. Основной и дополнительный вес новости.
- •16. Стратегия и тактика медиапланирования
- •17. Медиаплан и медиакарта.
- •18. База данных целевых смк в организации (критерии отбора, причины обновления). (почти тоже самое, что и в медиа-карте)
- •19. Этические и правовые аспекты взаимоотношений специалистов со и смк.
- •Определение, правовой статус, типы нко
- •По типам запросов (имеются в виду обращения нко в органы гос. Власти за поддержкой) :
- •Основные цели и задачи деятельности специалиста по со в некоммерческом секторе. Приведите пример.
- •Основные мотивы благотворительной деятельности в бизнесе. Трудности развития благотворительной деятельности в современной России.
- •4. Дайте определение фандрейзинга, укажите основные источники ресурсов для нко по привлечению средств.
- •Целевое выделение средств
- •Благотворительный фонд (третий сектор)
- •Волонтерство в рамках деятельности нко.
- •Взаимодействие нко с бизнесом. Основные подходы и стратегии. Социальная ответственность.
Взаимодействие нко с бизнесом. Основные подходы и стратегии. Социальная ответственность.
Из методички:
Первое что нужно определить специалисту по СО, приступая к работе с коммерческими структурами, какую именно поддержку НКО хочет получить: на основе чистой благотворительности или спонсорскую. Определив это, необходимо представлять себе , к чему следует взывать, обращаясь за поддержкой: к возможности получить материальную выгоду, или к чувству сопереживания, сострадания и т.д. В любом случае главная цель одна: сделать потенциального спонсора или благотворителя партнером, другом НКО- только тогда можно ожидать от него постоянные помощь и участие. Практически, сотрудничество чаще всего строится все-таки на базе спонсорства, поэтому далее взаимоотношения НКО и потенциального благотворителя будут рассмотрены именно в этом аспекте.
Типичные ошибки специалиста по СО в работе со спонсорами:
к финансированию прилагается плохой проект (мало доступен для восприятия неспециалиста, не имеет конкретной цели, не продуман сам акт жертвования, плохо предусмотрена внешняя информация о жертвователе);
НКО имеет плохой имидж (не вызывает доверия, нет осуществленных проектов);
отсутствует стратегия (НКО пассивна, не ищет новых путей);
неправильное отношение к спонсору (вы богатые, а мы бедные, вы нам должны);
работа ведется с должностным лицом не уполномоченным принимать соответствующие решения;
запугивание (с вами тоже может такое случится);
ничего взамен не предлагается;
негибкость (цель – деньги, а не получение помощи для решения проблемы);
обычная невежливость.
Спонсорский пакет – основной материал для спонсора, правила составления:
Основным материалом необходимым для начала работы со спонсором является спонсорский пакет. Он включает в себя:
1. Резюме - содержание название проекта и формулирующие выгоды, получаемые партнером в случае его участия;
2. Титульный лист – реквизиты НКО и контактное лицо, сроки выполнения проекта;
3. Краткое описание НКО;
4. Раздел описание проекта (цель, задачи, механизм решения проблемы, календарный график и проч.;
5. Бюджет;
6. Приложения (план, программа)
Главная задача специалиста по СО - подготовка печатной продукции, иллюстрирующей деятельность НКО.
Пример финансирования проекта
“Столичный банк сбережений” подарил пятьдесят килограмм золота на восстановление храма Христа Спасителя.
Способы интеграции бизнеса в деятельность НКО (стратегии)
Бизнес может сотрудничать с НКО, участвуя в социальных проектах (медицина, образование, спорт, поскольку именно они способствуют развитию полноценной и здоровой личности, а следовательно, и жизнеспособного общества в целом). Сроки могут быть различными: от краткосрочных, одноразовых акций до долговременных, включенных в план стратегического развития организации. Участие может быть следующим: спонсорство или благотворительность.
Со стороны НКО интеграция в бизнес-пространство может происходить несколькими PR-инструментами: спонсоринг (от анг.попечительство) и фандрайзинг (сбор средств). Спонсоринг – подбор и организация события (иного объекта спонсирования), ведение, контроль события, ведение и контроль ПР и рекламной кампаний, гарантию осуществления проекта с учетом интересов спонсора. Фанд рейзинг – целенаправленный, систематический поиск спонсорских (иных) средств для осуществления тех или иных проектов. Может осущ-ся в виде бизнеса, благотворительной и спонсорской деятельности.
Социальная ответственность (из методички)
- концепция, согласно которой орг-ция помимо соблюдении законов и прозв-ва качественных продуктов или услуг берет на себя дополнительные обязательства перед обществом.
Соц. ответственность компаний. Выгоды для бизнеса – отложенный эффект:
1) может проявиться индивидуальность компании, что в результате поможет ей выделиться среди конкурентов и благоприятно скажется на репутации.
2) Лидеры бизнеса и промышленности осознают, что они могут выжить и процветать только в стабильном обществе, которое предоставляет безопасность, защиту и экономическое благополучие своим гражданам. Бизнесу необходимо помочь найти решения целого ряда социальных проблем. Такая помощь не только повышает качество жизни, но и создает резерв общественной поддержки бизнеса.
3)корпоративное гражданство повышает репутацию компании и ее способность к продвижению товаров и услуг
4) улучшение отношений с властями или местным сообществом
5) социально ответственным компаниям проще получить инвестиции. Появилось даже понятие «социально ответственное инвестировнаие», т.е. инвестирвание в компании с высоким показателем социальной активности.
Соц. ответственность отдельных граждан:
- активная форма (волонтерство)
- пассивная (чел не совершает «социально безответственных шагов» - не бросает окурки и тд.
Соц. отв-сть властных структур:
- В частности, финансирование НКО
Чтобы найти партнеров и объединиться, надо:
Выявить потенциальных партнеров и конкурентов.
Проанализировтаь интересы и проблемы каждого и найти общие.
Наметить общий план действий на уровнях: межорганизационном, на уровне каждой орг-ции, отдельных сотрудников
Иными словами, наметить план реализации социальных проектов.