6. Компенсация за работу на производствах с тяжелыми и вредными условия-ми труда

КЗоТ и Закон об охране труда предусматривают различные виды компенсации за работу на производствах с тяжелыми и вредными условиями труда Есть такие виды компенсации: - Сокращенный рабочий день - 24-36 часов в неделю, предполагается для работ с тяжелыми и вредными условиями труда согласно результатам аттестации рабочих мест и тарифно-квалификационных справочников - Дополнительный отпуск - продолжительностью от 3 до 12 рабочих дней. Устанавливается для работающих во вредных и тяжелых условиях труда на основе аттестации рабочего места - Повышенная заработная плата. Коэффициент надбавки к заработной плате то-же зависит от аттестации рабочего места - Снижение пенсионного возраста. Отдельным категориям работающих отпуск может предоставляться с 45 лет, для работников, работающих на производствах с тяжелыми и вредными условиями труда, при наличии необходимого вредного стажа пенсионный возраст снижается до 45-50 г для женщин и 50 - 55 г для мужчин. - Дополнительные перерывы (обогрев, охлаждение) через каждый час работы на 10 мин - Специальное питание, спецодежда и т.д. Как видим, место в системе компенсаций работникам занимают результаты аттестации рабочего места. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации несет работодатель. Аттестация рабочего места по условиям труда - это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социаль-но-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность работни-ков в ходе трудовой деятельности. Основная цель аттестации - регулирование отношений работодателя и работаю-щих в области реализации права на безопасные условия работы, а также прав на ль-готы и компенсации, льготное пенсионное обеспечение. Аттестация рабочего места предусматривает: - Выявление вредных и опасных факторов на рабочем месте, их причин - Исследование санитарно-гигиенических условий на рабочем месте и напряжен-ности трудового процесса - Комплексную оценку факторов производственной среды, тяжести и напружен-ности труда по сравнению с нормативными требованиями - Обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории по вред-ности - Подтверждение права работника на льготное пенсионное обеспечение, дополни-тельный отпуск, льготную прибавку к ЗП, сокращенный рабочий день - Проверку правильности применения списков производств, работ, профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение - Разработка комплекса мероприятий по улучшению условий труда Аттестацию рабочих мест проводит специальная аттестационная комиссия, кото-рая создается приказом по предприятию в сроки, предусмотренные коллективным договором. Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пен-сионным обеспечением после согласования с профсоюзом утверждается приказом по предпри и хранится 50 лет.

Вопросы для самоконтроля 1. Назовите основные принципы государственной политики в области охраны труда. 2. Какие органы осуществляют государственное управление охраной труда? 3. Какие задачи, функции и права Госнадзорохрантруда? 4. Какие функции профсоюзов в области охраны труда? 5. Какие органы осуществляют контроль за соблюдением зако ¬ тельства по охране труда? 6. Какие основные факторы влияют на ситуацию по охране труда, сложившаяся в народном хозяйстве? 7. Какие функции Национального совета по вопросам безопасной жизнетедияль-ности населения? 8. Что означает термин «приоритет жизни и здоровья я» относительно результатов производственной деятельности?

ЛЕКЦИЯ 6 ТЕМА № 5 ОБУЧЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА ВОПРОСЫ

1. Систематическое повышение знаний работников по охране труда 2. Обучение и проверка знаний должностных лиц и специалистов 3. Инструктажи по вопросам охраны труда 4. Стажировка (дублирование) и допуск работников к работе  5. Обеспечение эффективности обучения по вопросам охраны труда

ЛИТЕРАТУРА

1. Закон України «Про охорону праці» в редакції від 21 листопада 2002 р.

2. Кодекс законів про працю України. – К.: Юрінком Інтер, 1998. – 1040 с.

3.Конституція України.

4. М.П. Гандзюк, Є.П. Желібо, М.О. Халімовський. Основи охорони праці: Підручник. 4-е вид.\ За ред.. М.П. Гандзюка. – К.: Каравела, 2008. – 384 с.

5. Пугач В.І., Люлька Г.С. Охорона праці в будівництві. Навчальний посібник. Х. Рубікон. – 2002. – 380 с.

6. Сугробов Н.П., Поляков В.И. и др. Охрана труда в строительстве. М. Стройиздат. – 1998.

7. А.И. Салов «Охрана труда на предприятиях автотранспорта».

8. Закон України «Про пожежну безпеку»

9.В.А. Пчелинцев «Охрана труда в строительстве»: Учеб.для строит. Вузов и фак. – М.: Высш. Шк., 1991. – 272 с..

10. Л.П. Керб. Основи охорони праці: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2005. – 215 с.

11. Положення «Про розслідування та облік нещасних випадків на підприємств-ві».

1. Систематическое повышение знаний работников по охране труда Обучение и инструктажи работников по вопросам охраны труда является одним из основных принципов государственной политики в области охраны труда и сос-тавляющей системы управления охраной труда. Они проводится с учащимися, вос-питанниками и студентами учебно-воспитательных учреждений, работниками в про-цессе их трудовой деятельности. Согласно Типовому положению об обучении по вопросам охраны труда все ра-ботники при приеме на работу и периодически в процессе работы проходят на пред-приятии обучение в форме инструктажей по вопросам охраны труда, изучают прави-ла оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев, а также правила поведения при возникновении аварий. Работники, выполняющие работы повышенной опасности (согласно перечню та-ких работ, утверждаемому приказом Госпромгорнадзора), а также где есть необхо-димость в профессиональном отборе, при приеме на работу проходят предваритель-ное специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда и периоди-ческое обучение и проверку знаний в срок, установленный соответствующим отрас-левым нормативным актам, но не реже одного раза в год. На промышленных предприятиях Украины для работников, выполняющих рабо-ты по обслуживанию оборудования повышенной опасности, обязательное обучение по охране труда (с обязательным экзаменом), проходящей непосредственно на про-изводстве по утвержденным работодателем и согласованным с органами Госпром-горнадзора программами. Это работы по обслуживанию паровых и водонагревате-льных котлов, производственных печей и других тепло установок, оборудования, работающего под давлением, компрессоров, холодильных установок, газового обо-рудования, электрического оборудования, подъемников, подъемных механизмов, тракторных лопат, автопогрузчиков, электрокаров, тракторов и другого внутреннего заводского механизированного транспорта, газоэлектросварочных оборудования, центрифуг, кислотных и щелочных установок, бестарного хранения сырья, мойка пищевого сырья, такелажных, монтажных, ремонтных, погрузочно-разгрузочных и других работ. Ответственность за организацию обучения и проверку знаний на предприятии возлагается на работодателя, а в структурных подразделениях - на ру-ководителей этих подразделений. Контролирует выполнение этих задач отдел охра-ны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и проверку знаний, запрещается.

2. Обучение и проверка знаний должностных лиц и специалистов Все должностные лица, в соответствии с перечнем должностей до начала выпол-нение своих обязанностей и периодически (один раз в три года) проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Обучение должностных лиц (руководителей предприятий и учреждений и их за-местителей и т.д.), непосредственно отвечающих за организацию охраны труда на предприятии или учреждении (перечень должностных лиц приведены в приложении к Типовому положению об обучении по вопросам охраны труда), проводится в учеб-ных заведениях, имеющих разрешение Государственного Комитета Украины по надзору за охраной труда на проведение такого обучения. На предприятиях обучение по вопросам охраны труда организует отдел охраны труда предприятия, привлекая к этому работников отдела охраны труда и специа-листов, прошедших обучения и проверку знаний в учебных заведениях или в учреж-дениях Госпромгорнадзора. Для проверки знаний должностных лиц и специалистов приказом по предприятию создается комиссия, возглавляемая руководителем пред-приятия. В комиссию входят руководители (их заместители) службы охраны труда, производственно-технических служб, представителей местных органов государст-венного надзора за охраной труда, а также представители профсоюзного комитета (комитетов). Должностные лица и специалисты небольших предприятий, где невозможно про-вести обучение и создать комиссию по проверке знаний, проходят обучение в соот-ветствующих местных учебных заведениях или на близких по их профилю произ-водства предприятиях, а проверку знаний - в комиссиях при местных органах Гос-промгорнадзора. Работники, не прошедшие обучение и проверку знаний или при повторной про-верке показали неудовлетворительные знания по вопросам охраны труда, освобож-даются от должности, а их трудоустройства согласно действующему законодательс-тву. Внеочередная проверка знаний должностных лиц и специалистов проводится в случае введения в действие или пересмотра нормативных актов по вопросам охраны труда; введения в действие нового оборудования или новых технологических про-цессов; при переводе работника на другую работу, которая требует дополнительных знаний по вопросам охраны труда; по требованию работника органа государствен-ного надзора за охраной труда, н случае незнания актов об охране труда.

3. Инструктажи по вопросам охраны труда Инструктажи по вопросам охраны труда проводятся на всех предприятиях, учреж-дениях и организациях независимо от характера их трудовой деятельности, подчи-ненности и формы собственности. Цель инструктажа-научить работника правиль-но и безопасно для себя и окружающей среды выполнять свои трудовые обязаннос-ти. Инструктажи по времени и характеру проведения делят на: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проводится со всеми работниками, которые принятые на работу (постоянную или временную), независимо от их образования, стажа работы по этой профессии или должности; работниками, которые находятся в командировке на предприятии и принимают непосредственное участие в производственном про-цессе ; с водителями транспортных средств, впервые въезжающим на территорию предприятия; учащимися, воспитанниками и студентами учебно-воспитательных уч-реждений перед началом трудового и профессионального обучения в лабораториях, мастерских на полигонах и т.п.. Вводный инструктаж проводит специалист отдела охраны труда или лицо, наз-наченное приказом для проведения этой работы. Место проведения вводного инст-руктажа - кабинет охраны труда или другое помещение, оборудованное наглядными материалами. Программа вводного инструктажа разрабатывается отделом охраны труда сог-ласно перечню вопросов, приведенному в приложении к типового положения об обучении по вопросам охраны труда. Программу и продолжительность инструктажа утверждает работодатель. Запись о проведении вводного инструктажа делается в специальном журнале, а также в документе о принятии работника на работу, где расписываются инструктиру ющие и проинструктированние работники. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте в начала работы с вновь принятым работником или сотрудником, который будет выполнять новую для него работу, студентом, учеником перед работой в мастерских, лабораториях, участках и т.п.. Первичный инструктаж проводится индивидуально или для группы лиц совмес-тного специальности по программе, составленной с учетом соответствующих инст-рукций по охране труда и других нормативных актов об охране труда и технической документации. Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем цеха или участка, согласовывается со службой охраны труда и утверждается работо-дателем, руководителем учебного заведения или соответствующего структурного подразделения. Все работники и выпускники профессиональных учебных заведений после пер-вичного инструктажа на рабочем месте должны пройти стажировку в течение 2-15 смен под руководством опытных квалифицированных рабочих или специалистов, назначаемых приказом (распоряжением) по предприятию, цеха, участка, производт-ва. В отдельных случаях стажировка может не назначаться, если работник имеет стаж работы по своей профессии не менее трех лет, а работа, которую он будет вы-полнять, для него знакома с предыдущего места работы. Повторный инструктаж проводится на рабочем месте со всеми работниками: на работах с повышенной опасностью - один раз в квартал; на других работах - один раз в полугодие. Цель инструктажа - восстановить знания и умения выполнять ра-ботником работу правильно и безопасно. Проводится инструктаж индивидуально или для группы работников, выполняющих однотипные работы, по программе пер-вичного инструктажа не все. Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в ка-бинете охраны труда в следующих случаях: - При введении в действие новых или измененных нормативных актов об охране труда; - При изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудо-вания, приборов и инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда; - При нарушении работником нормативных актов, что может привести до травмы, отравления или аварии; - По требованию работника органа государственного надзора или высшей госу-дарственной или хозяйственной организации при выявлении недостаточного знания работником безопасных приемов труда и нормативные акты об охране труда; - При перерыве в работе исполнителя работ более, чем ЗО календарных дней (для работ с повышенной опасностью), а для остальных работ - более 60 дней. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или для группы работников общего специальности объем и содержание инструктажа определяется на индиви-дуальной основе в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходи-мость его проведения. Целевой инструктаж проводится в следующих случаях: - При выполнении разовых работ, не связанных непосредственно с основными ра-ботами работника; - При ликвидации последствий аварии и стихийных бедствий; - При выполнении работ, оформляются наряду-допуску, письменным разрешени-ем и другими документами; - В случае проведения экскурсий или организации массовых мероприятий с уча-щимися и воспитанниками (экскурсии, походы, спортивные мероприятия и т.д.). Целевой инструктаж фиксируется нарядом-допуском или другим документом, разрешающим проведение работ. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непо-средственно руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор производственного обучения, и т.д.). Проверка знаний осуществляется устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой навыков выполнения работ в соответствии с требованиями безопасности. Первичный, повторный и внеплановый инструктажи, стажировка и допуск к ра-боте регистрируются в специальных журналах. При этом обязательны подписи как инструктируемых, так и инструктирующих. Журналы инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Работники, не связанные с обслуживанием оборудования, инструмента, хране-нием сырья, материалов и т.п., могут быть освобождены от первичного, повторного и внепланового инструктажа по приказу (распоряжению) руководителя предприятия по согласованию с государственным инспектором Госпромгорнадзора. Работодатель или руководитель структурного подразделения обязаны выдать ра-ботнику экземпляр инструкции по охране труда по его профессии или вывесить его на рабочем месте.

4. Стажировка (дублирование) и допуск работников к работе Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны под руководством опыт-ных, квалифицированных специалистов пройти стажировку в течение 2-15 смен или дублирования в течение не менее шести изменений. Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением без-аварийной работы важных и сложных хозяйственных потенциально опасных объек-тов или с выполнением отдельных опасных работ (тепловые и атомные электричес-кие станции, горнодобывающие предприятия, другие подобные объекты, нарушение технологических режимов которых может привести к угрозе жизни и здоровья ра-ботников и окружающей среде), до начала самостоятельной работы должны прохо-дить дублирование с обязательным сочетанием с противоаварийными и противопо-жарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий. Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором указывается продолжитель-ность стажировки (дублирования. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить ста-жировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки (дубли-рование) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника. Руководитель предприятия имеет право приказом (распоряжением) освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее 3-х лет или переводится из одного цеха в дру-гой, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать , не меняются. Стажировка (дублирование) проводится по программам для конкретныех про-фессии, должности, рабочего места, которые разрабатываются на предприятии и ут-верждаются руководителем предприятия (структурного подразделения). Стажировка (дублирование) проводится на рабочих местах своего или другого по-добного по технологии предприятия. В процессе стажеровки работники должны вы-полнять работы, которые по сложности, характеру, требованиям безопасности соот-ветствуют работам, предусмотренных их функциональными обязанностями. В процессе стажировки (дублирования) работник должен: - Пополнить знания о правилах безопасной эксплуатации технологического обо-рудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда; - Овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормаль-ных и аварийных условиях труда; - Усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудования и методы безаварийного управления ими с целью обеспечение требований охраны труда. Запись о проведении стажировки (дублирование) и допуск к самостоятельной ра-боте осуществляется руководителем соответствующего структуре его подразделе-ния (начальником производства, цеха и т.п.) в журнале и регистрации инструктажей. Если в процессе стажировки (дублирования ) работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по про-тивоаварийных и противопожарных тренировок, то стажировка (дублирование) но-вым распоряжением может быть продлен на срок, не превышающий двух измене-ний. По окончании стажировки (дублирования) приказом (распоряжением) руководи-теля предприятия (или его структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе.

5. Обеспечение эффективности обучения по вопросам охраны труда Большое значение для повышения качества и эффективности обучения по вопро-сам охраны труда на предприятии имеет методическое и научно-техническое обес-печение. Сюда относятся, в первую очередь, подбор и подготовка квалифицирован-ных кадров, проводящих обучение, наличие современной учебной производствен-ной базы, а также методическое обеспечение, созданное на научной основе. Учебно-производственной базой должны быть кабинеты охраны труда, оборудо-ванных техническими средствами обучения, наглядными учебными материалами, учебниками, нормативной документацией. В кабинетах охраны труда проводятся вводный и другие инструктажи, которые сопровождаются видеофильмами, диафи-льмами и другими видами наглядной информации. Наиболее эффективным видом обучения и контроля знаний после общения преподаватель-ученик является ком-пьютерное обеспечение. Наличие персональных компьютеров позволяет подавать знания в разной методической форме , выкладывать материалы в виде текстов, му-льтфильмов или фильмов, снятых по реальным производственным ситуациям, осу-ществлять машинный контроль знаний в диалоговом режиме. Важным направлением деятельности кабинетов охраны труда и работников предприятий является пропаганда передового опыта, современных достижений нау-ки и техники в создании безопасных условий труда. Основными формами этой про-паганды является беседы, лекции, выставки, а также проведение конкурсов по соз-данию безвредных и безопасных методов труда с материальным и моральным по-ощрением работающих. Интересен метод повышения эффективности безопасности и обучение по вопро-сам охраны труда при бригадной организации труда действует на некоторых пред-приятиях различных отраслей промышленности Украины. Он заключается в том, что по состоянию безопасности и условий труда на каждом рабочем месте следят все члены бригады и несут коллективную материальную ответственность за наруше-ния методов труда каждым членом бригады. При этом каждый член бригады заинтересован в выполнении требований безопас-ности на своем рабочем месте и на всем участке, где работает бригада в течение все-го рабочего дня. Это позволяет достичь того, что все члены бригады с ответствен-ностью относятся к обучению и к выполнению ны мог инструкций по охране труда. Метод действует особенно эффективно, когда обязанности ответственного за сос-тояние охраны труда в бригаде поручаются поочередно каждому члену бригады. Перед началом смены ответственный за состояние безопасности труда вместе с бри-гадиром и общественным инспектором по охране труда оценивает состояние безо-пасности всех рабочих мест бригады, их подготовленность к выполнению работ. В течение рабочей смены ответственный периодически контролирует состояние ох-раны труда в бригаде. Этот метод дает возможность каждому члену бригады на практике освоить требо-вания охраны труда в разных рабочих мест. За успешное выполнение трудовых по-казателей и успехи в выполнении требований охраны труда бригада материально и морально стимулируется.

Вопросы для самоконтроля 1. Какие виды обучения предусмотрены Типовым положением об обучении по вопросам охраны труда? 2. Как организуется обучение и проверка знаний должностных лиц и специалис-тов? 3. Что Вы знаете о вводный инструктаж? Какова его цель, правила проведения и оформления? 4. Первичный и повторный инструктажи на рабочем месте. Цель и содержание ин структажа, его оформление. 5. Внеплановый инструктаж. В каких случаях и с кем он проводится? Содержание инструктажа, его оформление. 6. Для каких работников предусмотрено обязательное дублирование функциона-льных обязанностей? Какой срок дублирования? Какими документами оформляет-ся? 7. В каких случаях разрешается освободить от стажировки (дублирования) работ-ника? Кто решает этот вопрос? 8. По какой программе осуществляется стажировка (дублирование) работников? Кто ее разрабатывает и утверждает? 9. Какую цель подразумевает стажировку и дублирование работника? Каких зна-ний и навыков он должен вступить? 10. Обеспечение и средства, способствующие повышению эффективности стажи-ровки (дублирование).

ЛЕКЦИЯ 7       ТЕМА № 6 ПРОФИЛАКТТИКА ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬ-НЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ                                                              ВОПРОСЫ      1.Розследованния и учет несчастных случаев на производстве. 1.1. Специальное расследование несчастных случаев. 1.2. Отчетность и информация о несчастных случаях, анализе их причин. 1.3. Расследование и учет хронических профессиональных заболеваний. 2. Расследования и порядок учета несчастных случаев непроизводственного харак теру. 3. Исследование производственного травматизма. 4. Основные мероприятия по предупреждению травм и профессиональных заболеваний. ЛИТЕРАТУРА

1.Закон України «Про охорону праці» в редакції від 21 листопада 2002 р.

2. Кодекс законів про працю України. – К.: Юрінком Інтер, 1998. – 1040 с.

3.Конституція України.

4. М.П. Гандзюк, Є.П. Желібо, М.О. Халімовський. Основи охорони праці: Підручник. 4-е вид.\ За ред.. М.П. Гандзюка. – К.: Каравела, 2008. – 384 с.

5. Пугач В.І., Люлька Г.С. Охорона праці в будівництві. Навчальний посібник. Х. Рубікон. – 2002. – 380 с.

6. Сугробов Н.П., Поляков В.И. и др. Охрана труда в строительстве. М. Стройиздат. – 1998.

7. А.И. Салов «Охрана труда на предприятиях автотранспорта».

8. Закон України «Про пожежну безпеку»

9.В.А. Пчелинцев «Охрана труда в строительстве»: Учеб.для строит. Вузов и фак. – М.: Высш. Шк., 1991. – 272 с..

10. Л.П. Керб. Основи охорони праці: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2005. – 215 с.

11. Положення «Про розслідування та облік нещасних випадків на підприємстві».

1. Расследование и учет несчастных случаев на производстве Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 25 августа 2004 года № 1112. Расследованию подлежат внезапные ухудшения состояния здоровья работника или лица, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, ранения, травмы, в том числе полученные вследствие телесных повреждений, причиненных другим ли-цом, острые профессиональные заболевания и острые профессиональные и другие отравления, тепловые удары, ожоги , обморожения, утопления, поражения электри-ческим током, молнией и ионизирующим излучением, другие повреждения, получе-ные вследствие аварий, пожаров, стихийных бедствий (землетрясения, наводнения, ураганы и другие чрезвычайные происшествия), контакта с животными , насекомы-ми и другими представителями фауны и флоры, привели к потере работником тру-доспособности на один рабочий день или больше или к необходимости перевода по-терпевшего на другую (более легкую) работу сроком не менее чем на один рабочий день, а так же случая смерти на предприятии. Признаются связанными с производством несчастные случаи, происшедшие с ра-ботниками при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, в том числе в командировках, а также те, которые произошли во время: - Пребывание на рабочем месте, на территории предприятия или в ином месте ра-боты в течение рабочего времени, начиная с момента прихода работника на пред-приятие и до его выхода (который должен фиксироваться в соответствии с правила-ми внутреннего трудового распорядка) или по поручению работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни; - Подготовки к работе, приведения в порядок орудий производства, средств защиты, одежды, выполнения мер личной гигиены, передвижения по территории предприятия перед началом работы и после ее окончания; - Проезда на работу или с работы на транспортном средстве предприятия или на другом транспортном средстве, предоставленном работодателем; - Использование собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по поручению работодателя соот ¬ но с установленным порядком; - Выполнение действий в интересах предприятия, на котором работает пострадав-ший, то есть действий, которые не входят в круг производственного задания или прямых обязанностей работника (предоставление необходимой помощи другому ра-ботнику, действия относительно предупреждения возможных аварий или спасения людей и имущества предприятия , другие действия при наличии распоряжения рабо-тодателя и т.п.); - Ликвидации аварий, пожаров и последствий стихийного бедствия на производст-венных объектах и транспортных средствах, использующихся предприятием; - Предоставление предприятием шефской помощи; - Пребывание на транспортном средстве или на его стоянке, на территории вахто-вого поселка, в том числе во время сменного отдыха, если причина несчастного слу-чая связана с выполнением потерпевшим трудовых (должностных) обязанностей или с действием на него опасных или вредных производственных факторов или сре-ды; - Оказание необходимой помощи или спасения людей, выполнения действий, связанных с предотвращением несчастных случаев с другими лицами в процессе вы-полнения трудовых обязанностей; - Следования работника к (между) объекту (мы) обслуживания по утвержденным маршрутам или к любому объекту по порученниям работодателя; - Следования к месту командировки и обратно в направлении согласно заданию о командировке. Несчастные случаи признаются связанными с производством в случаях: - Внезапного ухудшения состояния здоровья работника или его естественной смерти во время пребывания на подземных работах или после вывода работника на поверхность с признаками острой сосудистой недостаточности; - Нанесения телесных повреждений другим лицом или убийство работника при исполнении или в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей независимо от возбуждения уголовной дела; - Которые произошли с работниками на территории предприятия или в другом месте работы во время перерыва для отдыха и питания, которая устанавливается со-гласно правилам внутреннего трудового распорядка, а также во время пребывания работников на территории предприятия в связи с проведением работодателем сове-щания, получением заработной платы, обязательным прохождением медицинского обследования и т.д., а также в случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением). По выводам работы комиссии по расследованию не признаются связанными с производством несчастные случаи, происшедшие с работником: - По месту постоянного проживания на территории полевых и вахтовых поселков и при использовании ими в личных целях транспортных средств, машин, механиз-мов, оборудования, инструментов предприятия; - Вследствие отравления алкоголем, наркотическими или другими веществами, а также вследствие их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца и др.) при нали-чии медицинского заключения, если это не вызвано применением этих веществ в производственных процессах или нарушением требований безопасности относите-льно их хранения и транспортировки, или если потерпевший, находившийся в сос-тоянии алкогольного или наркотического опьянения, был отстранен от работы со-гласно установленном порядке; - При совершении ими преступлений или иных правонарушений, если эти дейст-вия подтверждены решением суда и в случае естественной смерти или самоубийст-ва, что подтверждено выводами судебно-медицинской экспертизы и органов проку-ратуры.

О каждом несчастном случае свидетель, работник, который его обнаружил, или сам пострадавший должны немедленно сообщить непосредственного руководителя работ или другое уполномоченное лицо предприятия и принять меры для оказания необходимой помощи. Работодатель, получив сообщение о несчастном случае, кроме случаев со смерте-льным исходом и групповых, должен: - Сообщить о несчастном случае соответствующий рабочий орган исполнитель-ной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производ-стве и профессиональных заболеваний (далее - Фонд) по форме, устанавливаемой этим Фондом, если пострадавший является работником другого предприятия, - это предприятие, в случае несчасного случая, произошедшего в результате пожара, - соответствующие органы государственной пожарной охраны, а в случае выявления острого профессионного заболевания (отравления) - соответствующие учреждения (заведения) государственной санитарно-эпидемиологической службы; - Организовать его расследование и создать комиссию по раз ¬ следования в сос-таве не менее трех человек.

		Несчастные случаи, которые считаются связанными с работой
вне производства					на производстве
при выполнении долга гражданина Украины; при спасении жизни людей, ох-ране собственности и пра-вопорядка					во время следования на ра-боту или с нее на транспорте предприятия или арендован-ном им транспорте
при исполнении государст-венных или общественных обязанностей специальных задач органов власти и об-щественных организаций					при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки) и ра-бот в интересах предприятия
потеря трудоспособности в связи с выполнением до-норской функции					на территории предприятия, организации или в ином мес-те работы в течение рабоче-го времени (включая пере-рывы)
по дороге на работу или с работы					в нерабочее время при выпол-не-нии работ по заданию пред-приятия

Рис. 1 Классификация несчастных случаев

				Несчастные случаи
без потери рабо-тоспособности								со стойкой утратой профессиональной трудоспособности
					с временной потерей трудо-способности)
	групповые (когда потерпевших одно-временно двое или более людей)						со смертельным исходом

Рис. 2. Классификация несчастных случаев В состав комиссии по расследованию входят: руководитель (специалист) службы охраны труда или должностное лицо (специалист), на которую работодате-лем возложено выполнение функций специалиста по вопросам охраны труда (пред-седатель этой комиссии), руководитель структурного подразделения или главный специалист, представитель профсоюзной организации, членом которой является по-терпевший, или уполномоченный трудового коллективу по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза, другие лица. Руководитель работ, который непосредственно отвечает за охрану труда на месте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии по расследованию не включа-ется. В случае несчастного случая с возможной инвалидностью в состав комиссии по расследованию включается также представитель соответственного рабочего органа исполнительной дирекции Фонда. В случае несчастного случая с лицом, которое обеспечивает себя работой самос-тоятельно, при условии добровольной уплаты ею взносов на государственное социа-льное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных за-болеваний расследование организует соответствующий рабочий орган исполнитель-ной дирекции Фонда. Комиссия по расследованию обязана в течение трех суток: - Обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и причастных лиц и получить объяснение пострадавшего, если это возможно; - Определить соответствие условий и безопасности труда требованиям норматив-но-правовых актов об охране труда; - Выяснить обстоятельства и причины, приведшие к несчастному случаю, опреде-лить, связан или не связан этот случай с производством; - Определить лиц, допустивших нарушения нормативно-правовых актов об охра-не труда, а также разработать меры по предотвращения подобных несчастных слу-чаев; - Составить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 в двух экземпля-рах, а также акт по форме Н-1 или акт по форме НПВ о потерпевшем в шести экзем-плярах и передать его на утверждение работодателю; - В случаях возникновения острых профессиональных заболеваний (отравлений), кроме акта по форме Н-1, составляется также карта учета профессионального заболевания (отравления) по форме П-5; К первому экземпляру акта расследования несчастного случая по форме Н-5 (да-лее - акт расследования несчастного случая) прилагаются акт по форме Н-1 или НПВ, объяснения свидетелей, потерпевшего, выдержки из эксплуатационной доку-ментации, схемы, фотографии и другие документы, характеризующие состояние ра-бочего места (оборудование, машины, аппаратура и др.), в случае необходимости, также медицинское заключение о наличии в организме потерпевшего алкоголя, отравляющих или наркотических веществ. Несчастные случаи, о которых составляются акты по форме Н-1 или НПВ, берут-ся на учет. Работодатель должен рассмотреть и утвердить акты по форме Н-1 или НПВ в те-чение суток после окончания расследования, а о случаях, которые произошли за пределами предприятия, - в течение суток после получения необходимых материа-лов. Акты расследования несчастного случая, акты по форме Н-1 или НПВ вместе с материалами расследования подлежат хранению в течение 45 лет на предприятии, работником которого является (являлся) по ¬ страдали. В случае ликвидации предприятия акты расследования несчастных случаев, акты по форме Н-1 или НПВ подлежат передаче приемнику, который берет на учет эти несчастные случаи, а в случае его отсутствия или банкротства - в государственный архив. По окончании периода временной нетрудоспособности или в случае смерти пос-традавшего работодатель, который берет на учет несчастный случай, составляет со-общение о последствиях несчастного случая по форме Н-2 и в десятидневный срок направляет его организациям и должностным лицам, которым посылался акт по форме Н-1 или НПВ. Несчастный случай, о котором непосредственного руководителя или работодателя пострадавшего своевременно не сообщили, или если утрата трудоспособности от не-го настала не сразу, независимо от срока, когда он произошел, расследуется в тече-ние месяца после получения заявления потерпевшего или лица, представляющего его интересы. Контроль за своевременностью и объективностью расследования несчастных случаев, их документальным оформлением и учетом, выполнением мероприятий по устранению причин осуществляют органы государственного управления, органы государственного надзора за охраной труда, Фонд согласно их компетенции. Общественный контроль осуществляют трудовые коллективы через выбранных ими уполномоченных по вопросам охраны труда и профсоюзы через выборные ор-ганы и своих представителей. Эти органы имеют право требовать от работодателя составления акт по форме Н-5, акта формы Н-1 или НПВ или его просмотрели ¬ ду, если установлено, что допуще-но нарушение требований настоящего Положения или других нормативно-правовых актов об охране труда. В случае отказа работодателя составить акт по форме Н-5, Н-1 или НПВ о несчас-тном случае или несогласия работодателя, пострадавшего или лица, представляюще-го его интересы, с содержанием акта расследования несчастного случая, акта по форме Н-1 вопрос решается в порядке, предусмотренном законодательством о рас-смотрении трудовых споров

1.1. Специальное расследование несчастных случаев Специальному расследованию подлежат: - несчастные случаи со смертельным исходом; - Групповые несчастные случаи, которые произошли одновременно с двумя и более работниками независимо от тяжести повреждения их здоровья; - Случаи смерти на предприятии; - Случаи исчезновения работника при исполнении им трудовых обязанностей. О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, случай смерти, а также исчезновение работника при исполнении им трудовых обя-занностей работодатель обязан немедленно передать средствами связи сообщение по установленой форме: - Соответствующему территориальному органу Госпромгорнадзора; - Соответствующему органу прокуратуры по месту возникновения несчастных случаев; - Соответствующему рабочему органу исполнительной дирекции Фонда; - Органу, к сфере управления которого относится предприятие (в случае его от-сутствия - соответствующей местной госадминистрации или исполнительному ор-гану местного самоуправления); - Соответствующему учреждению (учреждения) санитарно-эпидемиологической службы в случае выявления острых профессиональных заболеваний (отравлений); - Профсоюзной организации, членом которой является потерпевший; - Соответствующему органу по вопросам защиты населения и территорий от чрез-вычайных ситуаций и другим органам (при необходимости). Указанные органы (организации) сообщают о несчастном случае свои вышестоя-щие органы (организации) согласно установленному порядку. Указанное уведомление направляется также в случае, когда смерть потерпевшего наступила в результате несчастного случая, произошедшего раньше. Специальное расследование организует работодатель (если пострадал сам работо-датель, - орган, к сфере управления которого относится предприятие, а в случае его отсутствия - соответствующая местная госадминистрация или исполнительный ор-ган местного самоуправления). Расследование проводится комиссией по специально го расследования, которая назначается приказом руководителя территориального органа Госпромгорнадзор по согласованию с органами, представители которых вхо-дят в состав этой комиссии. В состав комиссии по специальному расследованию включаются: руководящее лицо органа государственного надзора за охраной труда (председатель комиссии), представитель соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда, представители органа, к сфере управления которого принаджит предприятие, а в его отсутствие - соответствующей местной госадминистрации или исполнительного ор-гана местного самоуправления, работодателя, профсоюзной организации, членом которой является потерпевший, вышестоящего профсоюзного органа или уполномо-ченный трудового коллектива по вопросам охраны труда, если пострадавший не яв-ляется членом профсоюза, а в случае расследования случаев выявления острых про-фессиональных заболеваний (отравлений) также специалист соответствующего уч-реждения (учреждения) государственной санитарно-эпидемиологической службы. Специальное расследование несчастных случаев проводится протяжение не бо-лее 10 рабочих дней. В случае необходимости установленный срок может быть про-длен органом, который назначил расследования. По результатам расследования составляется акт специального расследования по форме Н-5, акты Н-1 или НПВ, а также оформляеться карта учета профессионально-го заболевания (отравления) на каждого потерпевшего по форме П-5, если несчаст-ный случай связаный с острым профессиональным заболеванием (отравлением). Акт по форме Н-1 или НПВ на каждого пострадавшего составляется в соответст-вии с актом специального расследования в шести экземплярах, подписывается пред-седателем и членами комиссии по специального расследования и утверждается ра-ботодателем в течение суток после получения этих документов.

1.2. Отчетность и информация о несчастных случаях, анализе их причин Работодатель на основании актов по форме Н-1 и НПВ составляет государствен-ную статистическую отчетность о потерпевших по форме, утвержденные Госком-статом, и подает ее в установленном порядке соответствующим организациям, а так-же несет ответственность за ее достоверность согласно законодательству. Работодатель обязан проводить анализ причин несчастных случаев по итогам квартала, полугодия и года и разрабатывать и осуществлять мероприятия по предот-вращению подобных случаев. Органы, к сфере управления которых относятся предприятия, местные госадмини-страции, исполнительные органы местного самоуправления, обязаны анализировать обстоятельства и причины несчастных случаев по итогам полугодия и года, доводть результаты этого анализа до сведениями предприятий, входящих в сферу их управ-ления , а также разрабатывать и осуществлять мероприятия по предотвращению по-добных случаев. Органы государственного управления, государственного надзора за охраной тру-да, Фонд и профсоюзные организации в рамках своей компентенции проверяют эф-фективность профилактики несчастных случаев, принимают меры по выявлению и устранению нарушений Положения о порядке расследования и ведения учета нес-частных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве. Предприятия, органы, к сфере управления которых относятся предприятия, а так-же Фонд ведут учет всех связанных с производством несчастных случаев. Госпромгорнадзор, центральные органы исполнительной власти, местные госад-министрации, исполнительные органы местного самоуправления ведут оператив-ный учет связанных с производством несчастных случаев, пострадавших вследствие групповых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом, о которых составлены акты по форме Н -1. Сбор статистических данных и разработка государственной статистических от-четности о пострадавших от несчастных случаев на предприятиях, о которых сос-тавлены акты по форме Н-1 или НПВ, осуществляют органы государственной ста-тистики.

1.3. Расследование и учет хронических профессиональных заболеваний Все впервые выявленные случаи хронических профессиональных заболеваний и отравлений (далее - профессиональные заболевания) подлежат расследованию. Профессиональный характер заболевания определяется экспертной комиссией в составе специалистов лечебно-профилактического заведения, которому предостав-лено такое право МОЗ. При необходимости, к работе экспертной комиссии привлекаются специалисты (представители) предприятия, рабочего органа исполнительной дирекции Фонда, профсоюзной организации, членом которой является пострадавший. Связь проф. заболевания с условиями труда работника определяется на основании клинических данных и санитарно-гигиенической характеристики условий труда, состоящая соответствующей (учреждением) государственной санитарно-эпидемио-логической службы с участием специалистов (представителей) предприятия, проф-союзов и рабочего органа исполнительной дирекции Фонда. Санитарно-гигиеничес-кая характеристика выдается на запрос руководителя лечебно-профилактических уч-реждения, обслуживающего предприятие, заведующего отделением городской (об-ластной) больницы. Если на время составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда пострадавший не подпадал под действие факторов производственной среды, которые могли вызвать профессиональное заболевание, проверяется его предыду-щая работа, связанная с воздействием неблагоприятных производственных факто-ров. В случае возникновения подозрения на профзаболевание лечебно-профилактичес-кое учреждение направляет работника с соответствующими документами, перечень которых определен Порядком установления связи заболевания с условиями труда, на консультацию к главного специалиста по профпатологии города (области). Для установления диагноза и связи заболевания с влиянием вредных производст-венных факторов и трудового процесса главный специалист по профпатологии Ав-тономной Республики Крым, области, городов Киева и Севастополя направляет бо-льного в специализированное лечебно-профилактического учреждения согласно пе-речню, утверждаемому Минздравом. Работодатель организует расследование каждого случая выявления профессиона-льного заболевания в течение десяти рабочих дней с момента получения сообщения. Расследование случая профессионального заболевания проводится комиссией в сос-таве представителей: соответствующего учреждения (учреждения) государственной санитарно-эпидемиологической службы (председатель комиссии), санитарно-про-филак-ического учреждения, предприятия, профсоюзной организации, членом кото-рой есть больной, или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза, соответствующего рабочего ор-гана исполнительной дирекции Фонда Работодатель обязан: - Подать комиссии по расследованию данные лабораторных исследований вред-ных факторов производственного процесса, необходимую документацию (техноло-гические регламенты, требования и нормативы по безопасности труда и др.); - Обеспечить комиссию помещением, транспортными средствами и средствами связи; - Организовать печатание, размножение и оформление в необходной количестве материалов расследования. Комиссия по расследованию обязана: - Составить программу расследования причин профес заболевания; - Распределить функции между членами комиссии; - Рассмотреть вопрос о необходимости привлечения к ее работе экспертов; - Провести расследование обстоятельств и причин профзаболевания; - Составить акт расследования по форме П-4, в котором указать мероприятия по предотвращению развитию профессионального заболевания, обеспечение нормали-зации условий труда, а также назвать лиц, не выполнивших установленные требо-вания (правила, гигиенические регламенты). Комиссия по расследованию проводит гигиеническую оценку условий труда ра-ботника по материалам ранее проведенных аттестаций рабочих мест, результатов обследований и исследований, изучает предписания государственного надзора за ох-раной труда, получает письменные объяснения руководящих лиц и работников по вопросам, связанным с расследованием профессионального заболевания. Работодатель обязан в пятидневный срок после окончания расследования причин прозаболевания рассмотреть его материалы и издать приказ о мерах по предотвра-щению профзаболеваниями, а также о привлечении к ответственности лиц, по вине которых допущены нарушения санитарных норм и правил, которые привели к воз-никновению профессионального заболевания. Об осуществлении предложенных комиссией по расследованию мероприятий по предупреждению проф. заболеваний работодатель письменно информирует соот-ветствующее учреждение (заведение) в случае потери работником трудоспособнос-ти вследствие профессионального заболевания работодатель направляет потерпев-шего на медицинскую комиссию для определения дальнейшей его работоспособнос-ти. Контроль за своевременностью и объективностью расследования несчастных слу-чаев проф. заболеваний, их документальным оформлением, выполнением мероприя-тий по устранению причин осуществляющих (учреждения) государственной сани-тарно-эпидемиологической службы, Фонд, профсоюза и уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда в соответствии с их компетенцией

2. Расследования и порядок учета несчастных случаев непроизводственного характера Под несчастными случаями непроизводственного характера следует понимать: не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы, в том числе полученные в результате причиненных телесных повреждений другим лицом, отравления, са-моубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, мол-нией, травмы , полученные в результате стихийного бедствия, контакта с животны-ми и т.п. (далее несчастных случаев), которые привели к повреждению здоровья по-терпевших. Несчастные случаи подлежат расследованию в соответствии с правилам расследо-вания и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 22 марта 2001г. № 270. Расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие во время: - Следования на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию, учреждению или организации (далее - организации); - Перемещение любыми видами транспорта (воздушным, железнодорожным, морским, автомобильным, электротранспортом, на канатной дороге, фуникулере и проч.) - Выполнение общественных обязанностей (спасение людей, защиту собственнос-ти, правопорядка, если это не входит в служебные обязанности); - Участия в общественных акциях (митингах, демонстрациях, агитационно-пропа-гандистской деятельности); - Участия в культурно-массовых мероприятиях, спортивных соревнованиях; - Проведение культурных, спортивных и оздоровительных мероприятий, не свя-занных с учебно-воспитательным процессом в учебных заведениях; - Использование газа в быту; - Пользование или контакта с оружием, боеприпасами и взрывчатыми материала-ми; - Выполнение работ в домашнем хозяйстве; - Использование бытовой техники; - Стихийного бедствия; - Пребывание в общественных местах, учреждениях торговли, учреждениями ле-чебно-оздоровительного, культурно-образовательного и спортивно-развлекательно-го назначения и др.. Факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая установновлюе и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение. Документом, подтверждаю-щий повреждение здоровья лица, является листок нетрудоспособности или справка лечебно-профилактического учреждения Сообщение о несчастных случаях со смертельным исходом докладывают в про-филактические учреждения в течение суток направляют в районной администрации, органов внутренних дел и органов прокуратуры. Несчастные случаи расследуются независимо от того, был пострадавшие в сос-тоянии алкогольного или наркотического опьянения. Расследование несчастных случаев проводится с целью опредедедение их обстоя-тельств и причин. Районная госадминистрация (исполнительный орган городского, районной сове-та) в течение суток принимает решение об образовании комиссии по расследованию несчастного случая. Несчастные случаи, произошедшие с работающими лицами, расследуются комиссией, образованой организацией, где работает пострадавший. Расследование несчастных случаев со смертельным исходом проводится органами внутренних дел или прокуратуры. По результатам расследования несчастного случая складаеться акт по форме НТ (непроизводственный травматизм). На основании результатов расследования разрабатываются мероприятия по пре-дотвращению подобных случаев, а также по решению вопросов социальной защиты пострадавших. Учет несчастных случаев и анализ причин их возникновения проводят районные госадминистрации на основании отчетов о несчастных случаях. Обобщенный отчет о несчастных случаях районные госадминистрации направляя-ют в Совет министров Автономной Республики Крым, областных, Киевской и Се-вастопольской городских госадминистраций, которые, в свою очередь, подают обобщенные отчеты в Госпромгорнадзора.

3. Исследование производственного травматизма Целью исследования производственного травматизма является разработка меро-приятий по предотвращению несчастных случаев на предприятии. Для этого нео-бходимо систематически анализировать и обобщать их причины. Анализ причин травматизма позволяет разделять их на органезационного, технические, психофи-зиологические и санитарно-гигиенические. Организационные: нарушения законодательных актов по охране труда, требова-ний инструкций, правил и норм, отсутствие или некачественное проведения инст-руктажа и обучения, невыполнение мероприятий по охране труда, несоответствие норм санитарно-гигиенических факторов, несвоевременый ремонт или замена неис-правного и устаревшего оборудования. Технические: несоответствие требованиям безопасности или неисправность производственного оборудования, инструмента и средств защиты; конструкторские недостатки оборудования. Психофизиологические: ошибочные действия работника вследствие усталости, чрезмерной тяжести и напряженности работы, монотонности труда, неосторожнос-ти. Санитарно-гигиенические: чрезмерные уровни шума, вибрации; неблагоприятные метеорологические условия; повышенное содержание в воздухе рабочих зон вред-ных веществ; наличие различных излучений выше допустимого значений; недоста-точное или нерациональное освещение; нарушения правил личной гигиены и про-чее. Наиболее распространенными взаимодополняющими методами производствен-ного травматизма является статистический и монографический. Но сегодня все бо-льше внимания уделяют экономическому, эргономическом и психофизиологичес-ком методам. Статистический метод базируется на анализе статистического материалу по травматизму, который накоплен на предприятии за несколько лет. Данные этого ан-нализа содержатся в актах по форме Н-1 и в отчетах по форме 7ТНВ. Статистический метод позволяет всех несчастных случаях и причинах травматизма группировать по полу, возрасту, профессии, стажа работы потерпевших, времени, месту, типа несчастных случаев, характера полученных травм, вида оборудования. Этот метод позволяет установить наиболее распространенные виды травм по опре-деленным предприятиям, определить причины, вызывающие найбольшее количест-во несчастных случаев, выявить опасные места, разработать и провести необходи-мые организационно-технические мероприятия. При проведении статистического анализа для характеристики уровня производ-ственного травматизма на предприятии и в отрасли использующих количественные и качественные относительные показатели, основанные на изучении первичных до-кументов о травматизме (актов по форме Н-1 и отчетов по форме 7ТНВ). Коэффициент частоты травматизма Кч рассчитывается на 1000 работающих: Кч = Н * 1000 \ С, где Н - число несчастных случаев и профессиональных заболеваний, произошед-ших на предприятии за отчетный период и привели к потере трудоспособности на 1 сутки и более; С - среднесписочная численность работающих на предприятии за тот же отчет-ный период времени. То есть, коэффициент частоты травматизма Кч - количество несчастных случаев, произошедших в соответствующий период времени (полугодие, год), на 1000 рабо-тающих. Качественный показатель травматизма Кт, или коэффициент тяжести травматизма (несчастных случаев), характеризует среднюю потерю трудоспособности в днях, приходящихся на одного потерпевшего за отчетный период: Кт = Д / Н, где Д - суммарное число дней нетрудоспособности всех пострадавших, утратив-ших трудоспособность на сутки и более при отчетного периода. В этот показатель не включаются случаи стойкой утраты нетрудоспособности, что не закончилась за отчетный период, и поэтому он полностью не характеризует тя-жести травматизма. То есть, коэффициент тяжести несчастных случаев - это средняя продолжительность нетрудоспособности одного потерпевшего, выраженная в рабо-чих днях за соответствующий отчетный период (полугодие, год). Кроме этих показателей, применяется показатель, по которому определяется ко-личество потерянных из-за травм рабочих дней, приходящихся на 1000 работающих. Его называют коэффициентом минимальных материально ущерба или коэффициен-том трудовых потерь. Он подсчитывается как произведение двух вышеприведен-ных показателей: КТВ = Кч * Кт = Д / С. Разновидностями статистического метода является групповой и топографический методы. При групповом методе травмы группируются по отдельным единородны-мы признакам: времени травмирования, квалификации; специальности и возраста потерпевшего; видам работ; причинам несчастных случаев и другие. Это позволяет определить наиболее неблагоприятные участки в организации работ и фактическое состояние условий труда в цехе, на предприятии. При топографическом методе все несчастные случаи систематично наносят ус-ловными знаками на плане расположение оборудования в цехе или на участке. На-копление таких знаков на отметке рабочего места или оборудования характеризует его повышенную опасность и требует соответствующих профилактических меро-приятий. Монографический метод представляет собой анализ опасных и вредных произ-водственных факторов, которые свойственны технологическом процесу, оборудова-нию, участке производства. По этому методу углубленно анализируются все обстоя-тельства несчастных случаев и, при необходимости, выполняются соответствующие исследования и испытания. Этот метод позволяет не только проанализировать нес-частных случаях, произошедших, но и выявить потенциальные опасные факторы, которые существуют на участке технологического процесса или оборудования, что изучается, а также использовать полученные результаты при проектировании произ-водства и для разработки мероприятий по охране труда. Экономический метод заключается в определении экономического ущерба от причиненного травматизма, определении экономической эффективности от затрат на разработку и внедрение мероприятий по охране труда. Этот метод не позволяет выявить причины травматизма и поэтому применяеться как дополнение к другим методам. Эргономичный метод основан на комплексном изучении системы "человек – ма-шина - производственная среда". Известно, что каждому виду трудовой деятельнос-ти соответствуют определенные физиологические, психофизиологические и психо-логические качества человека, а также ее антропометрические данные. Поэтому при комплексной соответствия указанных свойств человека к конкретной трудовой деятельности возможна эффективная и безопасная работа. Нарушение соответствия может привести к несчастному случаю. При таком анализе травматизма следует учитывать, что здоровье и работоспособ-ность человека зависят от биологических ритмов функционирования организма под влиянием гелиогеофизических явлений. Действие таких явлений, как ионизация ат-мосферы, магнитное и гравитационное поле Земли, активность Солнца, гравитация Луны и другие, вызывает соответствующие изменения в организме человека, изме-няющие его поведение. Это может привести к снижению восприятия изменений в окружающей среде и к несчастным случаям. Статистический, экономический, эргономичный методы анализа травматизма тру-доемкие, поэтому для более эффективного использования информации необходимо применять ЭВМ.