1. Служба охраны труда предприятия, организации

Понятно, что один работодатель не может справиться самостоятельно с обязан-ностями по обеспечению прав работающих в сфере охраны труда. Поэтому согласно Закону Украины о Охране Труда собственник или уполномоченный им орган созда-ет на предприятиях, фирмах, учреждениях независимо от формы собственности и вида их деятельности СЛУЖБУ ОХРАНЫ ТРУДА для организации выполнения пра-вовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-эконо-мических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвра-щение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производс-тве. Служба ОТ создается на предприятиях с количеством работающих 50 и более че-ловек. На предприятиях производственной сферы с числом работающих до 50 человек (в непроизводственных - до 100 чел и учебных заведениях) функции службы ОТ могут выполнять на договорной основе сторонние специалисты, имеющие соответствую-щую подготовку и прошедших проверку знаний по охране труда На предприятиях (производственных или научно-производственных) при числен-ности работников от 51 до 500 включительно (в непроизводственной сфере от 101 до 500 чел) службу ОТ представляет 1 специалист по охране труда с инженерно-тех-ническим образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет. На предприя-тиях, где производят сильнодействующие ядовитые или взрывчатые вещества, таких специалистов должно быть не менее 2. При количестве работающих более 500 создается самостоятельное структурное подразделение службы по ОТ. В этом случае количество работников службы ОТ рассчитывается по формуле

М = 2 + (Рсер * Кв) / С

где Рсер - среднесписочная численность работающих Кв - коэффициент, учитывающий вредность и опасность производства и зависит от количества работающих с вредными веществами Ра и на работах с повышенной опасностью Рв по формуле

Кв = 1 + (Ра + Рв) / Рсер

где Ф - эффективный годовой фонд рабочего времени специалиста по ОТ, 1820 часов в год Проверка знаний работников службы ОТ проводится при приеме на работу и пе-риодически раз в 3 года

2. Основные полномочия службы охраны труда на предприятии Служба охраны труда предприятия подчиняется непосредственно работодателю. По своим должностям и заработной платой руководители службы ОТ приравнива-ются к руководителям основных производственно-технических служб предприятия. Служба ОТ предприятия решает задачи обеспечения: - Профессиональной поддержки решений работодателя в области охраны труда - Безопасности производственных процессов, оборудования, зданий, сооружений - Работников средствами индивидуальной и коллективной защиты - Профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по воп-росам ОТ, пропаганда безопасных методов труда - Выбора оптимального режима труда и отдыха работников - Информирование и предоставление объяснений руководителям и работникам предприятия по вопросам охраны труда Учитывая задачи служба ОТ выполняет следующие функции: - Прорабатывает систему управления охраной труда - Проводит оперативно-методическое руководство охраной труда на предприятии - Составляет вместе с подразделениями комплексные мероприятия по достиже-нию нормативов безопасности, гигиены труда, а также раздел «Охрана труда» в кол-лективном договоре - Проводит вводный инструктаж с работниками при поступлении на работу - Готовит проекты распоряжений и приказов по вопросам ОТ, представляет их ра-ботодателю или руководителю - Обеспечивает надлежащее оформление и хранение документации по ОТ - Организует обеспечение работающих с правилами, инструкциями, стандартами, - Организует паспортизацию рабочих мест, учет, анализ несчастных случаев, ава-рий и заболеваемости, ущерб от этих событий, подготовку отчетов, разработку пла-нов работы по ОТ, помощь комиссии по вопросам ОТ, повышение квалификации и проверке знаний работников по охране труда - Принимает участие: в расследовании несчастных случаев и аварий, проведении внутреннего контроля и аудита, работе комиссий по вопросам ОТ, по вопросам при-нятия производства и оборудования в эксплуатацию, комиссии по вопросам аттеста-ции рабочих мест, разработке положений и инструкций. - Контролирует: соблюдение законодательства по ОТ, требований нормативно-правовых актов, предписаний должностных лиц государственного надзора, выпол-нение мероприятий в соответствии с коллективным договором, состояние предохра-нительных, защитных устройств, вентсистем. Наблюдение за своевременным обуче-нием, инструктажем, проверкой знаний, аттестацией работающих, соблюдением правил безопасности при выполнении опасных работ - Контролирует обеспечение работающих средствами защиты и спецодеждой, ле-чебно-профилактическим питанием, моющими средствами, санитарно-бытовыми условиями, проведение периодических медосмотров, выполнение предписаний по вопросам ОТ. - Осуществляет планирование и контроль расходов средств на охрану труда

В связи с выполняемыми функциями работники службы ОТ имеют право: - Беспрепятственного доступа в любое подразделение, участок, рабочее место - Останавливать работу подразделений, участков, выполнения работ в случае на-рушений, угрожающих жизни или здоровью работника - Получать от должностных лиц необходимую информацию и документы по воп-росам ОТ - Проверять состояние безопасности, гигиены труда и производственной среды в подразделениях, выдавать руководителям подразделений предписания по устране-нию недостатков, обязательные для исполнения - Требовать от должностных лиц отстранения работников, не прошедших медос-мотр, обучение, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, не имею-щих допуска к виду работ, не выполняют нормативных актов по охране труда - Отправлять работодателю представление на привлечение к ответственности ра-ботников, нарушающих требования охраны труда - Нарушать ходатайство о материальном поощрении работников, принимающих активное участие в улучшении безопасности и условий труда Решения или предписания работников службы охраны труда на предприятии (в т.ч. и о приостановлении работы) вправе отменить лишь работодатель. Работники службы ОТ не могут быть привлечены к выполнению несвойственных им функций и пользуются в своей работе Законом Украины «Об охране труда» и Типовым поло-жением о службе охраны труда. Ликвидация службы ОТ допускается только в слу-чае ликвидации самого предприятия.