1.1.2 Зміст підрозділу «Аналіз охорони праці» в дипломній роботі

Варіант І

1. Аналіз організації служби охорони праці на об’єкті

Система управління охороною праці (СУОП) – це сукупність органів управління, які відповідно до комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність зі здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму і профзахворюванням.. Створення СУОП здійснюється шляхом послідовного визначення мети і об'єкта управління, завдань і заходів з охорони праці, функцій і методів управління, побудови організаційної структури управління, складання нормативно-методичної документації.

Охорона праці базується на законодавчих, директивних та нормативно-технічних документах. Під час управління охороною праці не повинні прийматись рішення та здійснюватись заходи, що суперечать діючому законодавству, державним нормативним актам про охорону праці, стандартам безпеки праці, правилам та нормам охорони праці.

На великих об’єктах службу охорони праці звичайно представляють відділи охорони праці (необхідно визначити кількісний склад служби охорони праці для того підприємства, яке є об'єктом розробки у дипломній роботі), на більш дрібних – інженери з охорони праці. Якщо підприємство має до 50 працівників, то функції служби охорони праці можуть виконувати особи з відповідною професійною підготовкою за сумісництвом. Передбачають, що за відсутності спеціалістів відповідної кваліфікації можуть бути використані послуги асоціації спеціалістів з охорони праці.

Розрахунки кількісного складу служби охорони праці проводять відповідно до типового положення про службу охорони праці.

Рекомендований обсяг цього підрозділу 1-2 сторінки.

При написанні даного підрозділу студенти повинні чітко дотримуватись рекомендацій п.2 (варіант І) – характеризувати СУОП на конкретному підприємстві, а не викладати теоретичні питання.

2. Аналіз стану охорони праці

У цій частині підрозділу на основі зібраного на переддипломній практиці матеріалу студенти аналізують стан виробничого травматизму, стан умов праці; забезпеченість і використання колективних та індивідуальних засобів захисту.

Згідно зі змінами до статті 19 Закону «Про охорону праці» (Закон про внесення змін до статей 19 та 43 Закону України «Про охорону праці» (щодо штрафних санкцій) № 6134 від 05.06.2011р), компанії всіх форм власності, так само, як і індивідуальні підприємці, які наймають працівників, повинні витрачати не менше 0,5% от фонду оплати праці за попередній звітний рік для фінансування заходів щодо охорони праці.

Дослідження умов праці доцільно починати з аналізу виробничого травматизму. Користуючись матеріалами, зібраними в період переддипломної практики, студент аналізує статистичні дані, що характеризують стан охорони праці.

Всі ці дані студент отримує, працюючи з матеріалами статистичної звітності – форма 7-ТНВ, 1-ПВ (умови праці), форма звітності перед Держгірпромнаглядом за охороною праці (з 06.04.2011р перед Державною інспекцією України з питань праці (Держпраці) – Указ президента України № 386/2011) 1-УБ (безпека праці), а також з матеріалів первинної документації щодо нещасних випадків (журнал реєстрації нещасних випадків на виробництві, акти за формою Н-1). При цьому можна дати кількісну оцінку стану травматизму за роками в абсолютних величинах або за статистичними показниками частоти й тяжкості травматизму.

Аналіз виробничого травматизму виконується по підприємству в цілому за останні 2-3 роки. Результати аналізу подаються у вигляді таблиць 1.1.1 та 1.1.2.

Таблиця 1.1.1 – Показники стану безпеки праці на .........................

Показник	Умовне позначення, розмірність	Рік
		2010	2011	2012
Середньооблікова чисельність працюючих	Р, чол..
Заплановані асигнування на охорону праці	тис. грн.
Кількість нещасних випадків	Т, шт.
Кількість днів непрацездатності	Д. днів
Коефіцієнт частоти травматизму	Кч
Коефіцієнт тяжкості травматизму	Кт
Коефіцієнт втрати робочого часу	Кв

Коли даних, що характеризують стан охорони праці достатньо, будують графіки, що відображують динаміку за роками.

Для оцінки рівня травматизму розраховують показники його частоти та тяжкості за формулами:

Пчт = 1000·А/Т, (1.1.1)

Птт = Д/А, (1.1.2)

де Пчт – показник частоти травматизму;

А –кількість випадків травматизму за звітний період;

Т – середньооблікова чисельність працівників;

Птт – показник тяжкості травматизму;

Д – кількість днів непрацездатності травмованих

Показник непрацездатності – це число людино-днів непрацездатності травмованих, що припадає на 1000 працівників:

Пнп = 1000·Д/Т (1.1.3)

Результати цих досліджень повинні бути проаналізовані та зроблені відповідні висновки (наприклад, динаміка зміни показників частоти, тяжкості травматизму та показника непрацездатності або зміна абсолютного числа травмованих за досліджений період часу.).