2.4. Розрахунок річного фонду заробітної плати бригади ремонтного персоналу.

Заробітна плата (ЗП) – це частина сукупного суспільного продукту який поступає в особисте використання виробника пропорційне кількості і якості вкладеної праці, це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили.

Види заробітної плати:

• Додатко́ва заробі́тна пла́та — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій

• Основна́ заробі́тна пла́та — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці . Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

• Мінімальна ЗП – це мінімальна кількість грошей ку держава може сплачувати на сучасному етапі. В 2013 році мінімальна ЗП планує підвищуватися з 1 січня і 1 грудня 1147 - 01.01.13рік, 1218 на стан 01.12.13рік.

• Преміальна система заробітної плати — форма оплати робочої сили і механізм матеріального стимулювання працівників за високі (кількісні і якісні) результати роботи.

В Україні встановлені надбавки до ЗП:

• За роботу в святкові і вихідні дні надбавка 100%;

• За роботу в нічний час (22:00 до 06:00) надбавка 20%;

В даному розділі розраховуємо кількість ремонтного персоналу і річний фонд зарплати для бригади ремонтного персоналу. Розрахунок кількості персоналу проводиться на основі трудомісткості обслуговування і ремонту обладнання верстатів з ЧПУ і визначається за формулою:

(2.4.1)

Де , – трудомісткість обслуговування і ремонту обладнання верстатів ЧПУ. [Таб.4]

– ефективний фонд робочого часу (год) [Таб.5.2 ]

– коефіцієнт перевиконання норми виробітки. =1.

;

Виходячи з отриманого результату видно що для обслуговування обладнання цеху достатньо 1 робітника, наша бригада обслуговує не тільки обладнання даного цеху, але і обладнання інших дільниць і цехів.

Визначаємо річний фонд заробітної плати :

1. Визначаємо тарифну заробітну плату:

; (2.4.2)

;

;

;

;

2. Визначаємо розмір премій:

; (2.4.3)

грн;

грн;

грн;

грн.

Визначаємо зарплату за роботу в нічний час згідно трудового законодавства України нічний час вважається з 22:00 до 6:00 за якою встановленна надбавка в розмірі 20% від тарифної ставки.

; (2.4.4)

– нічний час роботи. При однорідній роботі = 0 год.

При 2-змінній = 235 год.

При 3-змінній = 626 год.

Бригада і нічний час не працює.

Визначаємо доплату за роботу у святкові та вихідні дні.

Згідно трудового законодавства України встановлена надбавка в розмірі 100% від тарифної ставки.

; (2.4.5)

Бригада у святкові та вихідні дні не працює.

Вираховуємо загальну заробітну плату:

; (2.4.6)

грн.;

грн.;

грн.;

грн.;

Визначаємо відрахування в єдиний соціальний внесок який включає в себе наступні фонди:

Державний фонд пенсійного страхування;

Державний фонд у зв’язку непрацездатністю;

Державний фонд страхування від нещасних випадків на виробництві;

Державний фонд сприянню зайнятості;

Загальна сума відрахування в єдиний соціальний внесок складає 37% від фонду заробітної плати.

; (2.4.7)

грн.;

грн.;

грн.;

грн.;

Визначаємо річний фонд заробітної плати:

; (2.4.8)

;

;

;

;

Визначаємо середню заробітну плату:

; (2.4.8)

;

1786,644;

;

;

Таблиця 5.3 Річний фонд заробітної плати.

Розряд
3	2	8,690	1824	32396,32	6479,264	-	-	38875,584	14383,966	53259,55	1619,816
4	2	9,585		35732,88	7146,576	-	-	42879,456	15865,399	58744,85	1786,644
5	4	10,863		80994,528	16198,906	-	-	97193,434	35961,571	113155,005	2024,863
6	2	12,141		45261,648	9052,329	-	-	54313,978	38019,785	92333,76	2263,082
всього				194385,3 76	38877,075			233262,453	104230,721	317493,165

Річний фонд ЗП бригади ремонтного персоналу складає:317493,165грн