3.2. Трудовые ресурсы: сущность и содержание

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна работать в народном хозяйстве и производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудовые ресурсы классифицируются по полу, возрасту, образованию, общественным группам, месту жительства, профессии, национальности и языку, религии, занятости по сферам.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

К трудовым ресурсам в Украине относятся: а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях; б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

Возрастные границы трудовых ресурсов устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В Украине трудоспособным возрастом считается: у мужчин – 16–60 лет, у женщин – 16-55 лет.

Ведущая роль в трудовых ресурсах принадлежит трудоспособному населению в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из других стран.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста. Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

Трудовые ресурсы характеризуют: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты.

Особенность формирования профессионально-квалификационной специализации работников заключается в том, что оно происходит в органической связи с развитием НТП. Материально-вещественные факторы производства формируют профессионально-квалификационную структуру работников с точки зрения технической расчлененности труда, его содержания, сложности. При этом квалификация активно влияет на развитие вещественных элементов производства.

3.3. Воспроизводство населения и его влияние на формирование трудовых ресурсов

Особенностью населения является то, что она непрерывно возобнов­ляется в процессе воспроизводства жизни и находится в состоянии саморазвития, образуя, с одной стороны, главный материальный компонент человеческого сообщества, субъект социальных свя­зей, а с другой стороны – источник трудовых ресурсов и носитель Определенных социально-экономических отношений.

Воспроизводство населения обусловлено демографической ситу­ацией, которая определяется структурой населения, характером его движения, видами, типами и режимом воспроизводства. Все эти про­цессы зависят от социально-экономического положения в стране.

Виды воспроизводства выражаются в естественном, миграционном (механическом) и социальном движении состава и численности населения.

Естественное движение есть следствие рождаемости и смертно­сти людей. В зависимости оттого, что из них преобладает, образу­ется естественный прирост или естественная убыль населения. Миграционное движение (механическое прибытие и выбытие Населения) вызывается различными экономическими, политиче­скими, религиозными и другими причинами и связано с серьезны­ми изменениями в положении людей, их статусе, перспективах жиз­ни. В Украине (обладающей большое территорией) миграционное; движение связано главным образом с перемещением населения из трудоизбыточных районов в трудодефицитные.

Социальное движение населения — это изменение различных социальных структур (образовательной, профессиональной, нацио­нальной и др.).

Воспроизводство населения может осуществляться в трех ре­жимах — расширенном, простом и суженном. Для расширенного воспроизводства характерно превышение числа рождений над чис­лом смертей на 1000 человек населения. Простое воспроизводство характеризуется отсутстви­ем прироста численности населения, когда число рождений равно числу смертей на 1000 человек населения. При этом режиме вос­производства образуется численное равенство родительского и дет­ского поколений. Режим суженного воспроизводства (депопуляция) образуется, когда не только отсутствует естественный прирост на­селения, но и происходит его абсолютное сокращение.

Для характеристики воспроизводства применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста. Численность и состав населения во всем мире определяются с помощью переписей. Последняя перепись состоялась в нашей стране в 2001 г. Переписи дают наиболее точные данные о численности и составе населения. Современной демографической ситуации присуща тенденция уменьшения численности населения Украины, его экономически активной части.

Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является постоян­ным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения. Основным источником пополнения трудовых ресурсов является молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; ее численность зависит от режима воспроизводства населения, уровня брачности и рождаемости в стране, а также от величины детской смертности. При расширенном воспроизводстве населения и повышении уровня рождаемости будет расти число вступающих в трудоспособный воз­раст. Но каждый скачок рождаемости отразится на трудовых ресур­сах лишь через 15 лет.

Существуют два типа воспроизводства населения и трудовых ре­сурсов: экстенсивный и интенсивный.

Экстенсивный тип воспроизводства населения характеризуется высокой смертностью, преобладанием в структуре населения его молодой части, низкой долей старшего возраста, пожилых, невы­сокими общими темпами роста населения.

Интенсивный (современный) тип воспроизводства населения обусловлен повышением уровня и качества жизни людей, ростом доли пожилого населения и средней продолжительности жизни на основе прогрессивных изменений в обществе.

Воспроизводство населения имеет не только демографический, но также экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т. п.

Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс возобновле­ния количественных и качественных характеристик ЭАН, включа­ющий фазы (стадии) формирования, распределения (перераспре­деления) и использования.

В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза их исполь­зования считается главной. Это обусловлено тем, что она является, во-первых, фазой реализации накопленных в период формиро­вания знаний и умений; во-вторых — фазой самосовершенствова­ния ресурсов труда, накопления практического опыта, повыше­ния образования и квалификации; в-третьих — самой продолжи­тельной фазой на протяжении всего периода жизнедеятельности человека.

Особенность воспроизводства трудовых ресурсов состоит в том, что оно охватывает процессы, протекающие не только в сфере эко­номики, но и политические, правовые, моральные, этические, со­циальные, национально-этнические и др.

Важное значение для рационального формирования и распределения трудовых ресурсов имеет разработка системы их балансов.

К системе балансов трудовых ресурсов относятся:

• сводный баланс рабочих мест и трудовых ресурсов (отчетный и плановый);

• баланс расчета дополнительной потребности в работниках, профессионалах, специалистах и технических служащих и источников их обеспечения;

• балансовый расчет потребности в подготовке квалифицированных рабочих;

• балансовый расчет привлечения молодежи к обучению и разделение ее после завершения обучения;

• балансовые расчеты потребности в профессионалах, специалистах; межотраслевой баланс затрат труда;

• баланс рабочего времени.

Система балансов и балансовых расчетов разрабатывается по отдельным регионам и в целом по стране. Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему взаимосвязанных показателей, характеризующих формирование и распределение трудовых ресурсов. Он состоит из двух частей: ресурсной (трудовые ресурсы) и распределительной (распределение трудовых ресурсов).

Важным является прогнозирование численности населения. Прогнозные расчеты позволяют выявить ожидаемые изменения численности населения, оценить демографическую ситуацию, складывающуюся как в отдельных регионах, так и в целом по стране, определить численность трудовых ресурсов, изменение их образовательного и профессионально-квалификационного уровня и т.д.