25. Этический кодекс социального работника (понятие, назначение, характеристика). Требования к кодексу социальной работы, моральные правила.

Социальные и исторические предпосылки этического кодекса социального работника.

Ни социальный работник, ни клиент не находятся вне всей социальной сферы, обеспечивающей жизнедеятельность граждан в обществе. А к этой сфере относятся и система образования, и здравоохранения, и наука, и собственно система труда и социальной защиты, и спорт, и культура.

Конечно, в каждой сфере деятельности мораль имеет важное значение, но особое значение она приобретает в собственно социальной системе и именно в период социально-экономического переустройства общества. Рыночные отношения приводят к напряжению на рынке труда, расслоению общества по имущественному признаку. Государство и негосударственный сектор вынуждены создавать новую область профессиональной деятельности – социальную работу. Она является своеобразным посредником между государством и широкими массами населения. Специальность быстро развивается, хотя обеспечить специалистами отрасль не так просто. Привлекаются на должность специалистов и вообще социальных работников люди, оказавшиеся без места работы и не имеющие профессиональной подготовки в области социальной работы.

Кроме государственных учреждений создаются различные негосударственные службы по оказанию широкого спектра социальных услуг. Появляется необходимость введения особых форм контроля за деятельностью социальных служб – профессиональных этических кодексов.

Эти кодексы в значительной мере компенсируют и недостатки правового обеспечения сферы социальной работы. Законодательство в период преобразований отстает от потребностей социальной сферы, так как законотворческая деятельность также требует грамотных кадров в исполнительной и законодательной ветвях власти. Они должны быть как в Министерстве социальной защиты, так и в соответствующем аппарате областного уровня, или в верхней или нижней палате парламента. Пока дипломированных специалистов или нет, или их явно недостаточно.

В результате или отсутствуют некоторые законы, или ряд статей принятых законов не работают.

Нравственный этический кодекс во многих сложных случаях является существенным дополнением законодательства. Ведь нуждающиеся люди находятся в окружении и служб, и населения. От того, как будет действовать нравственный кодекс, как он будет регулировать моральные устремления социальных работников, зависит и качество социальной защиты.

Социальный работник, возможно, как никакой другой специалист остается один на один со своей компетентностью, совестью, морально-нравственными установками. Поэтому как врач свою деятельность соотносит с клятвой Гиппократа, так и социальный работник должен свято руководствоваться высшими принципами профессиональной компетентности, этики и морали, порядочности, ответственности и самоконтроля – Кодексом этики профессионального социального работника.

Положения Кодекса являются результатом многолетней практики социальной работы и оформлены как мировым сообществом профессионалов, так и национальными объединениями в виде основополагающего документа. Этот документ подчеркивает особенности сферы социальной работы, представляет ее как отрасль, связанную с наиболее интимными слагаемыми жизни людей, вмешательство в которые требует присутствия совершеннейшего профессионализма и высоких духовных качеств человека.

Этический кодекс – свод нравственных норм и правил, предписываемых к исполнению, принятых ассоциацией или профсоюзом профессиональных социальных работников и предназначенных в качестве стандарта этических отношений в профессиональной деятельности.

Из сказанного явствует, что этический кодекс – своеобразный эталон профессионального поведения социального работника в процессе своей деятельности, отлаживания взаимоотношений между субъектом и объектом социальной работы.

Этический кодекс должен базироваться на устойчивых постулатах морали, но он не может быть застывшим, должен развиваться и дополняться с появлением или осознанием новых требований морали. Например, изменение социальной экономической среды меняет личностные ценности. Со временем могут появляться новые законы, и может меняться сущность профессиональной социальной работы, что влечет появление новых этических норм.

В целом этические требования к специалисту, предъявляемые в кодексе, сводятся к двум группам:

первая – требования к качеству, содержанию и результатам профессиональной деятельности;

вторая – требования к личности профессионала.

Личностные качества профессионала в социальной работе необходимы для достижения следующих эффектов:

1. Качества, обеспечивающие эффективность работы с клиентом или группой клиентов.

2. Качества, необходимые для самосовершенствования, профессионального и личностного роста и выстраивания профессиональной карьеры.

3. Качества, способные поднимать престиж профессии и на этой основе повышать качество защиты клиентов и самозащиту специалистов.

Основу содержательных требований к кодексу социального работника составляют моральная норма и моральные правила.

Моральная норма – общее содержательное требование к поведению и деятельности социального работника в его отношении к субъектам социальной работы (в том числе и к клиентам), справедливое во всех ситуациях и обстоятельствах.

Моральные правила – конкретные требования к поведению и деятельности специалиста в процессе его труда.

Как видим, правила – это более динамичные, гибкие требования к социальному работнику, используемые в его технологиях работы. Нормы могут закладываться в законы и принципы, а правила – в текущие технологии работы.

Основные принципы Кодекса социального работника:

Специалист по социальной работе должен заниматься практикой.

Социальный работник должен придерживаться социальной объективности.

Социальный работник должен уважать человеческую непохожесть.

Социальный работник должен добиваться личного и профессионального роста.

Социальный работник должен осознанно применять конкретные знания и навыки в конкретной ситуации.

Социальный работник должен предоставлять клиенту современное видение проблем.

Социальный работник должен с достоинством вести деловые отношения с клиентом.

Социальный работник должен основываться на знании возможностей клиента.

Социальный работник должен способствовать максимальному самоопределению клиента.

Социальный работник должен работать с клиентом конфиденциально.

Рассмотренные нравственно-этические принципы и ценностные ориентиры – жизнь, достоинство человека, гуманность, добро, социальная справедливость – являются теми основами, на которых строится этическое сознание социального работника.

Основа Кодекса – общечеловеческие ценности, жизненная порядочность, высокогуманные идеи. Тем не менее, для социального работника знание этических принципов Кодекса явно недостаточно. Нужна качественная профессиональная подготовка, овладение технологиями социальной работы, мастерство в применении социально-педагогического инструментария, утонченная способность выбора наиболее эффективных форм и методов работы, душевная теплота, альтруистическое начало, коммуникабельность. Социальный работник должен изжить в себе те привычки, склонности и т.д., которые являются вредными либо отрицательно оцениваются общественным мнением. Это немаловажно, ибо в противном случае деятельность такого специалиста выйдет не только за рамки этических норм, но и элементарной логики: «Пытается избавить от пороков других, сохраняя их в себе»

+ конспект (требования к кодексу, направленные на то, чтобы он был авторитетным и эффективным)